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2023-08-03 08:57:03
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主要是處理它。
但我也覺得離開也不錯。
如果你有點強迫癥，真的想做好，那你就得離開，你肯定有很多不愉快的事情。
如果你是那種適應能力很強，過得去的🍎人，這種環境其實還是挺合適的，工資可能不會很低，工作也可能🅷不會很累。
事實上，這樣的案例還有很多。
那些離開的人通常足夠強大，可以選擇一家公司。
但是很多公司，尤其是小公司，都是在沒有會計的情況下成立的，或者曾經是代理🎉記賬。它們也有很多，但它們是無法避免的。許多人🎃都有內部和外部帳戶。我只能挑那些不太離譜的。 （其實有很多，大部分是個人應收應付，都是股東的錢，其實稅務局很清楚。）
我總結的經驗是，你不應該認為自己是救世主。實在不行，就閃人。
那么讓我談談如何實際處理這樣的事情。
適用于基礎會計工作。是給自己以后求職時的一個總結。
記住這個復雜的環境，必須要求高工資。高于市場平均水平。否則很難工作。 1、先做好內ꦗ部情況的了解。找出你受雇的原因。
了解公司的經驗、內部結構、股權結構等。
尤其是公平是非常重要的。工資單（直接領導）與所有權將是最難處理的。
當然，也可能是因為公司大，業務多，需要專職會計師🌜。或者你以前的會計師很不可靠。 （ps：很多小公司因為合伙人之🐽間的糾紛需要聘請專職會計師，有朋友遇到老板騙股東錢，你能忍嗎？）
其實我發現管理架構也很重要。也就是經常在辦公室的領𒁏導接觸比較多，做決策的領導經常不在辦公室會很麻煩。
2.與直接領導溝通清楚，讓他們知道自己的困難和責任。
也是你自己的底線。獲得領導支持。
尤其需要法規認真執行。 （您接手后的會計憑證原件、會計依據等）
清理這些壞賬是你的責任嗎？如果是這樣，那就麻煩了。很多事情你其實沒有經歷過，也不知道具🃏體情況，所𝓰以可能很多糾紛都找過你，但實際情況是，很多時候，壞賬一直都在爛。偶爾，領導一想到就動屁股，這其實是很難解決的。
另一個是一些混蛋，如何處理，誰來調整。鑒于我們公司已經進入了正式的情況，偶爾還是♊會出現一些混亂的情況，那是整還是不整呢？通常，直接領導擁有最終決定權。該死的，你需要對這家公司有深刻的了解，才能弄清楚誰是懂的人，懂的人是否不記得具體情況，關鍵是怕不認賬。但你也需要在以后的工作中開發一些簡單、方便、🅘快捷的檢索方法，并在摘要中體現出來。避免自己犯錯誤。
（ps：但不代表真的不需要研究公司的🐟壞賬和亂賬。至少貸款余額、報🉐表余額、年初年末等應該是對應？這是一個測試。）
\n 至于說是假賬號。這不能判斷，不要聰明。有些事情并不那么可信，但它們確實發生了。國稅局沒有發表任何評論，所以不要擔心。尤其是之前的會計工作有問題，老板不愿意付錢給公司查賬，那你肯定是累死了，加班費也沒有。一兩點贊如果你能吃，那我請你吃飯。畢竟，沒☂有這種沖動。
老實說，這些事情與會計無關。但這會很煩人。你可以說你不知道。防御一切攻擊。 （當然，正如貓叔所說，活期賬戶自然存在，所以需要對方提供證據，自己收集證據，分擔責任。大部分小企業主💮都知道🌺是怎么回事。）
還有一點就是直接布局底線。如果你什么都不做，如果你不能談論它，就🌟不要去做。在實踐中，沒有完美主義。哪家公司可以成功確認所有信件?但不這樣做是一件高風險的事情。
3、接受工作offer并留下證據。 （歡迎補充證據）
哪些證據需要自己保留，或者你自己復制保存等等。我覺得這些是必要的：????
①之前的交接清單，上面寫明你什么時候開始工作，收到了什么信息等。為了公平，光明正大需要領導簽字。 （這個信息是最常見的，但也是最容易被忽視和混淆的🍎，因為這取決于調動人的責任程度，需要盡量和調動人搞好關系。）
②您接管的賬戶 這種情況下，以您移交的截止日期為準。不需要領導簽🅺名。有時可能需要潛入并獨自一人。有公司怕數據泄露，但是這種亂七八糟的假公司一般都沒有管理得那么好。當然，不要隨意亂放，不要非法使用，也不要讓別人發現。
③注意欠債情況，需要再拿到一份來保存。也方便日后恢♏復。關鍵是也要向老板匯報，同時在交接期間盡量追索，減輕🔯交接后的負擔。
④如果老板大方，可以找事務所做審計，出審計報告，雖然可能性太低；
還有清算賬戶的業務，當然是相當昂貴和低效的。可以，但適合有爭議的股東。
4、建議新建一套書。區別于之前的賬本。
（或者對之前的做調整，最好是在調職人員的幫助下，多了解之前的會計思路再調整）
建立新的賬套是為了以后的賬目清晰明了。主持人。
也是自己工作量和工作成果的一種表現。
也便于統計和分析。
但是，據我所知，基本上是不可能做到的，因為我很忙....
工作需要報告。清楚地表達這些工作并體現您的價值。
順便說一句，你必須學習這個行業的潛規則和明確的規則。想想為什么。
（大多數普通會計師會被逼瘋了……）
也許你需要保留一些證據，證明你接手后可能對自己有害。
ps 這是基于你時間充裕，你有時間理清頭緒，你有時間開戶，雖然基本上很難做到。
5、以一種微妙的方式，改變可以改變的東西。建立一個系統。
但說實話，還是要看你們公司以后能不能完善各種規章制度的建設。
這還是基于這個賬本處理不好，是你上任水平的問題。
關鍵是需要領導支持你，也需要同事配合。
反復提醒要建立內部系統。沒有規則，沒有標準。
不然下一套新的賬目還是會亂七八糟，很假。
如果你出差報銷，你還是用收據來騙你，或者你還在用去年的發票。這真的是不可能的。
甚至任何領導都要求您幫助他找到一種方法來找到報銷的發票。
更容易觸底線，要你合謀詐騙公司財產、挪用公款、財務造假、逃稅等，做會計師不容易。
你需要提出具體的、可操作的、有選擇性的計劃，供股東和總經理參考。如果A計劃不行，就去B計劃。如果B🦹計劃不行，就換C計劃。越完善，分數越多。這也對得起他的責൲任。
當然你需要學習一點人力資源知識，如何在不留痕跡、不被人討厭的情況下推出系統。
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所以還有很長的路要走，而且非常困難。
但是當你完全完成時。那你就很酷了。溝通能力和實踐能力都有很大提高。
就這樣，你不覺得太累了嗎？對了，還是換個靠譜的公司吧……哈哈哈
所以離開真的是對的，
當然你只是把你的資格混為一談，我覺得不值得，不可能。與你的老板一起得到你需要的東西。
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誰在會計公司的賬目中犯了錯誤
你好;如果你以前做過更多。調整后是可以的。只怕大調整稅務局是不正常的。
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