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2023-09-27 14:16:27
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在公司實際經營中，可能會涉及到公司對員工的福利費ꦡ用。此外，當員工生病時，公司組織探訪的同時也會涉及到公司對員工的福利費用。費用，財務♏該如何處理？好順佳帶你一探究竟。
公司組織探訪患病員工
1. 累計探訪費用時：
借：管理費用
貸方：應付員工工資-福利費/工會費用
2、公司支付本次訪問費用時：
借：應付員工工資-福利費/工會基金
貸方：手頭現金/銀行存款
公司探望員工的費用計入職工薪酬次要科目福利費中，一般較大的公ꦅ司會有工會，探望🌞生病同事的費用應計入工會費用。上述好順佳事例未按照工會組織公司的會計處理方法直接計入福利費用。
3、👍工會經費的支出也有一定的范圍。并不是每一項類似的支出都可以納入工會經費。其中，有的公司會在員工生日的時候舉辦員工生日會。這個時候生日會的費用怎么處理？它應該包括在哪個會計科目中？
累積時：
借：管理費用
貸方：應付員工工資-福利費/工會基金
消費時
借：應付員工工資-福利費/工會基金
貸款：手頭現金/銀行存款
包括員工結婚時公司送的結婚禮物、公司紀念日給員工的紀念品等，應計入員工福利費。
以上是關于員工生病時公司探望生病員工費用的會計處理。那么，你知道員工福利費用稅前扣除嗎？
公司為探望生病的員工做了什么
探望生病員工的費用如何核算？
一、工會組織代表公司探望患病員工的費用，應列入工會基金。如果單位沒有工會組織，可以列入福利費。
二是對工會經費的范圍有具體規定。
工會經費的范圍包括：困難補助、職工福利費、競賽活動費、職工表彰🐓費、福利⛦設施費、文體活動費、教育參觀費、管理費、交接費等。
1、員工福利費：計算員工生日津貼、員工婚慶??費、離退休員工個人辭職、辭呈及紀念品、重大ꦍ節日發放給員工的慰問金（金）、直系親屬去世、探親費等。🌳員工病假、行政、工會領導家訪費、公司退伍老干部探訪費等。
2、困難補助：對享🌟受“最低生活保障”家庭的職工和因病致貧、大病困難、治療期間工傷等原因造成暫♚時困難的職工，計算補助。
3、競賽活動費：計算工會配合行政工作組織的與安全、環保、生產、消防等有關的勞動競賽、知識競賽、技能考核及各類特殊教育活動所需的費🀅用和獎品。 .
4、員工表彰費：計算優秀員工、崗位能手、生產標兵和做出突出貢獻的員工的表彰費。
5、福利設施費：計算各種福利設施、資產、工具等有形資產和設施的費用。
6、文體活動：核算舉辦文體活動和購買文體活動器材所需的費用。
7、教育參觀費：用于組織員工參觀、展覽、電影等費用。
8、管理費用：核算工會管理所需ℱ的賬簿、表格、文具等辦公費用和兼職管理人員補貼費用；核算工會“銀行存款”賬戶的利息收入（按本科目計算）。
9、上繳經費：按上級工會規定按標準計算上繳工會經費。
入賬時：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---福利費用或工會基金
支付時輸入：
借方：應付員工工資——福利費或工會基金
貸款：手頭現金
以上是好順佳對【探望病假員工如何支付】問題的回答🐽。我希望它會幫助你。想了解更多會計實務和稅務實務方面的問題，可以關注“好順佳”，進入會計實務交流群，免費答疑。
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