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2024-02-20 10:57:31
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我是建筑施工企業單位，原會計在核算工地臨時工工資時，有時就直接計入成本：
借：工程施工
貸：現金
有時是先計入應付工資，后結轉成本：借：應付工資
貸：現金
工資結轉成本 ：借：工程施工
貸：應付工資。
對于建筑施工企業來說，如果是本公司的工作人員，則其工資計入到應付ཧ職工薪酬科目，如果不是本單位的員工，則屬于接受外單位提供的꧟服務，計入到應付賬款科目。其具體分錄為，
借：工程施工—合同成本—人工費，貸：應付職工薪酬/應付賬款等。更多會計財稅問題解答，歡迎關注+我~施工企業工人工資做賬如下：
計提當月工資分錄如下：
借：工程施工-工程成本貸：應付職工薪酬發放工資分錄如下借：應付職工薪酬貸：現金或ဣ銀行存款 工程完工結算確認收入時候分錄如下：
借：主營業務成本貸：工程施工-工程成本 以上內容僅供參考謝謝！
一、建筑行業支付農民工工資的賬務處理如下:
1、計算應付工資時
借:工程施工
貸:應付職工薪酬--工資
2、支付工資時
借:應付職工薪酬--工資
貸:庫存現金等
二、說明:建筑行業執行《企業會計準則》,準則規定:
1、職工薪酬,是指企業為獲得職工提供的服務或✅解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償.這里所稱的34;職工34;,主要包括三類人員:
一是與企業訂立勞動合同的所有人員,含全職、兼職和臨時職工;
二是未與企業訂立勞動合同,但由企業正式任命的企業治理層和管理層人員,如董事會成員、監事會成員等;
三是在企業的計劃和控制下💖,雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命,但向企業所提供服務與職工所服務類似的人員,也屬于職工的范疇,包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員.
故農民工也屬于34;職工34;的范疇.
2、企業應當設置34;應付職工薪酬34;科目,核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況.該科目的貸方登記已分𒆙配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額,借方登記實際發放職工薪酬的數額,包括扣還ꦇ的款項等;該科目期末貸方余額,反映企業應付未付的職工薪酬.
3、《企業會🤡計準則--應用指南》附錄設置了第5401號34; 工程施工34;科目核算企業(建造承包商)實際發生的合同成本和合同毛利.
企業進行合同建造時發生的人工費、材料費、機械使用費以及施工現場材料的二次搬運費、生產工具和用具使用費、檢驗試驗費、臨時設施折舊費等其他直接費用,借記本科目(合同꧋成本),貸記34;應付職工薪酬34;、34;原材料34;等科目.
建筑業工人工資怎么記賬
建筑業工人工資企業所得稅稅前扣除
1、在建筑產品的建造過程中,人工成本屬于比較重要的成本項目,一般♏占比在總成本的30以上,它的處理體現了多稅種的交叉.
2、此處所講的人工成本,特指施工現場直接ꦉ從事建筑安裝的建筑工人的活勞動,不包括組織施工生產的項目部管理人員工資,以及建筑公司總部管理人員的工資.
3、人工成本進入損益的方式:應付職工薪酬或應付賬款-gt;工程施工-gt;主營業務成本.
4、直接用工模式下,工人與建筑企業構成勞動關系,工人的工資通過「應付職工薪酬」科目核算,需要ꩲ關注:勞動合同、實名制用工考勤信息與、個人所得稅全員全額扣繳明細申報、國地稅合并后的社保征收體制等.
直接用工模式不涉及到增值稅的抵扣問題,真實發生的工資表可以作為企業所得稅的稅前扣除憑證.
5、勞務派遣模式下,勞務派遣公司與建筑企業構成勞動派遣關系,工人與勞務派遣公司構成勞動關系.
勞務派遣模式下,建筑企業無需考慮被派遣員工的社保和個人所得稅,工會經費等問題.
勞務派遣模式需要關注:派遣用工不得超過總用工人數的10,勞務派遣服務不屬于建筑服務,不得按照ಞ勞務分包進行稅務處理(差額扣除)、34號公告等.
6🅠、總分包模式下,勞務公司(包括非公司制企業、個體工商戶等,下同)與建筑企業構成總分包關系,屬于勞務分包,工人與勞務公司構成勞動關系.
勞務分包模式下,建筑企業也無需考慮工人的社保和個人所得稅,工會經費等問題.
施工過程中,根據計量結果向勞務公司支付勞務費,并取得勞務公司開具的發票:
(1)建筑企業所屬項目為一般計稅方法計稅的,取得勞務公司開具的增值稅專用發票,其進項稅額可以抵扣.
(2)建筑企業所屬項目為簡易計稅方法計稅的,取得勞務公ꦐ𒁏司開具的增值稅發票,可以在計算應稅額時差額扣除.
(3)建筑企業所屬項目所在🔯地與機構所在地不在同一地級行政區的,取得勞務公司開具的增值稅發票,可以在計算應預繳增值稅時差額扣除.
(4)建筑企業為查賬征收企業所得稅的,取得勞務公司開的💝發票,輔以勞務合同、支出依據、付款憑證等相關資料,可以在企業所得稅前據實扣除.
綜上,勞務分包🅷模式當屬用工模式,通過在總承包或專業分包單位之間,嵌入勞務公司,可以有效的解決前者的若干財稅疑難問題,將風險和個稅社保義務轉嫁給勞務公司,小小一張勞務公司分包發票,不啻一道規♏避風險的防火墻.
施工安裝企業，施工人員工資應當分配計入工程成本，非施工管理人員的工資應當分配計入管理費用。不管是管理人員還♋是施工人員工資均通過應付職工薪酬-員工工資科目進行核算。
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