公司聚餐的餐費怎么做賬

好順佳集團
2023-09-22 14:49:36
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內容摘要：員工膳食津貼主要有兩種。一種是誤餐費，主要是根據出差不在公司吃飯的次數和標準發放的補貼。二是單位不統一餐費和補貼按月發放。按用膳大致可分為六種。第一種為新企業籌建期間，與...

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員工膳食津貼主要有兩種。一種是誤餐費，主要是根據出差不在公司吃飯的次數和標準發放的補貼。二是單位不統一餐費和補貼按月發放。按用膳大致可分為六種。第一種為新企業籌建期間，與籌建活動有關的商務招待費，按實際金額的60%計入企業籌建期間的各項費用。第二種是企業為生產經營的合理需要而發生的伙食費。包括社交娛樂、商務談判、對外聯系、公共關系，以及接待客人等餐飲、食品、香煙、水等費用，都應列入商務娛樂費用。第三類企業本單位員工用餐、實地工作或加班工作用餐、本公司員工餐廳提供的員工用餐等，均應納入員工福利支出。第四類企業職工為參加職ಞ工技術培訓和學習而發生的餐飲費用。應列入工作人員教育基金。第五類企業經常邀請客戶、經銷商或集團員工召開各種會議。會議過程中發生的餐飲費用都包含在會議費用中。為了稅前扣除費用，稅務局一般要求提供相關的證明材料，如會務費的發票、付款清單等，都要計入會務費。第六種差旅費用。企業員工出差時，會有餐費補貼或餐飲費用報銷，對于員工出差期間的餐費應計入差旅費，但注意出差期間宴請客戶的餐費應單獨計入“商務招待費”。此外，出差期間的餐飲費用，企業應制定合理的報銷或補貼標準。員工聚餐，根據其性質和目的，選擇列入“管理費用—招待費”或“管理費用—福利費用”。

分錄如下(兩步分錄):

借:行政費-福利費

獎金:支付給員工的工資和福利

借款:支付員工福利費

貸款:手頭現金(銀行存款)

擴展信息:

福利費๊是企業根據十四工資總額的提取，主要用于職工、醫護人員的醫療費工作人員資源、醫療經費、工作人員因公受傷到外地就醫、工作人員生活困難補貼、工作人員衛生間、發沙龍、幼兒園、托兒所工作人員工資的費用。

福利費的支出范圍，國家有明確規定，主要適用于職工生活困難津貼、🐲職工醫療費、職工工傷就診企業福利部門的各項支出。福利部門主要包括:醫務室、托兒所、幼兒園。

與“企業為職工個人謀福利”的主題密切相關。不包括職工集體福利設施購෴置和建設支出(如列入“結余公費”賬戶的醫務室、托兒所、幼兒園建設支出);還有一些政策性福利，如消防費、特定崗位勞動保護費，以及“職工醫療保險”與“養老保險”、“失業保險”、將“工傷保險”納入“行政費用”。

新會計準則取消了處理福利成本的課程，福利成本不必提取。

如果執行新的會計準則，會計分錄:

(1)福利支出發生的時間