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公司支付給員工的經濟補償金應如何核算?
答:企業根據勞動部關于《🦩違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定向職工支付的經濟補償，可以在ไ企業所得稅前扣除。
關于公司支付給員工的經濟補償，可以考慮兩種情況:
1. 確認因解雇福利而產生的預期負債
借:管理費用
沒有確認籌資費用
貸款:支付員工補償-解雇福利
2. 離職福利在每個期間的發放時間
借款:支付給員工的款項——解雇福利
借:銀行存款
同時:
借:財務費用
貸款:融資成本未確認
值得carry的是，支付補償款屬于個人ꦯ所得稅的工資薪金，但不屬于企業所得稅的工資薪金支出，不需要按照扣減工資薪金的限制在稅前扣除企業所得稅，但屬于與生產經營有關的其他費用，可以在企業所得稅前按實扣除。
看完以上文章，您對公司支付給員工經濟補償金的會計處理是否清楚了呢?如果你想練習這些問題，你可以訂閱我們的課程。財政部關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性ꦐ補償所得征收個人所得稅問題的通知:個人因與用人單位解除勞動關系而獲得的一次性補償收入(包括用人單位支付的經濟補償金、生活🌜補償金和其他補貼)，為當地上年度職工平均工資3倍以內的部分，，免征個人所得稅，超出部分按《關于個人因解除勞動合同取得的經濟補償金征收個人所得稅的通知》(國發[1999]178)的有關規定計算征收。
2. 關于個人因解除勞動合同取得的經濟補償๊金征收個人所得稅問題的通知個人所得稅按工資、薪金所得科目征收。
2. 考慮到個人一次性獲得的經濟補償收入數額較大，且被解雇人員可能在一段時間內沒有固定收入，個人一次性獲得的經濟補償收入可視為一次取得幾個月的工資、薪金收入，允許在一定時間內平均。具體平均方法為:將個人取得的一次性經濟補償性收入除以個人在企業工作年限，商為個人每月工資、薪金所得，按稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在企業的工作年限按🎶其在企業的實際工作年限計算，超過12年的按12年計算。
3.對按上述辦法計算的個人一次性經濟補償收入應繳🌟納的個人所得稅，ဣ由繳納單位在繳納時一次性代扣代繳，并于次月七日內上繳國庫。
4. 個人按國家和地方政府規定的比例實際繳納
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