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一、一般公司臨時工工資如何錄入
臨時工工資入賬應根據實際服務部門確定成本費用類別。
臨時🦩工實際上是指非全日制就業，是指以小時工資為基礎的就業模式。勞動者為用🐷人單位提供勞動，工資按日工作時間計算。付款方式可以是銀行轉賬。也可以現金支付。根據《勞動合同法》，非全日制勞動者平均每天工作時間一般不超過4小時。
臨時工的工資可以現金或銀行轉賬支付：
1、只要與用人單位有勞動關系，只要有勞動報酬，就應當支付勞動報酬；
2、銀行代發工資更加方便、方便、快捷。
關于非全日制就業的法律規定：
《勞動合同法》第六十八條是指非全日制就業，是指工資主要按小時支付。工作時間不得超過4小時，每周累計工作🌞時間不得超過24小時。
第六十九條 非全日制用工雙方可以訂立口頭協議。
從事非全日制就業的勞動者可以與一個或者多個用人單位簽訂勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不影響前訂立🤪的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制就業雙方不得約定試用期。
ꦇ第七十一條 非全日制雇傭的任何♓一方可以隨時通知另一方終止雇傭關系。終止雇傭關系，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制勞動者的小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制勞動報酬結算支付期限最長不超過15天。
二、公司不發工資的維權辦法
實際操作中，如果公司不給員工發工資，可以先與公司協商，𒁃要求公司按合同支付工資，協商不成如果是，工人可以向當地勞動監察部門投訴求助，或到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果公司經仲裁仍不執法，可以提起訴訟。
《勞動合同法》第七十七條規定，勞動者的合法權益受♈到侵害的，有權要求有關部門依🐈法處理，或者申請仲裁、提起訴訟。根據法律。
此外，對于不合理的工資，您還可以依法要求賠償。根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應💃當支付；逾期不支付差額的，責令用人單位支付應支付金額的5🅷0以上但不超過100的賠償金對工人：
（一）不遵守勞動合同約定或者國家規定應當足額、及時支付勞動報酬的；
（二）勞動者工資低于當地最低工資標準的；
（三）安排加班，但未支付加班費；
\ n （四）解除或者終止勞動合同，不依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
綜上所述，臨時工工資入賬由臨時工服部門確定具體計入項ℱ目，以公司財務統計為準。此外，臨時工也是公司的雇員。如果遇到不支付工資等侵犯合法權益的行為，還可以采取⛦投訴、仲裁等方式維權。
公司臨時工工資如何入賬
1、公司的臨時工工資是如何記錄的？
臨時工꧃工資的支付還需要人力資源部出具的工資單（加蓋部門公章🐽），然后根據工資表上的人所屬部門，列入工資表。員工薪酬的計算：
借：管理費用/制造費用/銷售費用等。
貸方：應付職工薪酬-工資
工資支付：
借：應付員工工資-工資
信用：手頭現金等。
為支付臨時工工資，單位還必須代扣代繳稅。
根據《個人所得稅法》的有關規定，🌱個人所得稅的應稅項目包括工資、ꦅ薪金、勞動報酬、稿酬、特許權使用費、利息、股息紅利、財產租賃所得、財產轉讓所得、意外所得國務院財政部門確定的應稅所得和其他所得。
二、散工工傷賠償是多少？
臨時工不是公司成員。因此，根據相關法律法規，他們不構成勞動關系，而應屬于雇傭關系。經確認雙方存在勞動關系的，不得按照《工傷保險條例》的有關規定申請賠償。醫療費、誤工費、住院餐費、交通費、護理費等損失，應當按照《人身損害賠償司法解釋》及𒐪相關法律規定進行賠償。
《人身損害賠償司法解釋》第十一條規定，勞動者在就業過程中൲遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。因勞動關系以外的第三人造成勞動者人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三方索賠。
勞動者在用工活動中因生產安全事故造成人身傷害，開發商或者分包商知道或者應ꦉ當知道接受承包或者分包業務的用人單位不具備𝔉相應資質或者安全生產條件的，應當共同承擔并與雇主承擔個別賠償責任。
3、公司雇傭臨時工是否需要繳納社保？
1、公司與臨時工有實際雇傭關系（簽訂勞動合同），按月支付報酬的，✤臨時工按“工資薪金”支付。工作報酬、代扣代繳臨時工社保和𒊎個人所得稅。
2、公司與臨時工不存在雇傭勞動關系（未簽訂勞動合同），只提供按次提供勞務，且公司按次支付報酬的，將被視為勞務費。接受勞務的企🅺業無需為提供勞務的人員繳納社會保障。
臨時工與公司的關系僅為雇傭關系，不構成勞動關系。因此，臨時工在工作期ᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚ𒀱ᩚᩚᩚ間發生工傷，不能作為工傷處理。保險可以補償人身傷害，單位需ꦦ要支付員工受傷期間的醫療費、誤工費、護??理費等。
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