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2023-07-04 08:51:03
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如果公司購買的禮物是送給員工的，那么這筆費用需要計入福利費。發生時，請執行以下操作：
借：管理費
貸：應付職工工資-職工福利
當上述職工薪酬實際以銀行存款或現金支付時，轉回預計負債：
借：應付職工薪酬-職工福利
貸方：銀行存款
擴展信息：
企業應付職工薪酬的提取、結算和使用，應通過“應付職工薪酬”科🅰目計算。該科目的貸方記錄已分配到相關成本費用項目的職工薪酬金額。
借方登記員工薪酬的實際金額，包括扣除額等；賬末貸方余額反映企業應支付的未支付職工薪酬。
“應付職工薪酬”主♌體應以“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會基金”、“ꦰ職工教育基金”、“非貨幣性福利”為依據等。對應付職工薪酬項目建立明細賬，進行明細核算。
企業將自產♕產品作為非貨幣性꧂福利分配給職工的，應當按照受益對象和產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，并按同時確認應付職工薪酬。
借記“管理費用”、“生產費用”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”。
企業自有的房屋及其他資產無償提供給職工的，房屋各𒅌期間計提的折舊，按照受益對象計入相關資產成本或當期損益，并在同時，借記“應付職工工資”。 ——非貨幣福✤利”科目。
累計折舊科目記入貸方。職工無償使用租賃房屋等資產的，各期間ꦿ應付的租金，按照受益對象計入相關資產成本或當期損益，確認應付職工薪酬。
借記“管理費用”、“生產費用”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”。難以確定受益人的非貨幣利益，直接計入當期損益和應付職工薪🧔酬🉐。
參考資料 百度百科 - 應付職工薪酬
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