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一發通 |公司是否為員工的車禍支付費用？ 14萬賠償？我怎樣才能讓員工回來？
在職場中，我們或多或少地看到過這樣的情況：
員工在公司外犯錯，給公司造成損失，公司應承擔相應責任。
在很多情況下，公司先對員工承擔責任，然后再追究員工的責任。
這時候有的企業會說，既然要追究，那員工能不能負全責呢？
針對這個問題，我們已經調查了相關案例。
如果員工犯了錯誤，公司可以在事后追究責任嗎？
15年，北京一家服裝貿易公司招了一名采購員，主要負責公司的采購工作。
按理說，采購沒有太大問題，但是員工出去采購的時候就發生了一些事情。
當時，該員工外出采購時不小心撞到了行人。
交通事故責任書表明該員工負全部責任。
法院在審理交通案件時，認定職工作為公司工作人員，因執行公司交辦的🐼工作任務造成他人損害的，公司應當承擔相應的侵權責任。
最終，該公司被責令支付賠償金145元，案件受理費3204元。
公司支付相應賠償金后，認為該員工給公司造成了巨大損失，要求該員工賠償經濟損失 萬元。
面對巨額賠償，該員工當然不愿意，于是公司提起訴訟，要求他賠償所有經濟損失。
法院認為，公司支♚付給員工的勞動報酬不等于員工創造的勞動成ꦏ果，公司作為勞動成果的所有者，應當承擔經營風險。
如果嚴格要求𓂃員工根據自己的過錯承擔賠償責任，其實質是將公司的經營風險全🐲部轉移給員工，這對于處于弱勢地位的員工來說是不合理的。
最終，綜合該員工的崗位、工資、過錯程度等因素，判斷該員工應承擔30的責任，即賠償公司✃經濟損失 萬元。
注：以上案例僅供參考，具體問題詳細分析
實用建議
能否通過交通事故證明確定該員工對事故負主要責任或全部責任？
這也可以用來確定員工有故意或重大過失嗎？
當然不是！
法院的判斷標準通常會綜合考慮交通事故認定的結果和事故發生時的情況。
公司如何追討賠償？賠償金額應該如何確定？
1.
員工因主觀惡意造成的經濟損失應全額賠償。
根據《安全生產法》第一百零四條：
“生產經營單位從業人員不服從管理，違反安♈全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位予以批評教育。規章制度給予處分；發生重大事故的，造成ꦺ犯罪，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。”
法律🎐從側面明確🀅，如果員工惡意或者故意給公司造成損失，公司不僅可以全額追回經濟損失，還可以依法追究刑事責任。
2.
員工因重大過失造成的經濟損失應得到部分補償。
重大過失與故意或惡意之間存在本質區別。
重大過失造成的經濟損失往往不能單獨歸咎于員工，還與公司的安全意識、質量意識、管理方式等因素有關。
公司不能要求員工承擔全部賠償責任，應適當要求員工按照💫責任分擔比例承擔部分損失。具體比例取決于員工在事件中的過錯程度。
3.
如果員工的一般疏忽造成經濟損失，則無需賠償。
因為公司的經營活動是由員工的具體行為來實施的，所以員工的行為就等同于公司的行為。
如果員工在履行職責過程中𝐆失職給公司造成損失，公司將要求員工賠償，這無疑加重了員工的責任，轉移了公司的經營風險，顯然是不💙公平的。 .
需要指出問題是，就員工的非法經營而言，不包括故意、惡意、重大過失、一般過失或輕微過失。
為避免員工給公司造成損失而無法挽回，公司不僅可以依法在勞動合同中約定相關🐓條款，還可以根據實際情況制定🔯切實可行的內部規章制度，并明確規定各類員工的日常工作規范。
4. 特別注意
如果員工真的對公司的損失有過錯，不能一次扣員工幾個月的工資，也不能直接開除員工。
您可以每月扣除員工工資的20，并繼續扣除，直到還清為止。這里的 20 是合法的，不能再扣除。
能否解雇員工，取決于員工的失誤是否達到嚴重違反公司規章制度的程度。如有，可按制度執行。
如果公司任意扣工資、隨意解雇，將陷入勞動仲裁或訴訟的風險。
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