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一般情況下，企業工會經費計入管理費用。
應付職工薪酬是指小企業為獲得職工提供的服務而應付給職工的各種形式的報酬及其他相關費用。
小企業員工的工資包括：
(一)職工工資、獎金、津貼和補貼。
(2)職工福利費。
(三)醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險費。
(4)住房公積金。
(五)工會經費和職工教育經費。
單位繳納工會經費時
借：管理費用(或銷售費用、生產費用、制造費用等。)-工會經費(工資總額的2)
貸款：應付職工薪酬-工會經費
及時付款
借：應付職工薪酬——工會經費
貸：銀行存款
退回時(60退回)
借：銀行存款
貸款：應付職工薪酬-工會經費
實際支出時間
借：應付職工薪酬——工會經費
貸款：庫存現金(或銀行存款)
新會計準則實施后，工會經費應計入“應付職工薪酬”。會計分錄為：計提時ꦏ：借記：管理費用-工會經費：其他應付款-工會經費。企業按應付工資總額的2向工會組織撥款，可在稅前扣除。可以直接分配。2.未計提，直接撥付：元：管理費用——工會經費借款：銀行存款介紹：企業工會組織的財產可分為兩類：
一是企業提供的辦公設施，其產權屬于企業，而非工會；
二是企業計提的工會經費和工會會員繳納的會費形成的財產。這些財產的所有權屬于工會組織，不再屬于企業。因此，工會組織的活動經費通常包括三部分：企業向工會組織提供的辦公設施。包括工會日常活動所需的住房設備，以及與水、電、辦公用品等有關的設施。通🌃常由企業提供，其維護費用通常由企業承擔。企業按規定計提的工會經費。根據我國《工會法》的規定，企業每月要按全部職工實際工資總額的2向本企業工會撥入經費，這筆經費將列入管理費。但是，你必須收到專用收據才能扣除所得稅。工會繳納的會費。根據我國工會法的規定，工會會員每月按基本工資的千分之五繳納會費。
公司建立了工會組織，并制定了以下條款：
借：33，354工會經費管理費
貸：其他應付款：——單位工會
其他應付款——上級工會
借：其他應付款：——單位工會
其他應付款——上級工會
貸：銀行存款
2.公司未建立工會組織，故作如下分錄：
借：33，354工會經費管理費
貸：其他應付款——上級工會
借：其他應付款3354上級工會
貸：銀行存款
一般沒有組建工會的公司是不交工會經費的。
但是，目前許多地區總工會委托稅務部門代收工會經費。所以要不要交工會經費，要看當地總工會的要求。工會經費按工資總額的2計算提取，按提取額的40繳納。即應付工會經費🌟=工資總額*2*40
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