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2023-09-05 16:59:35
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主要是處理它。
但我也覺得離開也不錯。
如果你有點強迫癥,真的想做好,那你就得離開,你肯定有很多不愉快的事情。
如果ℱ你是那種適應能力很強,過得去的人,這種環境其實還是挺合適的,工資可能不會很低,工作也可能𓂃不會很累。
事實上,這樣的案例還有很多。
那些離開的人通常足夠強大,可以選擇一家公司。
但🎀是很多公司,尤其是小公司,都是在沒有會計的情況下成立的,或者曾經是代理記賬。它們也有很多,但它們是無法避免的。許多人都有內部和外部帳戶。我只能挑那些不太離譜的。 (其實有很多,大部分是個人應收應付,都是股東的錢,其實稅務局很清楚。)
我總結的經驗是,你不應該認為自己是世界的救世主。實在不行,就閃人。
那么讓我談談如何實際處理這樣的事情。
適用于基礎會計工作。是給自己以后求職時的一個總結。
記住這個復雜的環境,必須要求高工ꦐ資。高于市場平均水平。否則很難工作。 1、先做好內部情況的了解。找出你受雇的原因🐻。
了解公司的經驗、內部結構、股權結構等。
尤其是公平是非常重要的。工資單(直接領導)與所有權將是最難處理的。
當然,也可能是因為公司大,業務多,需要專職會計師。或者你以前的會計師很不可靠。 (ps:很多小公司因為合伙人之🅺間的糾紛需要聘請專職會計師,有朋友遇到老板騙股東錢,你能忍嗎?)
🐈其實我發現管理架構也很重要。也就是經常在辦公室的領導接觸比較多,做決策的領導經常不在辦公室會很麻煩。
2.與直接領導溝通清楚,讓他們知道自己的困難和責任。
也是你自己的底線。獲得領導支持。
尤其需要法規認真執行。 (您接手后的會計憑證原件、會計依據等)
清理這些壞賬是你的🎉責任嗎?如果是這樣,那就麻煩了。很多事情你沒有實際經驗,不知道具體情況,所以可能很多糾紛都找過你,但實際情況是很多時候,壞賬一直都爛了。🎃偶爾,領導一想到就動屁股,這其實是很難解決的。
另一個是一些混蛋,如何處理,誰來調整。鑒于我們公司已經進入了正式的情況,偶爾還是會出現一些混亂的情況,那是整還是不整呢?通常,直接領導擁有最終決定權。媽的,要對這家公司有深入的了解,才能弄清楚懂的人是誰,懂的人是不是不記得具體情況,關鍵是怕不承認帳戶。但你也需꧙要在以后的工作中開發一些簡單、方便、快捷的檢索方法,并在中體現出來。避免自己犯錯誤。
(p🤡s:但不代表真的不需要研究公司的壞賬和亂賬。至少貸款余額、報表余額、年初年末等應該是對應?這是一個測試。)
至于說是假賬號。這不能判斷,不要聰明。有些事情并不那么🧔可信,但它們確實發生了。國稅局沒有發表任何評論,所以不要擔心。尤其是以前的會計工作有問題,老板不愿意付錢給公司查賬,那你肯定是筋疲力盡,沒有加班費。一兩點贊如果你能吃,那我請你吃飯。畢竟,沒有這種沖動。
老實說,這些事情與會計無關。但這會很煩人。你可以說你不知道。防御一切攻擊。 (當然,正如貓叔所說,活期賬戶自然存在,所以需要對方提供證據,自己൩收集證據,分擔責任。大部分小企業🉐主都知道是怎么回事。)
還有一點就是直接布局底📖線。如果你什么都不做,如果你不能談論它,就不要去做。在實踐中,沒有完美主義。哪家༺公司可以成功確認所有信件?但不這樣做是一件高風險的事情。
3、接受工作offer并留下證據。 (歡迎補充證據)
哪些證據需要自己保留,或者你自己復制保存等等。我覺得這些是必要的:????
①上一任的交接清單,寫明你開始工作的時間,ꦺ收到了什么信息等。為了公平,光明正大,需要領導簽字。 (這個信息是最常見的,但也是最容易被忽視和愚弄的,因為這取決于受讓人的責任程度𝄹。你需要盡可能地和受讓人保持良好的關系。)
②您接管的賬戶 這種情況下,以您移交的截止日期為準。不需要領導簽名。有時可能需要潛入并獨自一人。有公司怕數據泄露,但是這種亂七八糟的假公司一般ꩲ都沒有管理得那么好。當然,不要隨意亂放,不要非法使用,也不要讓別人發現。
③注意欠債情況,需要💛♛再拿到一份來保存。也方便日后恢復。關鍵是也要向老板匯報,同時在交接期間盡量追索,減輕交接后的負擔。
④如果老板大方,可以找事務所做審計,出審計報告,雖然可能性太低;
還有清算賬戶的業務,當然是相當昂貴和低效的。可以,但適合有爭議的股東。
4、建議新建一套書。區別于之前的賬本。
(或者對之前的做調整,最好是在調職人員的幫助下,多了解之前的會計思路再調整)
建立一套新的賬目是為了以后會計的明晰。主持人。
也是自己工作量和工作成果的一種表現。
也便于統計和分析。
但是,據我所知,基本上是不可能做到的,因為我很忙....
工作需要報告。清楚地表達這些工作并體現您的價值。
順便說一句,你必須學習這個行業的潛規則和明確的規則。想想為什么。
(大多數普通會計師會被逼瘋了……)
也許你需要保留一些證據,證明你接手后可能對自己有害。
ps 這是基于你時間充裕,你有時間理清頭緒,你有時間開戶,雖然基本上很難做到。
5、以一種微妙的方式,改變可以改變的東西。建立一個系統。
但說實話,還是要看你們公司以后能不能完善各種規章制度的建設。
這還是基于這個賬本處理不好,是你上任水平的問題。
關鍵是需要領導支持你,也需要同事配合。
反復提醒要建立內部系統。沒有規則,沒有標準。
不然下一套新的賬目還是會亂七八糟,很假。
如果你出差報銷,你還是用收據來騙你,或者你還在用去年的發票。這真的是不可能的。
甚至任何領導都要求您幫助他找到一種方法來找到報銷的發票。
更容易觸底線,要你合謀詐騙公司財產、挪用公款、財務造假、逃稅等,做會計師不容易。
你需要提出具體的、可操作的、有選擇性的計劃,供股東和總經理參考。如果A計劃不行,就去B計劃。如果B計劃不行,就換C計劃。越完善,得分越多。這𒅌也對得起他的責任。
當然你需要學習一點人力資源知識,如何在不留痕跡、不被人討厭的情況下推出系統。
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所以還有很長的路要走,而且非常困難。
但是當你完全完成時。那你就很酷了。溝通能力和實踐能力都有很大提高。
就這樣,你不覺得太累了嗎?對了,還是換個靠譜的公司吧……哈哈哈
所以離開真的是對的,
當然你只是把你的資格混為一談,我覺得不值得,不可能。與你的老板一起得到你需要的東西。
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