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1. 員工與施工企業簽訂了正式的勞動合同，具有實際的雇傭關系，公司必須為員工繳納社會保險。建筑企業的職工參加了新型農村合作醫療保險和農業保險，仍然需要為其職工繳納社會保險。這兩者之間沒有沖突。臨時工，簽訂勞動合同:員工在臨時工未滿一年，但簽訂勞動合同并按月支付工資的，員工必須根據實際雇傭關系繳納社會保險。口頭約定，無實際雇傭關系:員工為臨時聘用，僅口頭約定，工作時間短，未簽訂正式勞動合同，未建立雇傭關系。在꧑這種情況下，公司只支付員工的勞動報酬，不需要繳納社會保險。公司錄用的員工達到退休年齡，并達到國家規定的退休年限。無論公司是正式員工還是長期兼職員工，公司都不需要為其繳納社保，只需要按照相應的工資制度繳納個人所得稅。四、勞務派遣人員企業使用勞務派遣人員，勞務派遣人員為勞務派遣單位繳納社會保障，用人單位直接向勞務派遣單位繳納費用，再由勞務派遣單位♍向人員支付工資，用人單位不能為勞務派遣人員繳納社會保障。兼職員工1。有固定工作且長期在企業兼職的兼職人員，其所在單位已為其購買了社保，不需要為其購買社保。臨時兼職員工僅發放臨時或有償勞動報酬，不與企業簽訂勞動合同。在這種情況下，企業不需要為他們繳納社會保險。如果是臨時工則與企業:沒有實際的用工關系，也沒有與單位簽訂固定期限勞動合同，純粹是提供臨時或及時的服務，并支付報酬，這種情況應按人工成本處理，不需要繳納社會保障。如果公司沒有研究生在實習，公司可以為了與學生簽訂三方協議或其他實習協議，這種情況并沒有建立實際的勞動關系，所以公司不需要繳納社會保險。以上就是施工企業在不同情況下為人員繳納社保的相關內容。新社保條例出臺后，建筑企業要按照相關規定為人員繳納社保。不得有欺詐行為，否則一旦發現后果將非常嚴重。
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