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2023-09-19 09:06:18
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大家好，這里是本立職場君的頻道
每個人都認為
公司不開工資單合法嗎？
答：違法
違法就是違法
許多公司仍然這樣做
而大多數人只能吞下去
昨天，好順佳的朋友抱怨：公司沒有工資單，亂扣錢。
朋友發現工資不到幾十元。當他向主管索要工資單時，他回答說：“沒有，公司的工資是保密的。”
后來問了好幾遍，就帶著朋友單獨去看了電子版，但即使在分析工資明細的時候，電🦄子版的工資滑得很快，解釋也很敷衍。
最后，我發現某處少了幾十塊錢（公司將某些費用的費用平均分配給員工）。
我的朋友當場沒有說什么，但他已經有了離開的打算。
目前，工資單主要有兩種：紙質版和電子版。
一般情況下，公司會在發薪前后幾天出具工資單，以核對員工的工資明細。
有些公司會發工資單的紙質版，有些會發電子版。例如，好順佳公司將工資單以電🌄子郵件的形式發送到個人郵箱。
1、核實用人單位是否按照勞動合同簽訂的金額支付工資
檢查工資的每一個細節，防止公司扣工資。除五險一金和個人所ꦗ得稅外，除特殊情況外，其他項目不得扣除，用人單位不得隨意調整約定工資。
2.檢查最低工資是否符合標準
最低工資不包括加班工資、保險、福利、各種非貨幣收入等。
三、看五險一金
您可以查看五險一金的費用是否從您的個人賬戶中扣除，還可以計算繳費標準。
4.看個人所得稅
檢查公司是否支付我已經扣除了個人所得稅，還有額外的扣除嗎？
5、是勞動關系的重要證明
當與公司發生勞動爭議時，工資單可以作為雙方勞動關系的重要證據之一。
為什么公司明知不發工資單是違法的，卻選擇冒著法律風險不給員工發工資單？
不發工資單對公司有以下好處：
1. 防止員工私下討論工資，造成員工內部比較和沖突；
2、薪酬結構不公平，造成員工不滿和破壞等問題；
3、擔心員工將工資單作為勞動仲裁的證據；
4、偷稅漏稅、少繳社保、方便記賬的；
5. 不分青紅皂白地扣錢，試圖阻止員工找到證據。
與公司就經濟補償基🍰數發生勞資🏅糾紛，公司一般不開具工資單，且不能提供工資單、銀行記錄等證據證明員工工資的，普通法院將予以支持。員工索賠。
但在很多情況下，公司會開工資單，但不會支付給員工。只有個別高層領導才能知道，受苦的更多的是勞動者。
如果公司不給員工發工資單，員工肯定會不滿，甚至反感。
極少數人會主動找人咨詢工資明細（工資單），而大部分人雖然不滿意，但也只能忍著。
如果我需要工資單怎么辦？有以下兩種方法：
1、主動向公司索取。有些公司只要求它。如果你不問，你就不會給。
2、怎么問都不給，可以向勞動部門反映。當然，這意味著您不會繼續在那里工作。
貴公司是否開具工資單？
“｜初級會計咨詢中心ID：chuji2020”
在建筑行業，總承包商與分包商簽訂合同，“農民工”提供勞務的方式很普遍。農民工工資由誰代ജ扣代扣？如何進行結算？
每天一點
問題一：公司為員工福利買了購物卡，會計應該怎么記賬？
問題2：我公司購買了10萬元的酒水༒作為禮物，獲得了一張特價票，我可以抵扣嗎？如何進行結ও算？有哪些稅務風險？
問題3：公司名下沒有車，員工想報銷油費怎么辦？
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