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2023-09-14 10:09:23
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大多數企業將為員工提供五項社會保險和一項住房公積金。除了五險一金外，部🧸分企業還購買了補充養老保險和補充醫療保險。補充醫療保險，會計師應該怎么做會計？
補充醫療保險如何核算？
1、在計提補充醫療保險費時，按照職工的服務對象計入相關成本費用賬戶。
借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用等。
貸：應付職工薪酬-補充醫療保險
2、實際支付時
借：應付職工薪酬-“補充醫療保險”
貸款：銀行存款
根據有關規定，自2008年1月1日起，企業應當按照國務院或省級人民政府規定的比🦩例或標準，為全體職工繳納補充養老金，補充醫療保險可以稅前扣除。計算應納稅所得額時，不超過職工工資總額5的部分允許扣除，超出部分不予扣除。
應付的員工薪酬是多少？
應付職工薪酬是企業按照有關規定支付給職工的各種工資。應付職工薪酬的具體科目包括“工資、獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“非貨幣性福利”、“社會保險費🎉”、“住房公積金”、“工會經費和職工教育”基金”、“缺薪”、“利潤分享計劃”、“定額供款計劃”、“定額福利💮計劃義務”、“解雇福利”等。
應付職工工資核算：
公司按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記銀行存款、庫存現金等科目。
企業從應付工資中扣除的各項金額，借記應付工資，貸記其他應收款，應交稅費-個人所得稅等科目。
公司向員工支付員工福利費，借記應付員工工資，貸記銀行存款和手頭現金。
公司支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工學習，借記應付職工工資，貸記銀行存款等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記應付職工工資，貸記銀行存款賬戶。
公司補充醫療賬單
直接計入管理費和福利費。企業發生的職工福利費用，最高扣除工資薪金總額的14
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