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公司集體福利怎么做賬

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    好順佳集團

  • 發布時間

    2023-09-21 10:55:12

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內容摘要:公司為員工提供的集體住宿費用如何核算?公司為員工提供的集體住宿費用如何核算?公司為員工提供的集體住宿費用如何核算?租房怎么開戶口?我應該如何為自己負責?回答:1.應計:借:管理費-福利費貸:應付職工...

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公司為員工提供的集體住宿費用如何核算?

公司為員工提供的集體住宿費用如何核算?

公司為員工提供的集體住宿費用如何核算?租房怎么開戶口?我應該如何為自己負責?

回答:

1. 應計:

借:管理費-福利費

貸:應付職工工資-福利費

2、集體宿舍租金的支付:

借:應付員工工資-福利費

貸款:銀行存款

3、集體宿舍自有房屋折舊:

借:應付職工工資-福利費

貸方:累計折舊

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公司集體福利如何核算

萬事開頭難。對于會計新手來說,寫條目是各種教科書上都有的基本技能,但他們并不害怕,但是一說到♔開戶,很多人就有點迷茫了。那么,公司采購的衛生紙和面巾紙如何核算呢?是員工福利嗎?還不清楚的,就向好順佳學習ဣ吧!

答:一般公司會為員工提供瓶裝礦泉水、衛生紙、洗手液等日常辦公用品,這類✅支出一般不考慮員工福利,🃏屬于公司日常支出。您可以前往“行政費用 - 辦公室”費用”。

目前可以核對的職工福利指引是2009年印發的《財政部關于加強職工福利費財務管理的通知》。原文如下:

一、職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補助、職工教育費、社會保險🧔費和補充養老保險(年金)、補充醫療保險費和住房公積金以外的福利費用,包括支𝓰付給職工或為職工支付的下列現金補貼和非貨幣性集體福利:

(一)為職工醫療、生活等支付或支付的各種現𒅌金補貼和非貨幣性福利、異地醫療費用、尚未實施醫療統籌的企業職工醫療費用、職工支持直系親屬醫療補助、職工療養費、自營職工食堂補助或不設職工食堂統一供應午餐費、符合國家有關財政規定的取暖補助、防暑降溫費等。

(二)內部集體福利部門發生的未與企業分開的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工衛生間、理發室、醫務室、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利集體福利部門工作人員的工資、薪金、社會﷽保險費💮、住房公積金、人工費等部門設備、設施折舊、維修費、人工費等。

(三)對職工困難補助,或者企業專門設立和管理的用于幫扶困難職工的資金支出。

(四)統籌計劃外的離退休人員費用,包括離退休人員醫療費用和離退休人員計劃外的其他費用。企業重組中涉及統籌之外的離退休人員費用,💛按照《財政部關于企業重組中職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)♏執行。國家另有規定的,以其他規定為準。

💃 (五)按照規定發生的其他職工福利費用,包括喪葬補助費、撫恤費、職工搬遷費、獨生子女費、探親差旅費、企業職工福利費定義等未納入本通知的費用每個物品項目中的其他費用。

2、企業為員工提供的交通、住房、通訊等福利已實行貨幣化改革的,按月支付或支付的住房補貼、交通補貼、車改補貼、通訊補貼應計入雇員的工資。總額不再計入職工福利費管理;未實行貨幣化改革的,企業發生的ꦿ相關支出按職工福利費管理,但根據國家關于企業住房制度改革的統一規定,不得再購建住房。雇員。

企業為員工提供的節假日補貼和不提供統一膳食的每月午餐補貼,納入工資總額管理。

3、職工福利是職工勞動報酬🙈的一種輔助形式。企業應參照歷史一般水平,合理控制職工總收入中的職工福利費。投入比例。根據《企業財務通則》第四十六條,應當由個人承擔的相關支出,企業不得將其作為職工福利費。

四是企業要逐步推進內部集體福利部門分離,通過市場化的方式解決員ඣ工福利問題。同時,結合企業薪酬制度改革,逐步建立完善的人工成本管理體系,將職工福利納♈入職工工資總額管理。

對實行年薪制等薪酬制度改革的企業負責人,企業應當將符合國家規🐻定的各項福利貨幣補貼納🗹入薪酬體系進行統籌管理,發放或支付的福利貨幣補貼應從其個人工資中支付。中支。

5、企業職工的福利一般應采用貨幣形式。企𒊎業必須嚴格控💛制將自己的產品和服務用作員工福利。國家出資的電信、電力、交通、供熱、供水、燃氣等企業將其產品和服務作為職工福利的,應當按照商業化原則公平交易,不得直接向職工及其親屬提供免費或低價使用。

六、企業職工福利費用的財務管理應遵循以下原則和要求:

(1)系統健全。企業應當依法𓂃制定職工福利費用管理制度,經股東大會或者董事會批準,明確職工福利費用的項目、標準、審批程序、審計監督等。

(2)標準合理。國家對企業職工💙福利費用有明確規定的,企業應當嚴格執行。國家沒有明確規定的,企業應當根據職工福利項目,結合當地物價水平、職工收入、企業財務狀況等要求,制定合理的標準。

(3)管理科學。企業應當統籌規劃職工福利費用�ও�,實行預算控制和管理。職工福利費用預算經職工代表大會審議后納入企業財務預算,按規定批準實施,并向企業內部職工公開相關信息。

(4)會計規范。企業發生的職工福利費用,應當按規定詳細核算,準確反映支出項目和金額。

七、企業應遵循企業內部管理制度,履行內部審批程序后,發生的職工福利費用按照《企業𝓀會計準則》等有關規定進行核算,并按規定在年度財務會計報告中披꧙露。

在計算應納稅所得額時,企業對職工福利費用的𒉰財務管理與稅法、行政法規規定不一致的,按照稅法、行政法規的規定計算納稅。

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