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五險一金是指為勞動者提供養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等多種保障待遇的用人單位的集體名稱。企業向職工繳納“五險一金”如何進行會計處理?如何處理企業部分承擔的“五險一金”?企業領取工資、五險一金、住房公積金借款:生產成本(制造成本、銷售成本、管理成本)借款:應付職工工資—社會保險費—住房公積金企業繳納“五險一金”借款:向職工繳納的社會保險費-住房公積金貸款:存入銀行的現金企業代扣代繳部分“五險一金”如何處理?企業代扣代繳“五險一金”。b:拖欠職工工資貸款:其他應收款-社會保險-住房公積金企業代扣代繳“五險一金”借款:其他應收款—社會保險—住房公積金貸款:銀行存款企業代扣代繳個人所得稅如何處理?企業代扣代繳個人所得稅b:員工工資借款:應納稅額-應納稅額個人所得稅繳納個人所得稅時代企業代扣代繳個人所得稅借款:應納稅款-應納個人所得稅貸款:存入銀行的現金你掌握了五險一金的會計處理嗎?想了解更多財稅資訊，請繼續關注好順佳學校會計實務欄目，點擊>>想了解更多財稅課程資訊，請訪問選課中心~進入選課中心可以購買課程開始學習，加油~單位支付五險一金會計給職工怎么處理?答:五險一金的會計分錄如下:發放工資開支(行政/銷售等)貸款:應付給員工的工資。社保(企業)費用(行政/銷售等)貸款:為員工支付-社保五險一金如何做稅務處理?根據財政部的說法《關于企業加強職工福利支出財務管理的通知》(2009年)第一條的規定，職工福利支出是指企業除把職工工資管理的工資、獎金、津貼和補貼總額，提供職工福利支出、職工教育基金、社會保險費、補償性養老保險(年金)、補充性醫療保險和住房公積金等。包括支付給或支付給員工的下列現金補貼和非貨幣性集體福利。因此，將五險一金的核算，作為工資總額的核算。根據企業所得稅法實施條例第三十五條的規定，公司按照國務院有關部門或省級人民政府的規定，對職工繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險𝔍、生育保險等基本社會保險和住房公積金的范圍和標準，予以扣除。企業為投資者或者職工繳納的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的限額和標準內準予扣除。注意扣除的工資和薪金由企業和員工的福利基金(國稅函[2009]號)。3)對工資和薪金總額,“工資和薪金總額”的文章中提到,41和42的企業所得稅法實施條例》指的是工資和薪金總額實際分布由企業依照本法第一條的通知。不包括企業的福利費、教育費、工會費、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金和其他社會保險費用。社會保險費和公積金稅法上規定，也不屬于工資和工資總額，也不屬于福利費用的范圍，而是直接在所得稅前按事實列支。單位給職工辦五險一金賬戶怎么辦理?好順佳已經在以上內容的解答中給大家解答了，如果現在會計的朋友們比較容易糊涂，歡迎找我們的解答老師咨詢!
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