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剛成立的新公司有的會選擇找公司做賬，有的企業是意識到公司做賬成本低所以不請找財務做賬的公司，那么支付賬務費用的會計分錄該怎么做賬呢?作為一個企業財務是必須要了解的ꦺ做賬知識，咱們就跟著好順佳一起來學習⛦吧。
剛成立的新公司有的會選擇找公司💧做賬，有的企業是意識到公司做賬成本低所以不請找財務做賬的公司，那么支付賬務費用的會計分錄該怎么做賬呢?作為一個企業財務是必須要了解的做賬知識，咱們就跟著好順佳一起來學習吧。
代理記賬成本納入管理服務收費或辦公費用明細的主體，財務公司提供代理記賬報稅，相當于你公司提供一項服務，這項服務的成本是管理的性質，與日常的銷售活動𒁃或集資活動沒有關系ඣ，因此納入管理成本。
管理費——服務費/辦公費用
職員:現金或銀行存款
1. 支付會計師事務所代理記賬費用的會計分錄如下:
借款:行政費用——簿記費或辦公費用
C:現金/銀行存款
2、代理記賬是指會計咨詢機構、服務機構等經批準設ඣ立的從事會計代理記賬業務的中介機構接受獨立核算單位的委托，代替其代理記賬、核算、報銷業務的一種社會會計服務活動。
3、管理費，具體內容包括:公司經費、職工教育經費、企業招待費、稅費、技術轉讓、無形資產攤銷、咨🎉詢費、律師費、開辦費攤銷、向上級收取的管理費、勞動保險費、失業保險、董事會🉐會費、審計財務報告、籌備建設期間發生的開辦費等行政費用。
代理記賬公司收取的代理記賬費用為主營業務收入，會計分錄如下:
B:銀行存款
C:主營業務收入-會計費用
應納稅額-應納稅額-銷項稅
“主營業務收入”賬戶用于計算企業在銷售商品、提供勞務等日常活動中꧃產生的收入。在“主營業務收入”科目下，應當根據主營業務類別設置明細賬。該賬戶期末不得有余額。
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誰來支付公司費用
給別人記賬，老板🐓以公司沒錢為由不給賬費，電話打了十幾次都不回復，拖了1500元，怎么還回來下面的文字信息是由(好順佳)好ღ順佳為大家整理后發布的內容，讓我們趕緊一起來看看吧!
現在扣張不給他稅收嚴格，對方不申報，或者在登記時不記賬，稅收自然會聯系對方罰款
你簽勞動合同了嗎?還有一🌊句話是可以受法律保護的，你的復印件不好除非你能想辦法證明原件還在，相信你還是去律師事務所咨詢一下，畢竟他們權威，呵呵我只是建議，呵呵希望你能早點努力把錢賺回來!
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用人單位與勞動者建立勞動關系，用人單位不得以任何理由對勞動者違法不支付勞動報酬的，勞動者的合法權益受到侵犯的，勞動者可以向勞動監察機關投訴，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行勞動仲裁，欠條可以向人民法院提起訴訟，要求責令其支付。一、向人民法院申請支付令的依據是《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條的規定，用人✨單位向勞動者支付欠條或者達成支付協議勞動者未按照約定履行支付義務的，可以直接向人民法院申請支付令。申請付款令須提交申請書、借據及申請人的身份證明文件。申請書應載明下列內容:(二)勞動者姓名、用人單位名稱等基本情況;(二)用人單位要求勞動者支付的工資數額;(四)勞動者提出請求所依據的事實、證據;用人單位的財產狀況和可供執行的財產。投訴勞動監察根據《勞動合同法》第八十五條和《勞動爭議仲裁調解法》第九條的規定，用人單位遲發或者不足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門應當受理投訴，責令其限期支付。逾期不支付的，責令按照所欠款項的百分之五十至百分之百支付賠償。向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證、用人單位拖欠工資的證明材料。勞動爭議仲裁是勞動爭議索賠勞動報酬的一種有效方式，一般都可以最終解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通信地址和聯系電話，用人單位的姓名、住所、通信地址和聯系電話;法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所依據的事實、理由;(三)證據和證據來源，證人的姓名、地址。正本應當提交仲裁委員會審查。《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者要求勞動報酬的特別期限為勞動關系解除或者終止之日起一年。第七條工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付付款期限。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行周、日、小時工資制度的，按周、日、小時支付工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令其限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;(一)未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)支付勞動者工資低于當地最低工資標準的;(三)安排加班而不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同而不依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。第九條用人單位違反國家規定，遲延或者不足額支付勞動報酬，遲延支付醫療費、經濟補償、工傷補償的，勞動者可以向勞動行政部門申訴，由勞動行政部門依法處理。第十六條用人單位對逾期支付的勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或者補償，未在調解協議約定的期限內履行調解協議的，勞動者可以依據調解協議依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道權利被侵犯之日起計算。當事人一♏方向對方主張權利，或者向有關部門申請權利救濟，或者對方同意履行義務的，前款規定的仲裁時效中止。仲裁期限自中止之日起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由，在本條第一款規定的訴訟時效內不能申請仲裁的，中止仲裁時效。仲裁時效期間，自中止原因消除之日起繼續計算。(二)勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的仲裁申請不受本條第一款規定的仲裁時效的限制。但解除勞動關系的，應當自解除之日起一年內提出。
如您選擇“次日轉”轉賬方式，或使用非個人CMB卡在ATM通道辦理轉賬，ꦡ您可在提款前持出境ꦓ卡及身份證致電CMB客戶服務熱線或到任一分行辦理注銷手續。如果您選擇了“次日轉賬”以外的轉賬方式，并輸入取款密碼確認交易，則您不能取消或修改交易，也不能更改賬戶模式。你可以試著聯系收信人協商退貨事宜。
首先，如果勞動者是到用人單位工作，有兩種索要工資的方式:1、勞動者可以到當地人力資源好的順嘉社會保障局勞動監察部門投訴;優點:方式簡單。缺點:有些地方執行力可能不是很強;2、可以向當地人力資源好順嘉社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求支付工資。未簽訂勞動合同的，可以要求支付勞動合同兩倍的工資。因拖欠工資提出解除勞動關系的，可以要求經濟賠償。優點:除工資外，還可以主張經濟補償，雙薪，一般可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁即打勞動訴訟，方案多一點，需要專業人士指導。第二，如果是為個人工作，不被認為是勞動關系。當事人可以直接到法院起訴個別老板，要求支付勞動報酬。第八十五條用人單位有下列情形之一的🍃，由勞動行政部門責令其限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;(一)未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)支付勞動者工資低于當地最低工資標準的;(三)安排加班未支付加班費的(四)未依照本法規定向勞動者支付經濟補償，解除或者終止勞動合同的。第二條在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者發生下列勞ꦺ動爭議，適用本法:(二)因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生的糾紛;(三)因開除、辭退、辭職、離職發生的糾紛;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的糾紛。(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償、補償發生的糾紛;第五十條工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之一的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，并可以責令支付補償:(二)拒絕支付勞動者延長工作時間工資的;(三)支付勞動者工資低于當地最低工資標準的。經濟補償、補償標準依照國家有關規定執行。
根據實際購買社保資料提供。
根據《中華人民共和ﷺ國勞動爭議調解仲裁法》第四條的規定，勞動者可以與用人單位協商，也可以請求工會或者第三人與用人單位共同協商達成和解協議。第五條勞動爭議達成和解協議后，當事人不愿協商、不協商或者不履行的，可以向調解組織申請調解。不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，💝可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。縱向和橫向的法律網絡你的律師陣容
只盯著老板看，因為你是要付勞務費的，得到勞務費是自然的，而老板的貨款收🤪回沒有直接的關系。如果低于，只能反映勞動部門，請監察隊出面維權。
📖如果你知道老板的地址，蹲著討債，不知道就去問，還有就是讓別人知道這個人不值得信賴，他的名聲不好，但最關鍵的是♏他欠你多少錢?如果你認為有足夠的，想辦法得到它，或者有人嚇你，只要不是非法暴力。
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