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2023-06-29 08:57:52
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施工企業現場食堂的伙食費計入應付員工工資—員工福利。
借款:應付員工薪酬——員工福利
現金貸款:
按有關規定核算應付員工的各項工資。
二、本課程應按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職𝔉工福利”、“社會保險”、“住房公積金”、“工會基金”、“職工教育基金”、“解除職工勞動關系補償金”、“非貨幣性福利”和“其他”為職工提供服務的相關支出和處理職工薪火項目的核算明細。
附加信息:
1. 企業應當在職工提供服務的會計期間🌸，將職工應付工資確認為負債。解除勞動關系，除給予職工補償外，在下列情形下，企業應當按照職工提供服務的受益對象辦理:
(一)因生產產品和提供勞務而應當承擔的職工報酬，應當計入產品成本或者人工成本。
(2)應當由在建工程或無形資產承擔的職工工資，計入建設固定資產或無形資產成本。
(3)第(1)、(2)項以外的其他員工的工資，應當計入當期損益。
2. 企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費、住房公積金等社會保險費，按照職𒐪工提供服務的會計期間工資總額的一定比例計算。并按照標準第四條的規定處理。
3.企業在勞動合同期滿前解除與員工的勞動關系，或者🍌提出補償建議鼓勵員工自愿接受裁員，符合下列條件的，應當確認因解除與員🍸工的勞動關系而產生的預期責任并予以補償，計入當期損益:
(1)企業已制定正式的解除🎶勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并將于近期實施。方案或方案應包括解除或減少勞動關系的部門、崗位和人數;按有關規定按工種或工種劃𝐆分解除勞動關系或者按崗位確定減薪的;擬解除勞動關系或者減薪的時間。
(二)企業不能單方面撤回解除勞動關系的計劃或者裁員的建議。
參考資料:BCO -應付雇員補償
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