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企業如何繳納社保賬戶?
用人單位為職工繳納社會保險費，從職工工資中扣除社會保險，并按職工工資-社會保險征繳入賬。
1. 計算和提取工資時:
借款:管理費用——薪水
生產成本-工資
貸記:應付給雇員的工資
2. 同時，社會保險由公司繳納:
借款:日常開支——社會保險
生產成本-社會保障
資料來源:應付給雇員的工資-社會保險
3.支付工資并扣減個人負擔的保險:
借款:支付給員工的工資
借:銀行存款
其他應付款-社會保障
4. 保險支付:
借款:支付給員工的——社會保險
其他應付款-社會保障
借:銀行存款
5. 增加一個小問題，關于扣繳的社會保險是否應該包括在其他應收款或其他應付款中:
如果公司在繳納社保的同時為員工繳納了個人保險，然后從工資中扣除，
當預支款計入其他應收款時;如果公司先從員工工資中扣除個人應交的社保，則在預支時計入♕其他應交款項。公司繳納的社保如何處理會🦄計
答:根據《企業會計準則第9號——職工工資》，目前分錄為:
借款:成本(生產成本/制造成本/管理成本/銷售成本等)
貸款:應付員工工資——工資/社會保障/住房公積金
注:應納職工工資科目包括個人在工資中需要繳納的社會保險、住房公積金和個人所得稅。
職工社會保障一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡♒稱五大風險。職工基本養老🍒保險、職工基本醫療保險、失業保險的支出義務由用人單位和義務承擔勞動者共同承擔，工傷保險、生育保險費用的義務均由用人單位承擔。
根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，勞動者被用人單位聘用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，但試用期應納入勞動合同期內。勞動者在試用🉐期間應當享有全部勞動權利，這些權利還包括參加社會保險。因此，無論是否在試用期內，用人單位都要為職工依法參加社會保險。
在試用期開始時，公司要支付保險費用。
單位部分個人部分社保會計如何處理?
答:社保要先記下處理職工工資的詳細過程，賬目處理如下:
單位部分:借款:行政費用-社會保險(單位)
貸項:應付員工工資-各類保險(單位)
個人部分:借款:應付員工補償-應付工資
資料來源:應付雇員工資-應付各種保險(個人)
銀行扣繳:借款:應付員工工資-各類保險應交(單位)
應付員工薪酬-應付各類保險(個人)
借:銀行存款
單位承擔部分社保如何核算處理的內容如🍌上，如果還有其他疑問，移動小手點擊小窗口有專業老師為您解答疑問🌃。希望大家都能熟練地完成記賬、記賬，做一名合格的會計人員。
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