電信外包公司做賬,電信的外包公司主要工作

好順佳集團
2024-03-06 10:40:54
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內容摘要：電信營業廳外包的，過節上班沒有雙倍工資01:38電信營業廳外包給其他公司經營管理,營業廳員工與外包公司簽合同,...

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電信營業廳外包的，過節上班沒有雙倍工資

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電信營業廳外包給其他公司經營管理,營業廳員工與外包公司簽合同,這樣新勞動法中屬于勞務派遣嗎

"員工外包amp你這里說的其實是單位把用工權交給勞務派遣公司，單位只與派遣公司簽訂用工合同，不與員工簽訂用工合同的用工模式。這確立了它在新《勞動合同法》的法律地位。在《《勞動法》》的第五章中"勞務派遣被列為特殊用工之一，所以是合法的，實際上是有利于員工的。除了享受依法與單位直接簽訂勞動合同的員工的所有福利外，特殊派遣工還必須 "簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，以及 "勞務派遣單位應當按照當地規定的最低工資標準按月向被派遣勞動者支付勞動報酬。;美國 "。附《勞動合同法》相關規定:第五勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內容。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。;美國。第五十九條勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付以及違反協議的責任。用工單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限劃分為若干個短期勞務派遣協議。第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得扣減用工單位根據勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享受的勞動報酬和勞動條件按照用工單位所在地的標準執行。第六十二條用人單位應當履行下列義務: (一)執行國🐽家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；(3)支付加班工資和績效獎金，提供崗位相關福利；(四)為在職的被派遣勞動者工作。崗位所需的培訓；(五)連續就業的，實行正常的工資調整機制。用人單位不得向其他用人單位派遣被派遣勞動者。第六十三條被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身合法權益。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條第一項、第二項和第四十條規定情形之一的，用人單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以依照本法有關規定與勞動者解除勞動合同。