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人力資源部 - 人事專員
職位基本信息
職位名稱
部門
直接優勢地位
直接從屬地位
人事專員
人力資源部
人力資源經理
工作內容
主要工作內容
1
根據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
2
協助完成公司組織架構和崗位的設計、評估和改進，組織各崗位工作分析和人員分配
3
職位描述，完善職位管理制度\n
4
協助建立公司人事招聘制度，根據公司人力資源需求制定公司年度招聘計劃
5
負責公司招聘活動的實施，包括各部門招聘需求的統計、招聘꧟文件的起草、招聘活動的組織實施、新員工的接待與指導等。
6
負責發布錄用通知，及時辦理招聘手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案
7
根據公司工作需要，負責公司人事的任用
8
根據公司人力資源需求，做好員工內部調動（調動）工作，辦理工作調動后的勞動合同變更手續
9
根據各關鍵崗位的要求和人員素質特點，協助準備公司總部關鍵崗位的職業發展通道
10
根據國家各項技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員的年度晉升計劃
11
協助制定和完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
12
組織機構 與公司各部門、分公司簽訂、續簽勞動合同
13
負責公司員工勞動合同的變更、續簽、終止、提前終止等工作。
14
協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議
15
按照人事檔案管理的有關規定，做好公司員工人事檔案的整理和更新工作，做好檔案保密管理工作
16
會同有關部門及時辦理離職員工的各項交接手續、社保、人事檔案交接等，分析離職原因
17
完成上級交辦的其他臨時工作
您對以上答案滿意嗎？流浪貓：
看到你的問題，我其實很想問：為什么你工作了4年，還是人事專員？
當然，不要誤會，這個問題不是嘲諷，而是反思。每個公司每個職位的職責都有些不同，這里我不是很清楚。你說的“人事專員”的職責是什么？我剛剛抽空🐟去你的主頁瀏覽了你13年的人力資源總結和分析。如果你做了那些事情，我感覺你的人事專員管的還挺多的！言歸正傳，問你幾個問題：
1. 過去四年你做了什么？你得到了什么？
2. 您當前的工作流程是最有效的嗎？有沒有改進的余地？
3. 過去4年除了自己的工作，你還接觸過多少其他工作？你掌握到什么程度？可以獨立運行嗎？
4. 你對你的領導力了解多少？你的領導對你了解多少？
5.帖子ღ的標題沒有充分說明一個人的價值。有的公司專家相當于其他公司的主管，你可以根據自己公司的情況來分析；
6、不能升職的原因有很多，其中之一就是你上面沒有空缺的職位。主管、經理、總🐬監都在。你有空間嗎？在這種情況下，個人建議，如果薪⭕水還可以接受拿了就真的沒問題了！
7、雖然金子總在發光，但我一直認為，當金子被沙子覆蓋的時候，你還是要主動，不然別人怎么能看到你的光呢？你有自己的優勢。 4年后，你可以ꦉ說你很了解這家公司。在討論某些項目時，不要謙虛或害羞。結合公司實際情況，大膽提出自己的新穎創意。第二次，如果第二次失敗，第三次，如果你再提幾次，你就會發光！
8. 讓我們大聲一點。在任何工作中，最后，這個過程都是熟悉的。相當于重復簡單的機械動作，但這樣簡單的機械動作，也有人能有所作為。為什么每天有一個蘋果掉🍒到🌱地上只有一個牛頓？
9、我個人喜歡在失眠的夜晚來回走動，來回想一想自己過去一段時間的所作🐭所為。我能想到多久之前能想到的，然后，試著想ꦜ一想，如果不使用原來的方法Solved，結果會不會更好？這是我總結的方式
10、沒有什么可迷茫的，只要工作，舒服，賺錢，有成就感，就夠了！如果你沒𒁏有任何感覺，那就跳吧。跳出來之后，只🌸要不錯過老東家，你就成功了！
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