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公司賠付工傷金額怎么做賬

  • 作者

    好順佳集團

  • 發布時間

    2023-09-24 12:10:12

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    3765

內容摘要:對于用人單位來說,需要為工人購買相關的保險,這里需要一定的資本支出。在財務上,為了提高企業的財務管理水平,也需要有一定的科目記賬,那么工傷后的補償費用應該如何記入財務賬目。好...

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對于用人單位來說,需要為工人購買相關的保險,這里需要一定的資本支出。在財務上,為了提高企業的財務管理水平,也需要有一定的科目記賬,那么工傷后的補償費用應該如何記入財務賬目。好順佳整理了以下內容來解答大家的疑問,希望ꩵ對您有所幫助。

工傷保險傷殘補償如何核算

1、如果你單位有參保職工,核算處理如下:

1、發生工傷事故后,提前向員工支付醫療費用:

借:其他應收款--保險公司或社保

貸款:現金(或銀行存款)

2.保險公司或社保補償公司預付藥費時(如全額支付)

借:銀行存款或現金

貸款:其他應收款——保險公司或社保

3、如未全額支付

借:銀行存款

應付管理費或福利費(部分由公司承擔)

貸款:其他應收款--保險公司或社保

注:內資企業承擔的醫藥費計入“應付福利”科🌟目;外商投資企業應支付的藥品費用計入“行政費用-福利費用”科目。

二、如果你單位沒有參保,將全額報銷職工醫療費用

借:管理費用(或應付福利費)

貸方:銀行存款

注:內資企業納入“應付福利費”科目;外商投資企業納入“管理費用-福利費”科目。

相關知識:工傷保險賠償流程

一、工傷申報程序

本程序僅適用于用人單位在工傷保險機構為勞動者購買了工傷保險的情況。

單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷之日起15日內,向當地勞動行政部門提交工傷報告。

二、工傷認定程序

社會保險經辦機構對工傷(死亡)事故進行ꦆ調查,確定是否屬于工傷。這是一般工傷的第一步。但是,如果用人單位書面認定為工傷,并且沒有👍工傷保險,則可能不完成這個程序。

工傷認定注意兩次:單位未備案工傷認定꧑的,工傷人員必須自事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后,書面通知單位和傷者。

三、工傷鑒定程序

工傷鑒定是基于申請工傷🐻鑒定的員工被認定為工傷(即經過工傷鑒定程序),在其體檢結束后由縣級以上勞動鑒定委員會評定殘疾程度的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和傷殘等級鑒定。狹義的工傷認定是指傷殘認定的層次。

4.協商賠償程序

工傷鑒定后,可按鑒定標準計算賠償金額。꧟單位已投保工傷保險的,由國家工傷保險經辦機構按標準直接發放工傷保險待遇。如果沒有保險(特別是在工傷保險代理機構༺),將按照標準與用人單位協商解決。

五、勞動仲裁程序

與用人單位協商不能解決的,可以根據《勞動仲裁條例》提起仲裁程序。

六、庭審程序

如果您對勞動仲裁不滿意,您可以向法院提起訴訟解決。對🦄一審法院的判決不🐷服的,可以依法向二審法院提起上訴。

七。執法程序

仲裁、判🧸決生效后用人單位不支付賠償金的,可以依據生效法律文書向法院✃執行局提出執行申請,由法院強制執行。

八。上訴程序

如果對生效判決不服,可以申請再審程序,但一般比較困難。

關于如何核算工𓄧傷保險賠償的內容,上面已經講的很清楚了。這是每個公司都需要知道的。一旦出現工人工傷,就要進行這樣的核算,財務人員尤其需要了解。如有其他問題,請咨詢好順佳網的專業。

公司應如何核算工傷賠償金額

一、職工工傷待遇核算應注意哪些事項?

根據指引財務會計應當按照企業會計制度的規定進行。

1)單位為職工投保的,會計處理如下:

1、發生工傷事故后,向員工墊付醫療費用:

借:其他應收款——保險公司或社保

貸款:現金(或銀行存款)

2、保險公司或社保公司預付醫療費用時(如全額支付)

借:銀行存款或現金

貸款:其他應收款--保險公司或社保

3、如未全額支付

借:銀行存款

應付管理費或福利費(公司部分)

貸款:其他應收款——保險公司或社保

注:境內企業承ꩲ擔的醫藥費計入“應付福利費”項目;外商投資企業承擔的醫藥費納入“管理費用——福利費”項目。

2)單位未參保的,職工藥費全額報銷

借:管理費(或應付福利費)

貸方:銀行存款

注:內資企業 計入“應繳福利費”科目;外商投資企業納入“管理費用-福利費”科目

2、工傷保險待遇的申領條件是什么?

符合以下條件的,可以申請工傷醫療費用報銷業務:

(一)參加過工傷保險;

(二)經縣人力資源郝順家社保局認定為工傷;

(3)簽訂服務協議后的醫療機構處理工傷(情況緊急可到就近的醫療機構進行急救);

(4)如需轉統籌區域外就醫,需在新源縣社會保障局填寫《新源縣工傷職工轉院》。經社會保險經辦機構批準的《꧋醫療咨詢申請表》。

(五)工傷認定單位和支付單位必須相同。

作為公司的財務人員,如果連最基本的會計處理都不知道,其實很有可能最終被公司開除。工傷福利的核算是最簡單的,財務人員在處理公司賬目的過🐼程中會遇到比較復雜的情況。男性公司向員♔工全額支付工傷福利或支付部分工傷福利。在這些不同的情況下,會計方法是不同的。

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