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用人單位未向勞動者繳納社會保險，或者用人單位未按照勞動合同法的規定為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應當據此解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位按照勞動者在本單位工作的年數，按每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償(勞動者工作滿六個月不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。同時根據《社會保險法》的規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，處應繳納的社會保險費一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以五百元以上三千元以下的罰款。所以，假如用人單位存在不繳納社會保險的情況，應前往地區人民和用人單位所在地的社會保障局咨詢、信🌳訪、投訴。
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