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公司勞務費工資怎么做賬

  • 作者

    好順佳集團

  • 發布時間

    2023-09-22 14:48:52

  • 點擊數

    3370

內容摘要:計算應交企業所得稅時,按照實際情況在當地稅務機關規定的勞務費扣除標準內扣除勞務費。在具體會計處理上,可計入“人工成本”科目,也可根據向公司提供的具體勞務情況,直接計入主營業務成本、管...

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計算應交企業所得稅時,按照實際情況在當地稅務機關規定的勞務費扣除標準內扣除勞務ꦡ費。在具體會計處理上,可計入“人工成本”科目,也可根據向🔯公司提供的具體勞務情況,直接計入主營業務成本、管理費、銷售費用。

設置與人工成本相關的會計科目

與制造直接相關:當可以用直接人工區分消費🍃對象時,設定直接人工-人工成本,制造成本不易劃分,如車間搬運工人的勞動,因為他負責搬運多個產品,沒有辦法具體分配每個產⛄品,所以直接計入制造成本——人工成本,再一起計入生產成本。

如果屬于期間費用,直接設置管理費-人工費、銷售費-人工費

同時,設置相應的應付勞務費

根據原始單據做會計處理

勞務派遣公司出具的勞務費發票金額包括𒐪發票上注明的工人工資、管理費、保險費等。記賬時🔜無需區分,總額可直接計入第一步設定的會計科目。但是,原始憑證必須完整粘貼,并附有詳細的成本標準和勞務性質。發票必須及時索取。沒有發票,不允許稅前扣除。

付款時的會計處理

借方;應付勞務費-勞務公司貸款:銀行存款。這里要注意支付金♏額是否與費用計提時的金額相同。如有補償等,也應計入營業外支出。

不通過勞務公司的情況

憑公司出具的個人身份證🅰和繳費憑證,代開服務業發票,同時代扣個人稅金及附加。這些費用與公司無關,也沒有代扣代繳義務,但公司必須取得發票。在這種情況下,需要在合同中明確勞動收入的納稅義務問題。這些帳戶基于合同和發票金額。

概括

會計核算選擇的會計科目要準確,生產人員不計入管理費用,與日常成本有關費用處理的原則是一樣的,沒什么特別的。只要會計科目設置好♔,附件齊全,就♈可以大膽入賬,符合稅法。

人工費會計分錄

以單位名義取得勞務費的,會計處理方法如下:

1、收取勞務費收入

借:現金(或銀行存款)\n

貸:其他業務收入(或主營業務收入)

2、產生的人工費用

借:其他業務費用(或主營業務成本) 貸:銀行存款(或應付工資等)

3. 稅收

借:其他營業費用(或主營業務稅金及附加)

貸方:應交稅費--營業稅、城建稅

其他應付款--教育費附加

4. 稅款結轉

借:當年利潤

貸:其他業務費用(或主營業務稅金及附加)

注:勞務費不屬于單位主營業務范圍的,計入其他業務收入和其他業務費用。

會計處理方法如下:

1.獲得勞務費收入

借:現金(或銀行存款)

貸:其他業務收入(或主營業務收入)

2、產生的人工費用

借:其他業務費用(或主營業務成本)

貸方:銀行存款(或應付工資等)

3. 稅收

借:其他營業費用(或主營業務稅金及附加)

貸方:應交稅費-營業稅、城建稅

\n貸:其他應付款--教育費附加

4. 稅款結轉

借:當年利潤

貸:其他業務費用(或主營業務稅金及附加)

注:勞務費不屬于單位主營業務范圍的,計入其他業務收入和其他業務費用。

擴展信息:

應付勞務費及薪金薪酬差異

1、從適用法律上看,工資性支出是指用人單位與勞動者按照《勞動法》第十六條規定簽訂勞動合同后支付的工資、報酬;而勞動報酬一般是按照合同法有關規定簽訂合同取得的報酬,如承包合同、技術合同、中介合同等。簽訂勞動合同的勞動者享有《勞動法》規定的權利和義務,與用人單位存在雇傭、雇傭關系。用人單位除支付工資外,還應履行繳納社會保險的義務;不存在勞動報酬。這種關系,其勞動是獨♍立自由的,其行為受《合同法》的規范。

2、從管理上看,支付工資的員工記入企業員工名冊,企業按日進行考勤或簽到,而支付勞動報酬的員工一般不在此管理方法。公♏司聘請的保姆不屬于《勞動法》規定的關系。例如,一般公司禁止員工兼職,而保姆一般同時為多家公司或客戶服務,并按時向客戶收費。

3、從財務會計的角度來𝔍看,工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理成本”、“銷售費用”等科目核算。

4、從稅收管理上看,工資報酬按實際工資表支付,工資、薪金個人所得稅按規定代扣代繳🎉;納稅人支付勞♛務報酬應當取得相應的勞務發票。并按規定代扣代繳勞動報酬個人所得稅。兩種支出的征稅方式完全不同。

參考:人工費-百度百科

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