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本公司為員工購買團體意外險、雇主責任險，如何入賬，數豆為您整理相關資料。
公司為員工購買的團體意外險作為福利支出，按以下方式錄入:
借款:管理費——福利金
C:應支付的雇員補償——雇員保險
借款:應付員工薪酬——員工保險
D:銀行存款
參考國家財政和會計的相關規定，企業職工福利基金的使用范圍主要有以下幾個方面:
(1)職工辛勞補償;
(二)職工及其扶養的直系親屬的醫療費，單🎉位醫療🍌部門全體醫務人員的工資、醫療費，職工因工負傷的醫療差旅費;
(三)單位食堂、衛生間人員工資和食堂炊具購置、維修費用;
(四)托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用以及購置、修理幼兒園設備的費用;
(5)職工個人福利補貼;職工個人福利津貼是指由企業為解決職工一定的生活困難，以貨幣形式向個人提供的一種補充收入ไ。一般有職工探親假、職工生活困難津貼、職工上下班交通費津貼、職工冬季宿舍自暖費和其他一些津貼。
(六)企業為職工從商業機構購買的補充養老保險、補充醫療保險、意外傷害保險;
(七)企業自辦農副生產的開工費和虧損補助費;
(八)國家規定的其他職工福利經費支出;
(9)剩余職工福利基金還可以用于職工宿舍(包括集體宿舍和家庭宿舍)和文化娛樂設施的購置和維護。
職工繳納的雇主責任保險納入管理成本核算項目。
借:管理費用
D:銀行存款
管理費用屬于期間費用，計入當期損益。企業應當通過“管理費用”項目計算管理費用發生和遺留物。
在該賬戶登記的借記企業發生的管理費用，以及在信貸登記期🐬末轉入“當年利潤”賬戶的💙管理費用結轉后無余額。本課程以管理成本的收費項目進行詳細的核算。
以上講述了集團公司為員工購買保險，雇主責任險，如🐻何入賬，應該作為福利支出，大家在區分時需要注意，一定要妥善處理，以上就是本文的全部內容，看完以上的整理好🔜后更好的進行詳細的分析和總結，相信各位在心中已經有了自己的認知和理解。
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