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2023-08-17 10:07:57
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1、你40多歲了，還在做會計嗎？
♔今天心情很大，因為接到一個好久沒聯系的老同學的電話，我們聊了很多。老同學說他現在心里很不舒服，特別想找人訴說心里話，憋著心里真的很不舒服。
“姐，我真的很難受，最近我們導演天天找我找茬，要逼我走，她面試了很多年輕人，但是現在找工作一點都不容易，如果我lose my job, what will my mother do? Uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuin Can you treat me like that... I have been with her for so many years, reimbursement, accounting, reconciliation, invoicing, tax fi🗹ling, sorting of various data every dayܫ, I work加班，工資還這么多，她怎么能這樣對我？”
老同學有點哽咽……
我虛弱地問：“你現在的職位是什么？”
“還有可能嗎？你在做什么？就當會計吧，嗚嗚嗚……”
“可是你的職稱不是很早就過關了嗎？CPA應該考了好幾門，而且干了這么多年，為什么？你還在做會計崗位嗎？職꧃位是有限的，除非公司是很好，不然你的工資上不來。”
“我也沒多想，家里的擔子這么重，工作又忙，工作和家庭已經占據了我太多的精力，沒有時間去想別的。🌌 ..我在哪里能學到別的東西！我不能做別🐭的事！”
“可是，你們總想著，你們40多歲的♐人，現在的政策變化這么快，財稅環境和我們上學的時候相比已經天翻地覆了，你們怎么能和年幼的孩子競爭呢？一樣的位置？就算是剛輟學幾年的人，也一點競爭力都沒有啊！你以前沒考慮過這個問題嗎？”
“我媽腦血栓，現在需要很多醫藥費，我哥家里壞事很多，他根本不會賠，退休勞保還不夠他賠是的，媽媽的醫藥費都由我承擔ꦫ。如果我丟了工作怎么辦？ "
“我不想現在這樣……我現在想學的東西是不是太晚了？”
老同學淚流滿面……
2. HR說招40歲以上的人風險很大？
我感受到了老同學的痛苦，但我沒有辦法解決她的困難，即使我在招人，也可能沒有辦法給她開綠燈，因為可供她選擇的職位太少了，而且她在可以選擇的位置上沒有優勢。能和她競爭同一個位置的候選人🗹太多了。
我和很多人談過中年職場的發呆和無助。事業到了瓶頸期，眼前的工作枯燥無味，⛎但走出去后的選擇并不多。不得不承認，40歲以上的人找工作真🅷的沒那么容易。
大部分公司都是這個年齡段，基礎會計崗位基本都在30、35歲，管理層基本卡在40、45歲。💮去，你去投簡歷，命中率很高低，而且年齡條件會直接過很多人，所以人到了中年，不順利就不敢換工作。
這只是年齡。問題，我也專門和HR溝通過。據我了解，40歲的財務經驗應該還可以。雖然政策變化有點快，但如果專業知識足夠，知識庫更新及時，應該是沒有問題🐼的。
HR表示，這并不是真正的年齡歧視問題，而是社會現實。
人到了一定年齡，一定有老人，小包袱，工🏅作中必須投入大量൲精力。在其他地方，對工作的投入程度沒有那么高，至少沒有低年齡段的那么高。
而且很現實的是，人到中年之后，無論是精力還是體力都不會像🦹年輕人那么好。每個公司都希望將一個人視為兩個人。所有團隊都在如此大的壓力下工作，因此他們必須在工作上投入更多。雖然說豐富的工作經驗適合一個人盈鑫公司的工作會很有幫助，但是這么多的經驗也🐻意味著他的思維方式已經固化，很難改變和適應，靈活性不夠。
互聯網時代，現在大多數企業都在使用各種智能辦公工具，從財務會計到開票、報稅、上報，甚至是基礎數據分析和數據校對。也即將進入AI時代。產品模型和商業模式的更新迭代速度非常快，新的東西會不斷產生༺。中青年，想想誰的學習能力和接ඣ受能力更好！ HR會選擇誰是顯而易見的。
3.隨著年齡的增長，你的跳槽能力還剩下多少？
那么，35歲以后最好不要換工作嗎？但是，如果不想換工作，公司還是需要更換新的血🐻液。你能保證你現在的工作絕對穩定嗎？一兩年后，當你不得不離開換工作時，你如何跳槽到更好的公司？還是只能競爭一些與現在差不多甚至不如現在的會計職位？想一想，就知道自己工作了這么多🧜年，但還是要和一些剛離開學校的人競爭會計崗位，出納崗位，或者一些基礎崗位。你是否覺得自己的換工作能力不夠？
4、在不遠的將來，繼續學習，保住自己的會計職位。
現在想辦法解決是不是太晚了？
我無法回答老同學的問題。至少，對于她即將跳槽或被動辭職來說，一定為時已晚。用過去的知識儲備來處理現在的工作，實在是有些遲鈍。或許在不遠的將來，只有努力工作，不斷學習，才能保住理想的會計崗位，因為即使是基本的會計崗位，也需要大量的ꦯ新技能和綜合素養。
時代在變——都在AI時代，你見過多少還在做手工記賬🐻的人？您見過多少不使用財務軟件進行會計核算的公司？你見過幾個高級財務人員還在做那種原始的會計工作嗎？
公司越大越好，越愿意投資一些智能工具和設備。基礎的會計工作逐漸被智能金融機器人所取代，其速度比人類快，錯誤率比人類低，成本比就業低，但初期投入大。這只是一個點，如果你有錢為什么不🌜呢？
會計型的財務職位和角色正在逐漸弱化和消失，大家都在向管理型財務過渡。轉型是不得已而為之，轉型迫在眉睫，否則就會🍸被時代的洪流遠遠甩在后面。你能做些什么來提高你的工作強度和生活質量？
時代在變，環境在變，觀念在變。༺我們忙于工作、研究、處理生🐠活問題，但我們發現成就事業的雄心也逐漸被現實消耗。
財務人，尤其是那些逐🃏漸步入中年的人，就算你工作不錯，還算穩定，你不妨想想，面對下一次職場危機，你還有多少精力去換工作？
1. 證書是敲門磚。一個好的公司和一個好的工🥀作職位應該首先看證書。也許你會酸溜溜地說，證書是什么意思？這是否一定意味著他的能力足夠？但是，幾乎所有的HR和董事都會承認，通過職稱證書、注冊會計師、稅務會計師和一些管理會計證書的人，具有規劃未來的能力、學習的能力、堅持不懈的能力。是的，沒有清晰的計劃和思路，你就無法考試，沒有學習能力、毅力和決心，你𒁏就無法通過考試。這些能力難道不是一份好工作所必需的嗎？僅這些品質也是可能的。
2.但幾乎所有人心里都明白，光有證書是不夠的。就金融行業而言，理論與現🐻實的差距太大，所以實際操作的水平也很重要。你有過類似事件的經歷，只要不差，說明你在新公司、新團隊處理類似事件的失誤率更低，哪怕只是道聽途說，稍有了解，如果您系統地學🦂習得更好，那就更好了。
3、作品品牌很重要，一定要一點一點的積累口碑。世界其實很小，就算有千山萬水，也不要忘記有個背音。我見過一個業務能力和ജ形象不錯的人，申請了很多職位，卻在最后關頭被通過。甚至與她共事過的同事也不想要她♛。
互聯網會讓世界變❀得很小，見面的機會還是很多的。工作中每一個不可靠的行為都會減損你的未來。軟實力和軟技能可能比專業技能更重要。
5.當時代拋棄你時，他們已經向你打招呼了很多次
時代拋棄你的時候，其實也招呼了你很多次，你卻沒有理會。
注意到的人自然已經收到信號并采取了行動ꦛ，那么職場危機對他來說就不再是危機了。職場如此殘酷，從不等你準備好，所以你𒈔要時刻關注熱點，精益求精，時刻準備好應對你看到或沒看到的危機。也許避免被雨淋到的最好方法就是隨時在包里隨身攜帶一把雨傘。
所以所謂的中年危機，并不是所有人的危機。想一🌟想，你屬于哪個群體？想想1年、3年、5年、10年后，是不是一定要存點錢才能安心♌？
▎徐才𓄧網🅷（mat9016）原創，作者：楊先生，轉載請注明信息。之前認識一個小伙伴，分別收到了記賬公司和企業銷售會計的入職通知。她選擇了前者。作為一個畢業后在會計公司工作了三年的小姐姐，我不同意這個選擇。原來，這位小朋友很快就后悔了。
先說說工資吧。以我經歷過的一個省會城市為例。會計小白剛ꩵ加入簿記公司時，往往只是一名外勤會計師或會計助理。主要工作內容是在外面跑。 , 工商局, 其余時間協助會計順便學點東西, 月薪比當地最低工資還要低, 連月租都包不了, 但面試成功率很高高，因為公司能負擔得起大量廉價勞動力（說起來有點殘忍，但事實就是這樣），能堅持一段時間，運氣好一點的可以去會計崗位，主要工作是做會計，報稅，工資和代理公司的數量和公司的數量成正比，大概是2k+，3k（剛畢業的時候覺得會計的工資很高，至少4k+沒問題，現在想想，當時真的很天真）
其次，我來說說我能不能學到一些東西。很多會計師覺得代理記賬公司的客戶涉及的行業很廣，肯定能學到很多東西，所以即使前幾個月的工資低也可以忍受。畢竟剛畢業，積累經驗才是最重要的，但真的是這樣嗎？我可以從簿🐲記機構學到什么？注冊公司，稅務局報批稅種，在銀行開戶，購買稅控盤，每月收發票，計費清卡，根據客戶提供的發票開戶，報稅，看似每天都很忙，但其實只是一樣的工作重復了無數次，賬目也只憑發票。你根本不了解公司的實際經濟業務。根本沒有深度，只是一些程序性的事情，因為你的客戶大部分都是小企業，發展不起來。
所以，我建議如果有更好的選擇，最好不要去代理記賬公司，因為這些簡單的流程事務有一點會計基礎，經🌺過兩個月的培訓就可以完全勝任，而且沒有高培訓水平。技術含量，未來發展不容樂觀。不過如果你的起點比較低，可以把會計公司作為過渡，了解一家公司誕生后需要做什么，簡單的月度會計處理也會對你以后的職業生涯有所幫助。當然，還有一個更好的情況，就是你所代表的一家公司發展迅速，很快就要招聘一名專職財務人員。你可以表現出色，獲得老板的信任，順理成章地跳槽到這家公司。
以上均為個人觀點，不喜勿噴。
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