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2019年5月17日代理記賬薪酬體系——百度文庫
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代理記賬公司薪酬制度
代理記賬公司薪酬制度
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代理記賬公司薪酬制度
代理記賬公司薪酬制度
第一條:
第一條:
代理代理記賬公司績效薪酬考核方案促進企業績效薪酬考核方案的實施
代理代理記賬公司績效薪酬考核方案促進企業績效薪酬考核方案的實施
提高盈利能力，使人充分發揮自己的才能，使人力資源發揮最大效率，調動人的積極性
提高盈利能力，使人充分發揮自己的才能，使人力資源發揮最大效率，調動人的積極性
本著熱情，結合企業實際情況，專門制定了公司的績效薪酬考核體系
本著熱情，結合企業實際情況，專門制定了公司的績效薪酬考核體系
1. 績效考核適用于公司所有員工，但以下情況除外:
1. 績效考核適用于公司所有員工，但以下情況除外:
1. 試用期內未轉為正式員工的;
1. 在試用期內，未成為正式員工的員工;
2. 請當月事假
2. 請當月事假
5天及以上的員工;1個目的
通過薪酬管理制度，促進公司業績目標的實現，從而提高組織的整體工作效率，最終實現公司的發展戰略目標。
2適用范圍
本系統適用于公司營銷團隊。
3.工資制度
銷售顧問
責任
A努力完成每天、每周和每月的個人銷售目標;
B積極拓展獲客渠道，了解市場信息，及時反饋給上級;
C做好每天、每周、每月的工作計劃;
D了解產品知識，掌握銷售技巧和技巧;
E完成公司交辦的其他工作。
薪酬結構
底薪+提成(代理賬戶業績提成+增值業績提成+其他業績提成)
基本工資(可變基本工資)
注意:
A.根據每月訂單量計算底薪;
B.小規模會計一種，一般納稅人會計一種;
C.半年度訂單需要時間系數，多年訂單需要時間系數(如兩年簽約，一年交付，N=2)
D.單位面積人均產量僅作為代理賬戶單筆金額計算;
委員會
帳戶業績提成
B增值業績提成
注:增值業績包括沖銷業績，增值業績以扣除第三方成本為準。
C其他業績的傭金
注意:
其他業務包括稅收業務、法律業務。
代銷傭金(按月支付)
銷售導演
責任
A管理電話銷售團隊，帶領團隊完成每月Shobhya銷售目標;B負責監督管理團隊銷售流程，引導銷售實現個人目標;C進行團隊成員培訓，陪ꦡ同參觀、培訓等工作;D指導監督團隊成員與會計部門的數據對接;
工資結構:
底薪+(客戶代理業績提成+增值業績提成+其他業績提成)*KPI得分
基本工資(可變基本工資)
注意:
A基本工資按月人均單位產量計算;
B小規模占1個，一般納稅人占1個;
C半年訂單需要時間系數，多年訂單需要時間系數N(如簽兩年送一年，N=2)，禮品月不計算訂單數量;
D單位面積人均收益率僅為記賬代理人的單一金額;
E員工入職不滿一個月的，不按單位面積人均產量計算，按單位面積人均產量從總人數中扣除。
委員會
帳戶業績提成
注:不包括按月支付的賬戶業績
B增值業績提成
注:增值性能包括沖銷性能。
C其他業績的傭金
注:其他業務包括稅收業務和法律業務。
特別注意:
銷售主管的合同履行情況按個人業績計算，提成按銷售顧問工資計算，不按團隊業績提成計算。
代銷傭金(按月支付)
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