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公司為員工購買的團體意外險和雇主責任險如何記錄
公司為員工購買的團體意外保險，應視為福利費用，按如下方式記錄：
借：管理費用--福利費
貸款：應付職工工資-職工保險
借：應付職工工資--職工保險
貸款：銀行存款
參照國家財會相關規定，企業職工福利費的使用范圍主要包括以下幾個方面：
（一）職工困難補助；
（二）員工及其直系親屬的醫療費用、單位醫務科所有醫務人員的工資和醫療費用、員工因工傷的差旅費等；
（三）單位食堂、衛生間工作人員工資，食堂炊具購置、維修費用；
（四）本單位幼兒園、幼兒園工作人員的工資、費用，以及幼兒園、幼兒園設備的購置、維修；
（五）員工個人福利補貼；生活困難，企業以貨幣形式提供ꦑ給個人的一種補充收入。一般有員工探親假、員工生活困難補貼、員工上下班補貼、冬季宿舍取暖補貼等補貼。
（六）企業為職工向商業機構購買的補充養老保險、補充醫療保險、人身意外傷害保險等；
（七）企業從事農副產品生產的開辦費和虧損補貼；
（八）職工福利基金按照國家規定支付的其他費用；
（九）剩余的職工福利費也可用于購買和維修職工宿舍（包括集體宿舍和家庭宿舍）和文化娛樂設施。
\n雇主責任保險如何核算支付給員工
支付給員工的雇主責任保險計入管理費用賬戶。
借：管理費
貸方：銀行存款
管理費用為期間費用，于發生時計入當期損益。企業應通過“行政費用”賬戶進行核算管理費用的發生和結轉。
該賬戶借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“🥃本年度利潤”賬戶的管理費用，🍸該賬戶應無余額結轉。科目按管理費用的成本項目詳細計算。
以上介紹了公司為員工購買的團體意外險和雇主責任險。如何記錄它們應該作為福利費用。我們在區分它們時需要注意。大家一🥀定要妥善處理。以上就是本文的全部內容。看完上面對好順佳的具體分析和總結，相信大家心里已經有了自己的認知和理解。
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