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新會計準則下，企業支付給職工的五險一金的現金流出計入應付職工薪酬。
工資計算表需要人工成本合計，人工成本=應付工資+企業承擔🎃的社保費=實際工資+個人承擔的社保費+企業承擔的社保費，五險一金計入計算 加薪時一并記入。
1.提供條目：
借：成本費用科目（金額為人工成本）
貸方：應付員工工資-工資（應付金額）
貸：應付員工工資-社保（金額為公司繳納社保費的一部分）（可根據社保明細設置三級科目）
二、結轉個人承擔的部分社保（即代扣代繳）
借：應付職工工資-工資（金額為個人繳納的社保費用）
貸款：應付職工工資-社保（金額為個人承擔的社保費用）
三、支付工資
借：應付員工工資-工資（金額為實際工資）
貸款：手頭現金（金額為實際工資）
4、繳納社保
借方：應付員工工資-社保（金額是在提取工資時計算的公司負擔和從工資中扣除的個人負擔的總和）
信用：手頭現金
計提時，個人負擔已經計入工資中的成本費用賬戶▨，公司的負擔單獨列出計入成本的費用賬戶。扣繳時無需使用其他應付賬款和其他科目，工資中的金額可直接轉入社保。
此外，對于成本費用科目，如果是生產人員，則將與社會保險對應的金額計入制造費用，如🌳果是工廠經理，則計入管理費用，如果是銷售人員，則計入管理費用。 ，包括在銷售費用、制造費用、管理費用和銷售費用科目下，可以設置社保賬戶明細核算。
五險一金的計提比例因省市而異
以北京為例：北京市五險一金標準
各類單位繳費比例為個人總繳費比例
養老保險 228 30
醫療保險 12 2 12
失業保險 2 1 2
住房公積金 7 7 14
生育保險 - 1
工傷保險 - 1
總計 44 18 63
工會經費主要有兩方面：一是上繳當地工會的部𒀰分；另一種是企業工會留存的部分“與工會有關的費用，可以計入工會經費。但是，稅法允許扣除的工會經費不能超過應納稅總額的2。一年的工資。”
（一）工會主要支出
企業有工會的，需計提工🌄會費用（須經當地工會批準或備案）。當然，你的工會經費也必須交給當地的工會。民營企業一般沒有工會，工會經費就不用提了。但如果你所在單位有工會，或者當地要求成立工會，那么你應該籌集工會經費。工會活動經費通常包括三部分：
1.企業為工會提供的辦公設施。ღ包括工會日常活動所必需的住房設備，以及水、電、辦公用品等相關公用事業，通常由企業⛎提供，維修費用通常由企業承擔。
2、企業按規定提供的工會經費。根據我國工會法的規定，企業每月撥出全體職工實際工資總額的2，撥給企業工會繳納工會經費，列入管理費。但是，必須收到特殊收據才能ᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚ🐼ᩚᩚ𒀱ᩚᩚᩚ扣除所得稅。
3.工會會員繳納的會費。根據我國工會法的規定，工會會員🐻每月領取基本工資的千分之一。5. 繳納會費。
（二）工會經費清單
工會經費主要用于職工教育和工會活動，其支出范圍如下：
1、包括工會組織的日常學習和勞動競賽，𝄹各種報告、展覽、講座等技術交流的宣傳費用，以及🌠各種宣傳工具的購買和維護以及報刊雜志的集體訂閱。
2.文藝活動費用。包括工會開展業余文藝活動的設備購置和維修費，舉辦晚會、藝術展覽等文藝活動的經費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設備購置、維修和🔯日常經費。
三、體育活動支出。包括工會組織的各種體育活動的器材、資金、體育用品和服裝的購買和維護。
4、工會干部培訓費是指培訓專職工會人員的費用。
5、與工會行政事業性收費有關的費用。包括工會專職人員的人事費、辦公費、差旅費等費用。
6、補貼費用。包括工會成員困難補助和職工集體福利補助。
七、專職工會工作人💖員的工資。工會專職職工的工資由工會經費支付，其他各項福利ဣ與企業其他職工相同，由企業承擔。
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