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一、小額工資如何結算才符合規定?
1. 如有，童工的工資按正常成人的工資結算，遣返費用由工廠負責;
2. 未成年工是指年滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。是的，主體🌞，享有勞動權利能力和勞動行為能力。在這種情況下，按照公司與未成年工簽訂的勞動合同約定的標準，按時發放工資，不得扣除。
第二，工資的類型
根據《工資總額構成規定》(1989年9月30日國務院批準，1990年🍌1月1日國家統計局第1號令發布)，工資總額由以下六部分組成:小時工資、計件工𒅌資、獎金、津貼和補貼、加薪、特殊情況下支付的工資。
🐭小時工資是指按照小時工資標準(包括地區生活補貼)和工作時🐓間支付給個人的勞動報酬。包括:按小時計酬工資;實行結構性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位(崗位)工資;新入職試用工資(學徒生活費);運動員體育津貼。
計件工資是指按每件工作所支付的勞動報酬。包括:實行超額累進計件、直接無限制計件、限制計件、超額固定計件等工資制度，按勞動部門或主管部門批準的計件𒅌𝓀定額和計件單價支付給個人;工會支付給個人的工資;根據營業額或利潤的提成支付給個人的工資。
獎金是指支付給員工的超額勞動報酬和增加收入、減少支出的勞動𓆉報酬。包括:生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關事業單位獎勵工資;其他獎金。
津貼和補貼是指為補償員工特殊🦹或額外的勞動消耗和其他特殊原因而支付給員工的津貼，以及為確保員工的工資水平不受價格影響而支付給員工的價格補貼。
津貼。包括:補償職工非凡或額外勞動消費津貼、健康性津貼、技術津貼，和其他津貼。
價格補貼包括:為保證工人的工資水平不受物價上漲和變動的影響而支付的各種補貼。
加班工資是指按規定支付的工資和工資。
特殊情況下支付的工資包括:因生病、計劃生育假、婚假、事假、休假、學習停工、履行國家或社會義ꦬ♏務等原因，按照小時工資標準或小時工資標準一定比例支付的工資;額外工資、預約工資等。
未成年工工資的結算，通常應及時按照勞動合同🧜的約定，不得扣減，這是在未成年工年齡超過16歲的情況下;16歲以下屬于童工，企業不得使用童工，使用⛎童工屬于違法行為，工廠應及時結算工資并遣返，遣返費用由企業承擔。
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