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2023-08-18 11:11:54
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A公司代B公司支付工資，A與B首先建立往來賬戶關系。
A公司進行分錄:
B:其他應收款——B公司
借:銀行存款
B公司入賬:第一筆應計工資:
借款:管理費用——薪水
營運開支-薪金
貸款:應付給員工的工資
當B公司要求A公司支付工資時，B公司做了一個分錄:
借款:支付給員工的工資
資料來源:其他應付款—A公司
支付雇員補償-社會保障
應付雇員補償-公積金
應納稅款-應納個人所得稅
然后B公司打電話給A公司要資金
A公司做會計分錄:
借:銀行存款
D:其他應收款——B公司
B公司分錄:
B:其他應付款——A公司
借:銀行存款
工資的會計分錄
計提時
借:生產成本(生產工人)
(車間主任)
開銷(行政人員)
銷售費用(銷售人員)
工程進行中(基建人員)
研發支出——資本化/費用化(研發人員)
貸款:應付給員工的工資
當發行
借款:支付給員工的款項
借:銀行存款
員工薪酬的概念和分類
員工報酬是指企業為獲得員工提供的服務或解除勞動合同關系而給予的各種形式的報酬。由企業提供給配偶、子女、受養人、已故雇員的遺屬和其他🎶受益人如福利，也屬于員工補償。員工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、離職福利等長期員工福利。
【提示】與員工解除勞動關系的補償屬于辭退福利的范疇。
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