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公司報了工傷保險怎么做賬

好順佳集團
2023-09-14 10:04:09
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內容摘要：工傷保險退費如何核算工傷保險退費的基本方法如下：在向醫院支付醫療費用時，借款：應付員工工資-員工福利-員工醫藥費信用：庫存現金向前推進時，借：管理費用--福利貸：應付員工工資--員工福利--員工醫...

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工傷保險退費如何核算

工傷保險退費的基本方法如下：

在向醫院支付醫療費用時，

借款：應付員工工資 - 員工福利 - 員工醫藥費

信用：庫存現金

向前推進時，

借：管理費用--福利

貸：應付員工工資--員工福利--員工醫療費用

相關規定

工傷保險條例

第一章總則

第1條

為保障🐼發生工傷事故、患職業病的職工得到醫療和經🐲濟補償，促進工傷預防，為分散用人單位工傷風險，制定本條例。

第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、事務所、會計師事務所等🦹有職工的組織和個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當依照本條例的規定參加工傷保險，為全體職工或者本單位職工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位🐬、基金會、事務所、會計師事務所等組織的職工，以及個體工商戶的職工，有權按照規定享受工傷保險待遇。本條例的規定。

第三條工傷保險費😼的征繳，按照《社會保險費征繳暫行規定》關于基本養老保險費、基本醫療保險費♌和失業保險費的征繳規定執行。保費。

第四條用人單位應當在本單位內公示有關ඣ信息。用人單位和勞動者應當遵守安全生產和職業病防治法律法規，執行安全衛生法規和標準，預防工傷事故，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施，使工傷職工得到及時治療。

員工因工受傷領取工傷保險退費如何記賬

1、如𝐆遇工傷，公司將先行支付醫療費和賠償金，然后代收工傷保險賠款，預繳款超過工傷保險賠償部分（醫療費和工傷賠償）怎么辦？證書的附件是什么？

2、應由公司承擔的一次性傷殘就業補貼如何核算？

答：《工傷保險條例》第三十四條規定，職工因工致殘，被認定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

\ n （一）一次性傷殘補助金按傷殘等級從工傷保險基金中支付，標準為：五級傷殘🙈❀本人工資16個月，本人工傷14個月。六級傷殘工資；

\ n （2）應勞動者工傷職工申♔請，勞動者可以解除或꧙者終止與用人單位的勞動關系，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助和殘疾就業補助。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 .

第三十五條規定，因工傷殘被認定為七級至十級傷殘的職工，享受下列待遇：

（一）工傷保險基金按傷殘等級一次性支付性傷殘補助，標🐼準為：七級傷殘12個月工資，八級傷殘10個月工資，九級傷殘8個月自己工資，十級傷殘10個月工資。 6個月自己的工資；

（二）勞動合同期滿解除勞動合同，或者勞動者本人提🍰出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助和殘疾就業補助。具體♏標準由省確定。，自治區、直轄市人民政府條例。

《財政部關于加強職工福利費財務管理的通知》（企[2009]242號）第一條規定，企業職工福利費是指公司的職工福利費。納入工資總額管理的職工工資、獎金、津貼、補貼、職工教育費用、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費、住房公積金以外的福利待?🌳?遇，包括支付給或為職工支付下列現金補貼和非貨幣ꦯ性集體福利：

（一）發꧙放或支付員工醫療、生活等費用。各種現金補貼和非貨幣性福利，包括員工出國工作醫療費、尚未實施醫療統籌的企業員工醫療費、員工贍養直系親屬醫療補貼、員工醫療費、對自營職工食堂或非在職職工的補貼🐼 食堂按照國家有關財政規定統一提供午餐費、取暖費補貼、防暑降溫費等。

（五）按照🐓規定發生的其他職工福利費用，包括喪葬補助費、撫恤金、職工安置費、獨生子女費、探親差旅費等符合企業職工福利費定義但不屬于不包括在本通知的項目中。

《企業會計準則應用指引》規定附件“會計科目及主要會計處理”：

營業外支出

1、本項目核算企業發生的各項營業外支出，包括非流動資產取得損失、非貨幣性資產匯兌損失、債務重組ཧ損失、公益捐贈支出、非經常性損失、盤面損失等。

有關費用如何抵扣的規定請參見《寧波地稅局關于明確有關所得稅꧟問題解答的函》第21期（永地稅函[2010]20號）有關費用的規定：

問：企業職工傷亡發生的慰問費用如何在稅前扣除？傷亡人員的醫療和賠償費用能否在稅前扣除？

答：根據《關于扣除工資薪金和職工福利費的通知》ꦕ（國稅函[2009]3號）規定，企業職工福利費包括以下內容：補貼和非貨幣性福利，包括企業支付給職工的非工作醫療費、未實行醫療統籌的企業職工醫療費、職工贍養直系親♌屬醫療補助、取暖費補助、職工防暑補助費、（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬費、撫恤金、安置費、探親差旅費等。

發生的醫療費用中未由整體醫療支付的部分，以及喪葬補助金、撫恤金等，列入職工福利✤費；企業職工傷亡賠償金可直接在稅前扣除。與企業無關的傷亡事故，企業給予的各種慰問和補助，應計入職工福利費。與發生的賠償有關的證據。

根據上述規定，企業因工傷發生的醫療、一次性賠償等費??用，扣除工傷保險賠償金后，由企業承擔，屬于境外支付的醫療費用。整體醫療計劃。該部分應列入員工福利費；發生的一次性傷殘就業🏅補貼可直接在稅前扣除，并計入“營業外支出”科目核算。企業應當取得殘疾員工的傷殘證明、調解或判決材料、支付憑證等相關材料，作為公司因工致殘對員工進行補償的相關證據。

工傷保險退費如何核算的問題已在此討論。其中，大家需要注意的是：病歷可以到醫院復印相關資料，并由醫院蓋章。工傷證明可以補充相關證明。單位不配合工傷證明的，勞動者可以單方面申請工傷證明。農民工一直是社會保障下的弱勢群體，💛在施工現場難免會出現一些工傷。那么工人工傷賠償應該如何記錄呢？為了讓大家更好的掌握這個知識點，好順佳整理🐻了以下資料供大家參考學習，歡迎閱讀本文。

如今，大多數公司為員工提供五險一金。如果員工在工作中受傷，他們ඣ可以申請相應的索賠。我如何🎀計算工人的賠償金？

工傷賠償的會計處理

1、公司為員工繳納保險的，會計處理如下：

1、發生工傷事故后，公司為員工支付的醫療費用：

借款：其他應收款-保險公司或社保

信用：手頭現金或銀行存款

2.如果醫療費用由保險公司墊付：

如果全額支付：

借記：銀行存款或手頭現金

貸方：其他應收款-保險公司或社保

保險公司承擔部分，企業承擔部分時：

借：銀行存款