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一、一般公司臨時工工資如何記賬
臨時工工資核算應根據實際服務部門確定成本費用類別。
臨時工實際上是指非全日制就業，是指以小時工資為基礎的就業模式。勞動者為用人單位提供勞動，工資按日工作時間計算。工資支付方式可以是銀行轉賬。也可以現金支付。根據《勞動合同法》，非全日🔯制勞動者平均每天工作時間一般不超過4小時。
臨時工的工資可以現金或銀行轉賬支付：
1、只要與用人單位有勞動關系，只要有勞動報酬，就應當支付勞動報酬；
2、銀行代發工資更加方便、方便、快捷。
關于非全日制就業的法律規定：
《勞動合同法》第六十八條是指非全日制就業，是指工資主要按小時支付。工作時間不得超過4小時，每🔜周累♊計工作時間不得超過24小時。
第六十九條 非全日制用工雙方可以訂立口頭協議。
從事非全日制就業的勞動者可以與一個或ไ者多個用人單位簽訂勞動合同；但是，后訂立♌的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制就業雙方不得約定試用期。
第七十一條 非全日制🃏雇傭的任何一方可以隨時通知另一方終止雇傭關系。終止雇傭關系，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制勞動者的小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制勞動報酬結算支付期限最長不超過15天。
二、公司不發工資的維權辦法
實際操作中，如果公司不給員工發工資，可以先與公司協商，要求公司按合同支付工資，協商不成如果是，工人可以向當地勞動監察部門投訴求助，或到勞動仲裁委員會申請勞動仲✅裁。如果公司經仲裁仍不執法，可以提起訴訟。
《勞▨動合同法💦》第七十七條規定，勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者申請仲裁、提起訴訟。根據法律。
此外，對于不合理的工資，您還可以依法要求賠償。根據《勞動合同法》第ꦬ八十五條的規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付；逾期不支付差額的，責令用人單位支付應支付金額的50以上但不超過10🦹0的賠償金對工人：
（一）不遵守勞動合同約定或者國家規定應當足額、及時支付勞動報酬的；
（二）勞動者工資低于當地最低工資標準的；
（三）安排加班，但未支付加班費；
\ n （四）解除或者終止勞動合同，不依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
綜上所述，臨時工ꦓ工資入賬由臨時工服部門確定具體計入項目，以公司財務統計為準。此外，臨時工也是公司的雇員。如果遇到不支付工資等侵犯合法權益的行為，🐻還可以采取投訴、仲裁等方式維權。
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