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中華人民共和國人力資好順佳社會保障部今年發布了《社會保險基金管理監督辦法》（人力資源社會ﷺ保障部令第48號，以下🏅簡稱社保基金） 《辦法》），將于2022年3月18日起施行。緊接著，5月底，人民日報發表了一篇題為《社保“附屬繳費”，行不通！整治！》社論，明確抨擊社保掛號正在整頓，社保掛號違規。社會治安，權益得不到保障；紀律。
迄今為止，全國多個部門的連✤續發文表明，全國越來越多🐠的地區將對企業“社保三統一”進行嚴格監管。下面我們詳細解釋一下具體的政策。
什么是“三統”政策？
“三統一”是指合同、個人稅收和社會保障三統一的簡稱。政府實施監管時，要求勞動合同主體、工資和個人代扣代繳🅺稅款主體、社保繳費主體應當保持一致。三大統一政策的核心是“主體”合規。
哪些城市已經開始實施“三統”政策？
2020年8月起，北京、廣東、浙江杭州、河北石家莊、江西南昌已實施或開始實施“三統一”ཧ政策，強調不得通過虛構勞動關系參保，禁止非法勞務派遣外包。為外地雇員繳納社保。考慮到社保稅征管改革和金稅四期全面鋪開，禁止社保繳費將在越來越多的城市實施。人力資好順佳社會保障部今年年初出臺的上述政策，預示著將在全國范ܫ圍內進行全面監管。
全國多家企業都在𝕴積極想方設法應對“三統一”合規問題。我們提供以下三種🧜思維方式進行比較。企業可以根據自己的實際情況選擇：
方案一：“三🅠統一”設在公司注冊地，即員工的社保、個稅等關系統一在公司注冊地（即合同），然后派遣員⛄工到各地工作。
優點：公司不會增加成本；
缺點： 1、在部分城市，社保繳費與安置、子女就學、購車、購房等政策有關。員工在生活中會遇到很多問題和不便，導致員工滿意度降低或人員流失； 2、跨區域醫療保險的便利性有限； 3、面臨工𝔍傷索賠等風險。
方案二：員工工作地“三統一”，如果工作地沒有分公司，就必須開分公司。
優點：不影響員工的福利和福利，同時保證員工生活的便利；
缺點：企業的管理成本增加。
方案三：在員工工作的第三方公司“三統一”
將人員外包給第三方專業公司（需有當地營業執照），員工與第三方公司簽訂勞🐟動合同，同時三者統一在第三方企業ꦓ。
優點：不影響員工的福利和福利，同時保證員工生活的便利；
缺點：1、與第三方簽訂勞動合同，員工缺乏歸屬感； 2.成本增加。
根據以上分析，企業可以綜合分析自꧙身和員工的具體需求和情況，綜合平衡人才留任與企業用工合規的矛盾。可以單獨采用一種方法，也可以💞多種方案并行使用。無論什么樣的計劃，都必須合規，只有合規，企業才能走得更遠。
如果您對更ꦡ多細節有任何疑問或興趣，歡迎您關注我們，留言反饋和討論。您也可以聯系主頁上的聯系方式或點擊直接進入官網。
公司繳納的醫療和社會保險到賬時
前段時間，珠海馮女士因參加社保被法院以詐騙罪判處罰款一萬元！原來，馮女士在2013年期間沒有工作，而是選擇依靠當地的一家公司辦理社保，從而獲得了生育保險的福利——6萬多的生育津貼。可惜喜中憂愁，最后被判入獄。雖然我過去多次強調，關聯公司并沒有真正༒的勞動關系，考慮到法律風險，請謹慎選擇。但是總是有人ꦫ問我能不能靠公司交社保。
畢𓄧竟社保真的很重要，辭職換工作，打斷社保是常有的事。買房入戶讓孩子上學需要大量的社保。如果這個時候停止繳納社保，會很麻煩。因此，雖𝕴然這種方法有風險，但仍有不少人愿意嘗試。
主要內容：
1. 詐騙保險情節嚴重的，將被判處有期徒刑！
如上所見，涉及詐騙罪，此處不再贅述
2、你交的錢越多，你交的社保就越少。
所屬單位無故不幫繳納社保。所屬單位除了繳納社保外，還要向公司繳納大量人工費，經濟負擔較重。
3、所屬單位逃跑
如果所屬單位跑掉，就什么都沒有了。除非是熟🍎人的公司，否則一般的公司是不會愿意為你交社保的。它很可能是一家非正式公司或空殼公司。隨時破產或隨時逃♓跑的風險很高。
4. 涉嫌欺詐保險
根據《全國人民代表大會常務委員會關于刑法第266條的解釋》，以欺詐、偽造證明材料或者其他方式騙取養老🦂金、醫療、工傷、失業、生育💖等領取的社會保險或者其他社會保障待遇屬于刑法第266條規定的詐騙公私財產的行為。
5.可能被列入失信名單
之前看到這樣一個案♊例，張某舉報A公司隱瞞單位工資總額，未足額繳納社保。社⛦保部門發現舉報人張某舉報的問題不存在，但發現舉報人張某與A公司沒有勞動關系，但張某與B公司有勞動關系，工資也是由B公司。
最后，社保部門要求A公司立即整改，清理相關人員違規繳納的社會保險費，并將A公♈司及相關人員列入失信名單。張的報告不僅沒有得到他想要的結果，還影響了他的個人征信，得不償失。因此，如果你想足額繳納社保，最好或者以合法的形式參與工作和參與。如果想自己繳納社會保險，🏅可以采用靈活用工方式，在居住地繳納職工醫療保險和職工養老金，預算不足也可以繳納居民養老金和居民醫療保險。
1、自由職業者需要繳納五險嗎？
有五種社會保險，
公積金不在其中，但通常被統稱為“五險一金”：
至于自由職業者，他們可以同時支付員工社會保障和居民社會保障。
員工社會保障：
彈性職工在戶籍所在地繳納職工醫療保險和職工養老保險，待遇與普通職工相同。
居民社會保險：
也在戶籍所在地社會保障局繳納，包括居民醫療保險和居民養老保險。
除部分地區醫保、養老金需要捆綁繳納外，
在大部分地區，醫療保險可以單獨購買，養老保險可以自由選擇。
那么，自由職業者是支付員工醫療和養老金，還是居民醫療和養老金更劃算？
接下來就跟著我的腳步，一一分析吧！
2.對于自由職業者來說，醫保如何才能更劃算？
中國地大物博，醫療保險政策因地而異。
為了讓大家更直觀的了解，這里舉個例子：
我們來看看自由職業者應該如何繳納醫療保險：
1）職工醫保VS居民醫保，哪一種少？
北京職工醫保和居民醫保的繳費有很大區別，具體如下：
從表中可以看出：
職工醫療保險按月繳納，居民醫療保險按年繳納；下來，兩者的成本會相差十倍。
這值得么？在員工醫療保險上花這么多錢值得嗎？
讓我們分別看看他們的報銷福利。
2）職工醫療保險VS居民醫療保險，哪一種報銷更好？
一個人生病的時候，除了身體上的痛苦，醫療費也是一筆不小的開支。
我們知道，醫保報銷一般分為門診和住院兩部分。
① 診所我可以付多少錢？
我們先來看看，萬一A先生感冒發燒去門診，這兩種醫保可以報銷多少錢？
直接說結論：
職工醫療保險報銷比例和最高賠償金額高于居民醫療保險；
但報銷門檻會相應更高，每年消費滿1800元才開始報銷。
比如，A先生今年一共看了4個門診，每次花費600元，共計2400元。
那么，扣除1800元的免賠額后，剩下的600元就可以報銷了。
如果去社區醫院，可以報銷90，也就是540元；
同樣的情況，如果他交了居民醫療保險，他最終可以報銷：
( 2400 - 100 ) x 55 = 1265元
可見，在每年醫療費用不高的情況下，居民醫保報銷較多。
但如果醫療費用更高，結果可能會有所不同。
比如我去三甲醫院看門診，做了很多檢查，開了更多的藥。今年的成本達到了10,000...
屆時，員工和居民醫療保險可分別報銷5740元和5740元。 3000元，
這時，員工醫療保險的優勢就體現出來了。
② 住院報銷多少錢？
一般來說，門診費用不高。如果我需要住院怎么辦？
如果A先生身體不適，需要住院治療，該如何報銷？
也可以看出：
職工醫療保險的最高賠償金額和報銷比例高于居民醫療保險，但免賠額也會更高。
這是另一個例子：
假設A先生在某知名三級醫院住院做手術，扣除自費項目后，總費用為8萬元。
如果報銷是通過職工醫保報銷的，則需要分段計算：
報銷總額為：
如果是居民醫保報銷，則無需分段計算，最終報銷可以：
明明在這樣的愛情里在這種情況下，居民醫療保險的住院報銷福利低于職工醫療保險。
如果住院金額少，比如說5000元，
兩種醫療保險的報銷金額相近，具體計算過程不再贅述。
一般來說，自由職業者繳納職工醫療保險的費用要遠高于居民醫療保險。
但相應的報銷福利也會更好。如何選擇，大家可以根據自己的預算綜合考慮。
更多上海、廣州、深圳、重慶、杭州、成都等城市的醫保政策信息，
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醫療和退休是人生的兩大大事。
讓我們再計算一下，
如果A先生花同樣多的錢繳納養老保險，是選擇雇員好還是居民好？
1) 員工退休后能拿到多少錢？
職工養老保險一般由單位繳納，但自由職業者沒有單位，都得自己繳納。
至于支付多少，您可以按照以下步驟自行決定。
假設30歲的A先生選擇3750元作為支付基數，
那么月供：3750 x 20 = 750元（即每年9000元）。
其中300元進入個人賬戶，退休后才能使用；
剩余的450元進入綜合賬戶，由國家統一管控。
但是，付款金額并不總是相同的。
由于通貨膨脹的存在，物價、工資和支付將逐漸增加。在此，假設年增長率為 5。
只要繳滿15年，到了退休年齡就可以領取養老金，但繳的越多，領取的越多。
那么，如果A先生繳納了30年的社保，60歲退休時能拿到多少養老金呢？
員工養老金的計算公式很復雜：
月度養老金=個人賬戶養老金+基本養老金
太麻煩了，讓我告訴你結論：
在這種情況下，當 A 先生退休時，
養老金第一個月7985元，即第一年1萬元，以后隨著社會平均工資逐年增加。
2) 居民退休后可以獲得多少？
領取居民養老金比較簡單：
只要您總共繳納了15年，您就可以在年滿60歲時按月領取養老金。
居民養老金也分為兩部分：
基本養老金：每月800元，這個數額由社會保障局定期調整，假設每年增加5。
個人養老金：使用個人賬戶余額，除以月數。如果您在 60 歲退休，則計算的月數為 139 個月。
北京居民的養老金支付靈活，可以根據自己的實際情況在1000-9000元之間進行選擇。
同樣是30歲的A先生，第一年交9000元，以后每年增加5。
如果支付超過30年，累計支付10,000。
經計算，A先生60歲退休后，第一個月可領5500元，即第一年1萬元。
換句話說，在這種情況下，支付相同數量的錢，員工可以獲得更多的養老金。
但是，自由職業者有向雇員支付養老金的風險：
在上述計算過程中，
社會平均工資、居民繳費、居民基本養老金等因素難以預測。
如果這些數據與假設不同，結論也可能會發生變化。
可以參考上面的思路，但是沒有標準答案，還是要自己選擇。
我是深藍君，專注保險評測、日常科普社保和商業保險干貨！
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