代賬公司量化會計考核

好順佳集團
2023-08-02 09:24:32
2016

內容摘要：財務部門量化考核財務部門量化考核全案圖、制度設計思路1.本細則設計的出發點是客觀、公正地評價會計質量2.從實際出發，重點關注考核方式、考核內容與標準、考核評分方式三個方面，有利于強化會計監督職能...

代賬2.7元/天 · 注冊會計師代賬

好順佳設立于2010年，經工商局、財務局、稅務局核準成立
工商財稅正規有保障。信息保密、標準記賬憑證 >

財務部門量化考核財務部門量化考核全案圖、制度設計思路 1.本細則設計的出發點是客觀、公正地評價會計質量 2.從實際出發，重點關注考核方式、考核內容與標準、考核評分方式三個方面，有利于強化會計監督職能，規范會計行為。編制需要了解會計法律、法規和相關制度。，并本著可操作性強的原則，本細則的編制及適用范圍本細則適用于會計考核，也可作為會計人員管理的參考。隨著財經相關法律法規的變化，對本制度進行修改和完善。及時修訂是在對企業會計制度、會計制度和當前會計狀況進行審查的基礎上，參照相關法律法規，在滿足上述要求的基礎上，制定以下細則。制度名稱會計質量量化考核規則編制部門實施部門一、考核目的為進一步規范會計工作，提高會計工作質量，提高服務水平，建立會計工作績效量化考核機制，特制定本考核規則。制定。二、考核的基本原則 1.定量原則。本評價規則對會計質量評價盡可能采用量化評價體系，具有較強的可操作性。 2.客觀原則。考核規則以客觀事實為依據，以客觀、公正的原則對會計質量進行考核。三、考核內容及標準會計質量考核主要從真實性、合法性、規范性、完整性和及時性五個方面進行。具體考試內容和標準主要如下。（一）真實性 1、真實性是指會計核算以公司實際經濟業務為基礎，客觀、真實、準確地記錄和反映收支及結果；經濟業務內容不存在遺漏、虛假記載或重新記載，金額記載正確。 2、評分標準：每發現故意造假記1分；經濟業務中每發現虛假陳述記1分（二）合法性 1.合法性是指票據的合法性，不使用、廢止、缺蓋章、超額等違反稅收規定。規定的賬單；記錄的經濟業務符合有關規定。 2、計分標準：票據應填項目未填，扣分；票據上印章使用不規范，每項經濟業務不符合規定內容的，一律扣減（三）規范 1、規范是指按照有關會計規則進行會計核算，正確使用會計科目；有會計調整依據，錯賬處理方法正確，會計憑證匯總填寫規范，經濟業務數量、單價、金額對應關系準確；賬戶、賬戶卡、賬戶憑證連接正確，編號匹配。 2、評分標準：每發現計算錯誤扣分，不符合規定扣分；會計憑證每填寫一次不規范扣1分；會計“賬、賬收據、賬實、賬表、內外賬”有一處不一致，扣分；對勾勾關系中的每一項不一致，減（4）完整性 1. 完整性是指報銷憑證手續齊全，所附單證經濟業務內容完整，票據完整。 2、計分標準：報銷憑證手續不齊全，按次扣分；及時性是指及時處理會計程序和進行會計業務核算的能力。 2、評分標準：未及時辦理會計業務將造成嚴重影響。 4. 考核及計分方式考核采用計分方式，總分100分。評估內容真實性25分，合法性25分，規范性20分，完整性15分，及時性15分。考核按照上述考核內容和標準進行。不符合標準要求的，按考核標準扣分。多次扣分的，在扣分完成前不計負分。編制日期審核日期批準日期修改標記修改日期修改日期財務部崗位績效考核量表模板財務部經理績效考核量表模板指標維度量化指標權重績效目標值考核頻次數據考核分數財務財務成本降低率15取決于至____ 季度/年度財務部資金成本10 小于____ 季度/年度財務部內部經營財務報告報送及時率10 到達____ 月度/季度/年度總經理辦公室、財務部占總人數的10處理的差錯低于___下月/季/年財務部審計計劃完成率10 達到___ 月/季/年財務部資金周轉率10高于___下個季度/年財務部財政部投融資計劃完成率為10，已達到____。財務部外部客戶投訴量為15。比綜合管理部下一季度/年度學習與發展培訓計劃的完成率低10。 ___ 季度/年度人力資源部財務部量化考核得分合計指標說明資金周轉率通常以一定時期的周轉率來表示資金周轉速度權重考核結果說明會計說明 1. 對經理的考核財務部門要全面。僅從上述量化指標進行評估是不夠的。還應加強對企業財務系統部門的設立、財務計劃的制定、財務管ꦏ理流程的管理等定性指標的考核。 2、評估結果可計算如下：評估分數=定量評估分數70+定性評估分數30。評估的關鍵問題表明，難以直接評估財務計劃制定的定性指標。在績效評估中，可以從結果中導入。在實踐中，如果財務計劃制定不科學，財務執行結果會與計劃產生很大偏差，因此各項財務結果指標與其有很大的相關性。項目評估可參考被評估人簽名：日期：評估人簽名：日期：被評估人姓名：評估人：預算專員績效評估量表模板序號量化評估指標權重評分標準數據評分30每低于目標值 20 預算執行差異分析報告完成率每低于目標值采納合理化建議的次數 20 每低于目標值 1 次指標顯示預算提案提交及時率 = 總數評估期內應提交的提案數量評估期內及時提交的預算計算方案數量 100 權重評估結果說明會計說明在實際工作中，預算應根據實際情況進行調整，因此對評估結果的評估預算專員應增加預算調整項目，如設定預算調整及時性和合理性指標，并為其設定一定比例的權重（如25），并與上述量化考核分數進行加權核算。工作項目及要點可由評估員簽字：評估日期：評估員簽字：日期：姓名：部門：財務部職務：預算專員直屬上級 _月____日財務部量化評估計劃模板財務部量化評估計劃模板索引維度量化指標權重績效目標值評估頻率數據評估分數財務管理費用 10 季度/年度預算內經營性財務報告提交及時率 10 至 100 月度/季度/年度業務部門、財務部門會計處理錯誤 15營業部與財務部月度/季度/年度預算執行偏差率5 月度/季度/年度業務財務部資金利用率10，達🐎到____ 季度/年度財務部資金周轉率為10季度/年度財務部投融資計劃完成率10，達到____ 財務部季度/年度審計計劃完成率10 達到100 月度/季度/年度財務部外部部門客戶投訴的10 財務部外部部門的10綜合管理部學習發展部月/季/年員工考核達標率 5 達到____ 月/季/年 HR 培訓計劃完成率 5 達到 100 月/季/年 HR 部門量化考核分數權重說明預算執行以各部門的業務工作計劃為依據。財務部門主要負責加強預算執行管理。因此，表中設定的權重并不太高。人員：考核周期：會計人員量化考核方案模板 1.考核目的 1.更好地規范會計行為，提高會計信息質量。 2、通過績效考核工作，動態了解財務會計人員的工作情況，及時發現問題并解決問題。 3、根據績效考核結果，也可作為崗位晉升、任用、職稱評價、晉升評價等考核檢查的依據，進而鼓勵會計人員充分發揮主觀能動性，努力奮斗做好他們的工作。二、考試頻率 1、考核以100分基本分，每季度考核評分。季度評估應在季度結束后____天內完成。 2、年度考核是對會計師在次年1月___日前一年的工作進行考核。三、考核內容及標準對會計師的日常工作進行量化，并按量化結構給予獎懲，提高會計師的工作積極性和自覺性。（一）會計 1.使用會計科目，按照統一的會計制度設置會計賬簿。 2. 準備程序、簽字要求和提交期限是否符合規定。 3、會計師嚴格按照上述規定，無差錯，可打滿分。如發現錯誤，每項不符合國家和金融相關規定的將被扣___分。 2. 報告中每缺少一項，扣____分。 3. 報告中每出現一個錯誤鏈接，將被扣_____分。 4. 明顯的邏輯關系錯誤，扣____分。 5. 報告每有 1 次數據錯誤，扣___分。如果報告分析有誤，將扣_____分。計劃編制部執行部門會計人員量化考核計劃（三）會計監督 1、對原始憑證、會計賬簿、財務報告的真實性、合法性、準確性進行審計和監督。 2、對財物賬、賬、賬進行審計和監控。 3、對財務收支進行審計和監督。 4、會計師能夠正確履行監督職責，及時發現并糾正問題，可給予滿分。如發現錯誤，每發生一次，財務負責人及直接責任人均扣____分。 (4) 會計資料檔案損壞，扣_____分。四、績效結果的應用（一）獎金分配 1、累計2次考核成績在90分以上，發放獎金 2、累計2次考核成績在80-90分之間，發放獎金。（二）培訓計劃對會計師常見問題進行系統統一的培訓；對于特殊問題，與他們溝通，并提供針對性的培訓。培訓計劃如下。 1、年度績效考核得分80分以上的員工，可享受公司安排的會計人員晉升培訓。 2、年度績效考核70分以上的員工，經人力資源部批準后，可申請相關培訓參加。 3、年度績效考核分數低于60分（含）的員工，必須參加公司安排的崗位培訓。簡歷——兆品招聘編制日期編制者審核日期批準人批準日期歡迎下載資料，以下為附件個人簡歷信息，如不能使用，可自行編輯刪除，謝謝！蔣蓉 ID：518101 13826528954（手機）廣東省廣州市寶安區郵箱：314855817求職意向職位性質：全職預期職業：銷售業務、銷售管理、市場預期行業：專業服務/咨詢（會計/法律/人力資源等）、教育/培訓/院校、通訊/電信運營、增值服務工作地區：深圳期望月薪：4001-6000 目前狀態：本人目前已離職，可立即就業職業目標喜歡營銷管理工作，我喜歡有挑戰性的工作。在大學四年里，我一直在挑戰自己和自己的極限。我一直在做市場營銷的兼職工作。我堅信“我亦精于勤閑”，一直對自己嚴格要求，各方面都要嚴格。問你自己。相信總有一天你會成功！只有你不敢做，沒有你做不到，10的銷售是自然做的，9的銷售是人做的，市場是人做的。工作經歷 2013/01 2014/04 電腦賣場市場主管行業類別：電腦硬件規模：20人以下職位描述：在各工業區、住宅小區做廣告，為店面銷售做鋪墊，并為每位用戶提供售后維護。 2011/06 銷售主管行業類別：教育/培訓/學院職位描述：為學校制定招生計劃，帶領招生專員在各個社區和學校周邊做廣告（包括貼墻廣告、家訪推廣）開展招生工作，定期到中小學校門口宣傳，聯系各校教師開展招生工作。教育經歷 2007/09 --2011/06 湖南大學本科學習情況大專級三等獎校內實踐經歷 2008/03 2010/10 大學英語周刊衡陽市業務員轉衡陽市區域經理 * 2008年業務員，銷售“學生英語”新生開學期間給學生和家長的消息 *2009-2010《學生英語報》衡陽地區區域經理，負責在衡陽高校組建團隊銷售《學生英語報》、團隊培訓、團隊維護、最后指導團隊銷售。 *2009-2010。衡陽維權文化傳播有限公司招聘代理負責公司在衡陽地區的自考、成人高考、導師培訓等招聘工作，制定季度招聘計劃，實施電話營。銷售、接待客戶來訪、洽談工作。到各醫院、各事業單位派發聯系方式傳單，與他們交談，留下相關方電話，以便回訪。并取得了不錯的成績。語言能力英語：良好的閱讀和寫作能力

會計做賬·申報納稅·降本增效

專業安全可靠，信息0泄漏

< 上一篇：代賬公司如何打電銷

下一篇：代賬公司面試專業問題6 >