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剛開始什么都難，對于新會計來說，寫賬是基本功，各種教科書都有涉及，但并不害怕，但一提到建賬很多人就有點懵逼了。那么，公司買衛生紙、帳紙怎么辦呢?這是員工福利嗎?如果你不知道，向Haoshunjia學習!答:一般情況下，企業會為員工提供瓶裝礦泉水、衛生紙、洗手液等日常辦公用品。這些費用一般不是員工福利，而是企業的日常費用，可以分為“行政費用和辦公費用”。現行《關于企業加強職工福利支出財務管理的通知》為《財政部2009年關于企業加強職工福利支出財務管理的通知》，內容如下:1.《關于企業加強職工福利支出財務管理的通知》。企業職工福利支出是指企業除納入工資總額管理的工資、獎金、津貼、補貼、職工教育基金、社會保險費、補充養老保險(年金)、補充醫療保險、住房公積金外，為職工提供的福利支出。包括支付給員工的以下現金補貼和非貨幣性集體福利:(一)為職工的醫療保健和生活或支付現金補貼和非貨幣性福利，包括員工外出就醫的醫療費、尚未實施醫療協調的公司職工的醫療費、職工扶養直系親屬的醫療補助、職工休養的費用、(二)企業集體福利部門在企業內部發生的未與企業分離的設備、設施和人員費用;包括員工食堂、員工衛生間、理發店、醫療中心、托兒所、養老院等。集體宿舍等集體福利設備、設施折舊、維修費用、集體福利職工工資、社會保險、住房公積金、人工費用等人工費用。(三)對困難職工的補貼或者企業為幫助、救助困難職工設立、管理的基金的總支出。包括退休人員醫療費用和其他非統籌費用。離退休人員統籌計劃以外的與企業重組有關的費用;根據《財政部關于企業重組相關職工安置費用財務管理的通知》(企業[2009]1🐈17號)執行。(五)按照規定發生的其他職工福利費用，包括喪葬費、撫恤金、安置費、獨生子女費、探親假差旅費以及其他符合職工福利費用規定但不在本通知范圍內的費用。企業實施了職工交通、住房、通信等福利貨幣化改革的，每月或每月住房補貼、交通補貼、車改補貼、通信補貼計入職工工資總額，不再計入職工福利費用管理;未實施貨幣化改革的，企業發生的有關費用作為職工福利費用管理，但根據國家關于企業住房制度改革政策的統一規定，不得為職工購置、建設住房。未統一發放的休假補貼和每月午餐補貼納入工資總額管理。員工福利是企業對員工勞動補償的輔助形式，企業應參照歷史一般水平合理控制員工福利成本在員工總收入中的比例。(四)根據《企業財務通則》第四十六條的規定，應當由個人承擔的相關支出，企業不得作為職工福利支出支付。企業應逐步推進內部集體福利部門改革，實現業務分離，通過市場化手段解決員工福利待遇問題。同時，結合企業薪酬制度改革，逐步建立完善的人工成本管理制度，將員工福利納入員工薪酬的全面管理。實行年薪制和其他薪酬制度改革的企業負責人，企業應當將符合國家規定的各類貨幣性福利補貼納入薪酬制度的統籌管理，發放或支付的貨幣性福利補貼應當與個人薪酬分開發放。第五，企業職工的福利應普遍采用貨幣形式。企業應當嚴格控制產品和服務的公益性。電信、電力、通信、供熱、供水、燃氣等國家資助的行業企業將其產品和服務作為職工福利的，應當按照商業化原則進行公平交易，不得直接向職工及其親屬主張免費或低價使用。員工福利費用的財務管理應遵循以下原則和要求:音響系統。企業應當依法制定職工福利支出管理制度，經股東大會或者董事會批準，規定職工福利支出的項目、標準、審批程序和審計監督。國家對企業職工福利支出有明確規定的，企業應當嚴格執行。國家沒有明確規定的，企業應當參照當地物價水平、職工收入和企業財務狀況的要求，根據職工福利項目制定合理標準。(三)管理科學。企業應當對職工福利支出進行統籌規劃，實行預算控制和管理。職工福利支出預算經職工代表大會審查，納入企業財務預算，按規定批準執行，并向企業職工披露有關信息。企業發生的職工福利支出，應當按照規定詳細計算，準確反映支出項目和金額。企業按照內部管理制度履行內部審批手續后，發生的員工福利支出應當按照《企業會計準則》和其他有關規定進行會計核算，并按照規定在年度財務會計報告中披露。在計算應納稅所得額時，企業職工福利費用的財務管理與稅收法律、行政法規的規定不一致的，應當依照稅收法律、行政法規的規定計算納稅。這是順佳公益關于收購衛生紙公司的介紹。如何辦理紙質賬戶?這是員工福利嗎?請回答有關問題。想要獲取更多會計相關內容，可以關注公眾號會計考試網《會計培訓》，好順佳會為您持續更新。
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