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公司承擔的社保部分如何核算?
🍨社保賬戶必須由個人繳納，公司由公司繳納。如果公司要為個人支付個人的工資，就需要提高個人的工資，這樣扣除社保后，個人的工資就不會減少。𝔍條目仍然是單獨收費的。
1. 繳納社會保險時;
借款:支付員工社會保險費(單位部分)，
其他應收款(款項)-社會保險繳款(個別部分)
借:銀行存款/現金。
2. 提供和退出的時間;
借款:行政費用-社會保險費(單位部分)
資助金:支付給員工的工資-社會保險費(單位部分)。
3.當支付工資;
借款:應付員工工資-工作(應付編號)，
資料來源:其他應收款(付款)-社會保險費(個人部分)銀行存款/現金(實際金額)。
注:應納職工工資科目包括個人在工資中需要繳納的社會保險、住房公積金和個人所得稅。
職工社會保障一般包括養𒈔老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五大風險。職工的基本養老保險、職工基本醫療保險、﷽失業保險的費用義務由用人單位與職工共同承擔，工傷、生育保險的費用義務由用人單位全部承擔。
單位承擔的屬于個人的社會保障部分要承擔繳納個人所得稅嗎?
企業所得稅:根據《中華人民共和國企業所得稅法》第三十五條的規定，公司按照國務院有關部門或者省級人民政府的規定，對職工參加基本養老𓆏保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和其他基本社會保險和住房公積金的保費，給予扣除。你們單位負擔的要由職工個人承擔繳納的基本社會保險費，不屬于你們༺單位承擔的正常費用，不符合稅收政策的規定，不允許稅前扣除。
個人所得稅:根據個人所得稅法實施條例第二十五條的規定，單位為個人和個人繳納的基本養老保險費、基本醫療保險🔯費、失業保險費和住房公積金，從納稅人的應納稅所得額中扣除。因此，本單位應當為職工承擔法定保險，已計入職工工資、薪金收入的，準予在計算工資、薪金收入時扣除。未計入工資、薪金所得的，在計算應納稅所得額時不予扣除。
以上信息內容是我們針對“公司承擔的社保部分如何核算?”這個問題的所有答案。一般來說，社保費用由員工和公司共同承擔。如果公司要ඣ承擔個人的社保，需要增加我們員工的工資，實際核算還需要𒐪分開，具體請參考以上信息。公司應該如何核算個人的社保?
答:根據《企業會計準則第9號——職工工資》，目前分錄為:
借款:成本(生產成本/制造成本/管理成本/銷售成本等)
貸款:應付員工工資——工資/社會保障/住房公積金
注:應納職工工資科目包括個人在工資中需要繳納的社會保險、住房公積金和個人所得稅。
職工社會保障一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡🦩稱五大風險。職工的基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的費用義務由用人單位與職工共同承擔，工傷、生育保險的費用義務由用人單位全部承擔。
根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，勞動者被用人單位聘用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，但試用期應納入勞動合同期內。勞動者在試用期間享有充分的勞動權利包括參加社會保險。因此，無論是否在試用期內，用人單位都要為職工依法參൩加社會保險。
在試用期開始時，公司要支付保險費用。
關于公司個人社保部分的會計處理，本網站曾多次提及，但每次都是從不同的角度進行闡📖述。因此，有興趣的合作伙伴可以搜索Tang以前的文章。
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