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我們很多人對標題中提到的問題不是很清楚，我們的理解也不是很透徹，但是這些都與我們的生活息息相關，了解它們是很有必要的。今ꦿ天，好順佳為他們整理了相關知識，下面就一起來看看吧。
社保費用如何核算
一、社會保障，即社會保險費，是指國家為預防和強制社會廣大成員參與而設立的具有收入再分配功能的非營利性社會保障制度。目前的社會保障主要包括養老、醫療、工傷、失業、生育等。社保繳費分為個🐲人繳費和企業統籌兩部分。
2、應付職工薪酬是企業按照有關規定支付給職工的各項工資。按“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社𒉰會保險費”、“住房公積金”、“工會經費、職工教育經費、職工解除勞動關系補償金”等應繳項目、非貨幣性福利以及與獲得員工提供的服務有關的其他費用進行詳細核算。
三、社保會計分錄：
1. 應計單位的部分負擔
借方：成本費用的相關科目（由受益人部門確定）
貸方：應付員工工資-社會保障
2. 從工資中扣除個人負擔
借：應付員工工資 - 工資
學分：員工應付工資-社會保障
3.和個人負擔）
借：應付工資-社會保障
貸方：銀行存款
社保計提時如何做會計分錄
1、薪酬分配
借：××費用（管理/銷售等）
貸方：應付員工工資 - 工資
2、社保提取（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸方：應付員工工資 - 社會保障
3. 下個月支付工資時
借：應付員工工資 - 工資
貸方：其他應付賬款（個人部分）
應繳稅費 - 應繳個人所得稅
手頭現金/銀行存款
4. 交給杜寶
借：應付員工工資 - 社會保障（企業部分）
其他應付賬款（個人部分）
貸款：庫存現金/銀行存款
5.上交個人所得稅
借：應付稅款-應付個人所得稅
貸款：銀行存款
筆記：
未辦理社保，不♐得提取。 “一保一金”的應計比例因地而異。企業按照勞動保障部門規定的比例繳納的部分，可計入“行政費用”。
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