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2023-09-17 14:58:56
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包括當前費用。
一次性工傷醫療補助和殘疾就業補助，五至十級殘疾職工與用人單位解除🐷或者終止勞動關系的，用人單位應當支付一次性工傷醫療補助費，殘疾人就業補貼。就業補貼。根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》第六條的規定，企業在勞動合同期滿前與職工解除勞動關系所給予的補償，計入꧃當期費用。
賬務處理如下：
1、員工發生工傷后醫療費用的支付：
借：其他應收款-保險公司或社保
信用：現金（或銀行儲蓄）。
2、保險公司或社保公司預付藥品費用時（如全額支付）：
借：銀行存款或現金
????
貸款：其他應收款——保險公司或社保。
3. 如未全額支付：
借：銀行存款管理費或應付福利費（公司負擔的一部分）
貸方：其他應收款——保險公司或社保。
需要說明的是：國內企業承擔的藥品費用計入“應付福利費”科目；外資企ꦍ業🅘承擔的藥品費用計入“行政費用-福利費”科目。
擴展信息
用人單位參加工傷保險，按規定繳納工傷保險費。醫療保險費以⛄外的社會保險費作為勞動保險費計入成本（費用）。
自年7月1日起，企業離退休🙈人員因病死亡或非因公死亡的一次性養老金（救濟，下同）標準按照以下規定執行：
一、個人死亡一次性撫恤金的標準，按照死亡時上一個月領取的10個月基本撫恤金數額計算發放。
2、企業退休人員、離退休人員、個體經營者、靈꧑活就業退休人員的一次性撫恤金標準，按照死亡時上月領取的基本養老金或退休生活補助金計算發放。 .企業對建國前參加革命工作的離退休人員和離退休人員，按規定享受的每月平均1-2個月的生活津貼也作為計算一次性養♒老金的基數。
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