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2023-08-22 09:17:50
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所有💝想省錢的人都是一個共同的愿望，小企業主要產卵代賬公司，行業又必然需求代賬眼中的專職會計人員，其實是真正意義上的兼職會計群體，有的中好順佳賬公司老板苦惱會計水平差、不專業、流動率高、滿意度差。這是為什么呢?
一、惡意低價競爭，壓縮產生的賬戶成本，強迫招聘的服務人員素質普遍較低。
由于相♏對低端的薪酬待遇與優秀的素質不匹配，導致留難而不易招到高素質的高層次人才，不愿做而留現象嚴重。
二、從業人員(從業者)薪酬和忠誠度較低，將會計公司作為培訓和實習基地(跳板)，臨🐽時就業為今后跳槽或獨立創業奠定基礎。忠誠比利潤更重要。
三、專業人員與一般人看綜合能力和實際水平偏低的代賬會計，個人成長空間有限，自我否定。
四、行業生存困難，賬戶客戶質量差，行業操作不規范，賬戶風險意識和心理壓力大。
五、會計行業代聘普通青年，堅持35歲以下，老會計無人用或厭，導致懷疑。小會🏅計會吹牛，愛裝B，不珍惜難得的機會。
不成熟的代賬會計有以下心態，會多走彎路，充滿困難和障礙。
一、過度盲目的自信，認為這兩個“刷帳”的行業，其實并不是行業高手。
二、進入子行業優秀企業才是真正的意圖和目標，沒有客觀評價自己的實൲力，很難高估自己，很難進入這扇門，才發現原來是標準的“半瓶水”。
三、轉型跳槽誤算，求職屢屢失敗，厚著臉皮回爐深造。
四、代賬式“圍城”，里面的人想出去，外面的人想進來。
那么，無論在老板還是自己眼中，如何判斷和選擇優秀的會計核算呢?
1、良好品格
善良是正直、敬業、誠實守信，嚴格遵守會計人員的職業道德，不盲目迷信和高中學歷。
2、好好學習
勤學好๊學，不斷學習，鉆研業務，堅持對會計人員進行繼續教育。取得專業技術資格或職💧業資格證書，為個人未來職業發展奠定堅實基礎。
3、良好的服務
服務意識強，具有同理心思維，不局限于會計稅務本身，所有工作都著眼于為客戶提供更好💮的服務，促進企業長遠發展目標的實現。
四、良好的態度
認識到財務與業務相結合的理念和思路，從會計到管理的變革，努力提高綜合素質，從單一的會計核算、會計核算、報銷對企業未來的發展能夠起🎃到促進和推動的作用。
海底撈是關于吃飯的公司，代理記賬公司是關于財稅服務的公司。
一個對著c端，一個對著b端。
海底撈員工主體是餐飲服務員，會計公司員工主體是專業代理記賬會計機構。
這兩種不同類型的公司有什么共同點?
兩組似乎在專業知識上有明顯差異的工人之間有什么相似之處?
但它們確實有很多共同點，不是表面上的，而是本質上的。
這兩類公司有一個共同點:它們都有通過專業員工服務實現增長和盈利的歷史
目前，中國約有20萬家會計公司，服務對象接近4000萬家中小微企業。他們依靠提供專業的記賬和報稅服務的能力。在中國經濟時🦂代，絕大多數代理記賬公司，雖然沒有大富豪大貴，但也可以算是小富豪的佳男。代理記賬會計狀況良好，一般小微企業客戶尊為老師。
而海底撈作為🌜餐飲行業的標桿，靠的是一群真心想為顧客著想，為顧客拍攝、♕美甲、洗頭、作詩、帶孩子、在線上找工作人員的對象，這在其他餐飲企業中真的很少見。作為中國餐飲業的一個奇跡，《你學不到的海底撈》這樣一本帶有營銷元素的書，能夠大受歡迎。海底撈不僅成為了餐飲業的榜樣，也成為了中國服務業學習的對象。一家餐飲企業能夠成為市值超過4500億元的現象級企業，這是一個奇跡。
然而,
這兩家公司的共同之處在于，它們都不樂在其中，都深陷困境。
過去一年，海底撈的市值從2021年2月的4500多億ꦿ港元跌至目前的不到750億港元，從2021年的85,2021年跌至全年虧損逾40億港元。海ꦏ底撈，現在不能釣魚了。
一段時間以來，賬本公司的成本一直在穩步上升，但賬本的費用卻越來越低，利潤越來越薄。有的記賬公司逐漸退出行業，有的記賬公司轉型做培訓，剩下的記賬公司都在苦苦掙扎。會計行業沒有ღ上市公司，但會計行業是一家融資上億💙的互聯網+會計公司，2021年被曝半年凈虧損上億，并已嚴重資不抵債。我們都知道，對于資本雄厚的公司來說，損失是不可避免的，但這種損失確實令人瞠目結舌。
海底撈和會計公司陷入困境的原因是什么?這里有什么共同點嗎?
海底撈沉沒，據說原來的老板[張勇🍸]大喜，在疫情蔓延之下還在肆意擴張。有人說品牌老了，團隊老了(﷽沒有創新)
但會計公司陷入困⛦境的原因，似乎眾口一詞，已經得出結論。無非是門檻低，競爭大，作為客戶主體的小微企業對價格敏感。
誠然，這些原因確實存在。但其中一個關鍵原♓因，其實來自于前面提到的海底撈和會計公司的成功的關鍵要素，即勞動力。
中國的經濟和社會正在發生巨大的變化。變化是:人口增長停滯，勞動ꦯ力成本快速上升依賴于“人”的行業，從食品和飲料服務到財稅服務，面♈臨著工資更高、要求更高的工人，尤其是Z世代的工人。
Z一代員工更獨立、更自信，對未來有更高的期望，他們當然會要求更高的薪酬和更充實的工作經歷。
如果海底撈還想讓員工在網上拍攝顧客、美甲、洗頭、寫詩、照顧孩子、找對象，那么海底撈就需要付出更多的成本，即使這樣，員工也可能不愿意按照海底撈原🌳來的模式提供服務。
如公司仍按原型號生產
正所謂，成功也蕭瑟，失敗也蕭瑟!
曾經為海底撈和會計公司帶來增長和利潤的專業員工團隊，如今成為海底𝔉撈和會計公司陷入困境的關鍵原因之一。這是這兩家截然不同的公司的第三個共同點♔。
事實上，不僅僅是海底撈這樣的餐飲公司，各種記賬公司都遇到了這個問題，幾乎大量的人工企業，在中國都會面臨勞動力成本快速上升ꦰ、利潤快速下降甚至虧損的類似問題。
服務業和就業較多的企業會發現這個問題更加突出。
怎么辦?
對于海底撈來說，放棄那么多不相干的吃虱子服務🐼，降低服務難度，降低服務成本，繼續走像麥當勞肯德基那樣的標準化道路(原來這也是火鍋行業相對于其他餐飲💝業的優勢)，還是解決方案之一。
而對于代理記賬公司來說，如何提高記賬效率，降低記賬成本，增加記賬成就感，不斷突破更多🌊的高利潤服務，是真正解決未來記賬人力成本越來越高，記賬工作越來越關鍵的問題。
而財稅技術的進步，為代理記賬公司解決這一問題提供了工具。
想象一下最新🍸的自動化財稅軟件，如果不需要用專業會計，就可以完成會計和納稅申報，解決不了專業會計的問題招人難，工資成本🅷高。專業的會計師可以帶領團隊，與客戶溝通，提供專業的解決方案，專注于更多的高利潤增值業務。
與此同時，單個會計師服務的客戶數量急劇增加，即使工資成本增加，也能獲得可觀的邊際利潤。
不僅如此，利用最新的自動化行業財稅一體化軟件，非專業會計還可以自動🉐出具各種ꦺ業務數據進行管理，即報表，為會計的生成提供內部賬務、業務賬務、經營賬務等服務，從而創造更多的利潤和價值。
中國社會經濟的新變化帶來了人力和人力成本的新問題，但也提供了ཧ新的技術解決方案。問題是我們如何回應，我們對此做些什么?
你知道這篇文章中提到的新變化和趨勢嗎?
你能跟上最新的財稅技術嗎?
當然，這些都不能代替改進的管理和改進的變更。即使有了最新的軟件技術，“人”仍然是最重要的因素。
與會計行業和所有服務行業合作。
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