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養老保險是按一定規模向社會保險機構繳納職工工資，其中，個人承擔一部分，單位承擔一部分。一般來說，個人當期的出資部分也由公司代扣代繳。因此，在支付工資時，應先由單位承擔職工應上繳的那部分。當期付款的會計處理借款:行政費用-養老保險(注:部分由公司承擔)其他應收款-養老保險費(注:部分由個人承擔)借款:銀行存款在支付工資期間，單位上繳的部分應予以回收，并從員工工資中回收會計處理。貸款:付給員工的錢貸款:其他應收款-養老保險。如果沒有進行當期付款當期會計處理借款:間接費用-養老保險貸款൲:其他應付款項-養老保險個人應付的工資部分被扣除貸款:付給雇員的錢貸款:其他應付款項-養老保險企業根據企業代扣代繳養老金的會計處理情況，未來向勞動保障部門繳納。借款:其他應付款-養老保險借款:銀行存款職工工資處理屬于負債科目，本科科目應按照工資教育工會住房公積金、職工福利、社會保險費、職工住房公積金、職工、解除職工勞動關系補償，分擔職工工資支付等項目進行詳細核算。其他應付賬款與企業主營業務不直接相關的應付賬款，由其他單位或個人在異地、暫停企業、包裝租賃固定資產的租金、押金和處理養老金總額、職工尚未領到的工資等應付賬款主體，并按實際項目設立二級主體。其他應收款是指企業除應收票據、應收賬款、預付款、應收股利、應收利息外的各種應收款的一套暫付款。主要包括各類應收款和罰款，如因企業財產意外損失向相關保險公司收取的賠款;租賃包裹的應收租金;向員工收取的各類預付款，如水、電、醫療費用由員工承擔押金，例如包裝費的租金;公司是否可以繳納養老保險領取?公司繳納的養老保險不能提取。用人單位按照比例規定繳納基本養老保險費，即記入基本養老保險統籌基金。參照《中華人民共和國社會保障法》第十二條，用人單位應當根據國家規定本單位職工基本養老保險費工資總額的繳納比例，統籌記入基本養老保險基金。職工應當按照國家規定其工資繳納基本養老保險費的比例，記入個人帳戶。未錄用職工的個體工商、未在用人單位參加基本養老保險的非專職工作人員和其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險基金和個人賬戶。參照《中華人民共和國社會保障法》第十四條，個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，并免征利息稅。如果個人死亡，個人賬戶的余額可以繼承。公司如何支付社保?用人單位為職工繳納社會保險費，從職工工資中扣除社會保險，按職工工資-社會保險征繳入賬。工資的計算和提取:借款:管理費用—工資生產成本—工資貸記:應付給員工的工資。同時，社會保險由公司支付:借款:日常開支-社會保障生產成本-社會保障來源:應付員工工資-社會保障支付工資保險的同時扣減個人負擔貸款:付給員工的工資借款:銀行存款其他應付款-社會保障。保險費支付:借款:付給雇員的款項-社會保障其他應付款-社會保障借款:銀行存款增加一個小問題，關于代扣代繳的社會保險是否應該包括在其他應收款或其他應付款中:如果公司在繳納社會保險的同時為員工繳納個人保險，那么從工資中扣除扣除，當代扣代繳的金額計入其他應收款時;如果公司先從員工工資中扣除個人應交的社會保險，則代扣代繳的金額計入其他應交款項。
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