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2023-07-25 09:13:57
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代辦記賬公司：目前，根據國家相關政策要求，用人單位需依法為其員工購買社保，這既是企業的法律要求，也是企業的義務。但是，對于某些人來說𒁃，存在公司不需要為他們支付社會保障的情況。那么，誰不能交社保呢？下面這篇文章將帶廣大企業了解這一點！
一般來說，不能繳納社保的情況主要有以下幾類：
一、退休人員再就業
《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，應當解除勞動合同。
也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不是勞動合同，而是勞務合ౠ同，公司不需要為被重新聘用的退休人員繳納社保。
2. 實習生
由于實習生與第三方學校仍有“歸屬關系”，用人單位只能與其簽訂“勞務合同”或實習協議。
因此，公司聘用的實習生屬于勞動合同（或實習協議），無需為其繳納社會保險。
3、勞務派遣人員
根據《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣人員的社會保障由派遣單位繳納，用人單位無需繳納。
4. 兼職員工
與全職員工相比，兼職員工具有以下特點：
非全日制職工自行繳納養老保險和醫療保險，但單位應當繳納工傷保險。
5、靈活用工人員
靈活用工人員的范圍很廣，包括以兼職、臨時和彈性工作等靈活形式就業的人員。主要有以下三種：
（一）個體工商戶
(2) 家庭傭工
（三）季節工、勞務承包、勞務派遣工、家庭鐘點工等靈活就業人員。
彈性員工可自行繳納基本養老保險費和基本醫療保險費。
6. 非獨立工作者的兼職工作者
非獨立工作者是指利用業余時間從事第二份工作而不脫離本職工作。業，向第三方提供體力或腦力勞動費用。
兼職員工有自己的工作，簽訂勞動合同并繳納🗹社會保險，均由工作單位辦理，與兼職公司無關，無需繳納社會保♔險。
7. 無薪休假人員
停薪休假是指企業剩余的固定員工保留其身份離開單位。停薪休假一般不超過2年。
如果員工ꩲ與第三方公司簽訂了《無薪協議》，新用人單位在招聘員工時只需簽訂《勞務合同》，無需為其繳納社會保險。
8、承包商派遣人員
在工程項目的總承包和分包中，都會出現這樣的情況。為便于工程項目的監理，總包商往往會派出數名🌃管理人員，如：技術總監、工程🍃總監、項目經理、施工人員等現場管理人員，以及這些派出人員的工資一般由分包商承擔，同時分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。
由于此類派出人員只能與分包商簽訂“勞動合同”，因此🅺總包派出的人員已與總包商簽訂了“勞動合同”，與總包商存在“所有權”關系。分包商無需為其繳納社保。
9. 共同保險人員
共保人🌼員是指與原單位、再就業服務中心簽訂三方協議，保留社會保障關系的下崗職工。新單位在招聘共保人員時只需簽訂《勞務合同》，無需為其繳納社會保險。
10、自營戶外包企業業務
將生產線上的員工分ꦦ🎃組設置為個體經營者，員工工資折算為個體經營收入。沒有從業人員的個體工商戶可以參加基本養老保險。企業基本養老保險費無需繳納社會保險。
有上述行為的企業無需繳納社會保險。同時，企業也可以通過以上方式進行規劃，降低社保成本。
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