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會計師與單位有勞動關系嗎？
對于一些小微企業來說，由于😼會計處理工作量小，考慮到成本，會計會計這一職業大量存在𝕴。會計師與單位是否存在勞動關系？
代表公司會計根據公司需要和報酬金額為公司提供會計或稅務服務。有的記賬會計師只需要在公司需要的時候為公司做帳單和報稅。他們不需要去公司上班，可以在到期時向公司提供相應的勞動♕成果。在家上班，工作過程受到公司一定程度的監督和約束。
在不同的情況下，雙方的關系不能一概而論。
在勞動關系中，用人單位與勞動者的關系是指揮與指揮、監督與監督、管理與管理的關系。個性強，這種個人依賴體現𝄹在工作時間、工作方式、收入狀況等。
在🐟一對多的情況下，即同一個會計為多家公司提供計費服務時，工人與單位之間的個人依賴度很低，沒有ꦍ個人、組織、經濟，因此，可以認定雙方存在勞動關系。
在少數情況下，會計師需要承擔的工作內容與一般企業會🧸計沒有🦹太大區別。工作時間、工作方式、收入狀況與一般企業會計基本相同。會計師也很難同時為多家公司提供會計服務。在這種情況下，雙方的粘性很強，確定勞動關系更符合客觀現實。
在司法實踐中，特別是一對🍎多賬戶核算，原則上不承認勞動關系，而是平等民事主體之間的民事法律行為，不通過勞動法律法規進行干預和調整。 .
文章轉自互聯網
會計師需要工作嗎？
按照公司規定在指定辦公室工作在公共場所下班，按公司作息制度上下班，無特殊活動不能長時間離開辦公室。
優點：
1、輪班期間可以隨時進行面對面交流，熟悉公司整體情況，參與公司整體運營。
2、可以幫助公司處理一些工作量較小的其他事務。
缺點：
1 中小企業初期，大部分業務量都不是很大，專職會計崗位也不多꧋。通常，他們還處理公司的各種其他事務。這樣一來，能力強的專業人士往往不愿意來，而愿意來的要么是沒有經驗的新手，要么是業務能力一般。
2、單位除高成本工作會計的工資外，還需繳納🔯社會保險、公積金、節假日福利、餐補、繳費補貼、電話補貼等費用。
3.受限于個人時間、精力、經驗和知識結構等，對不斷變化的稅法政策以及金融知識的復雜性了解不多。解決問題往往不夠全面，影響了公司的財務和財務知識。稅收工作的質量🅠也讓企業很容易錯過本應享受的優惠政策。
代理記賬是國外中小企業最常見的會計解決方案，𝄹已經是一個非常成熟的行業。在我國，1994年財政部頒布的《代理會計管理暫行辦法》，但由于近兩年國家政策的放開和市場需求的影響，真正出現并受到了很多企業的追捧在互聯網時代。
優點：
1、相對于工作，代理記賬費用低，企業不涉及此類人員的管理費用，無各種補貼、保險等費用。企業選擇ꦡ代理記賬機構，相當于以不到一名會計師的成本，享受了多名會計師的專業服務。兩者之間的差距是顯而易見的。
2、國家政策規定代理記賬公司至少要有一名會計負責業務，所以他們的專業素質總體上是比較高的。他們為企業提供專業服務，團隊分工合作，專注于討論和解決重大問題。由于接觸的行業很多，遇到的問題也很多，解決問題的方法和途徑是相關的🌠。比較完善和安全。
3. 機構信息支撐力強，信息量大，知識面廣。能夠及時了解各項稅法的ꦗ實施和變化，并根據企業的實際情況，將適用的信息和政策應用到實際工作中。
4、衍生服務：代理記賬機構由專業團隊運營。他們針對中小企業的具體情況提供了大量的衍生服務，如：為企業提供代辦發票服務、企業年檢、代辦社保、代辦各類牌照等服務，消除📖需要一些中小型企業，🌺如人手不足、渠道不足、資源不足等，不能自理。精力發展業務，謀劃公司發展戰略。
缺點：
1. 限時問題無法及時面對ౠ面溝通，部分問題會略有延遲⛄。但現在是互聯網時代，很多問題可以通過、QQ等及時解決。
2、代理記賬行業競爭激烈，🦄收費過低。很多都在爭取代理公司的數量，而不是注重服務質量。被服務企業不能要求代理記賬提供更多服務，因為報酬太低，給企業未🐻來的發展留下了一定的財務風險。 （最好不要貪便宜）
3、會計行業亂象叢生，部分個人不具備💛代理記賬資格。因為有相關的業務渠道，有會計從業資格證，敢于為公司做賬。問題解決不💎了就跑路，最終受害者是企業（企業在選擇代理機構時必須提供相關資質）。
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