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2023-09-29 14:54:03
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我們很多人𒆙對于標題中提到的問題，其實都不是很清楚，理解也不是很透徹，但是這與我們的生活息息ꦛ相關，是有需要去了解的，今天好順佳網順佳整理了相關的知識，下面我們就一起來看看吧。
社保費用怎么辦賬
一、社會保障，即社會保險費，是指國家為防止和強制社會大多數成員參與而實施的具有收入再分配功能的非營🌸利性社會保障制度。當前的社會保障主要包括養老、醫療、工傷、失業、生育等。社會保險費分為個人繳費和企業統籌兩部分。
2職工工資是指企業按照《工資、獎金、津貼、津貼》、《職工福利》、《社會保險費꧃》、《住房公積金》、《工會基金》、《職工教育基金》、《解除職工勞動關系補償金》、《非貨幣性福利》、“其他與工作人員提供的服務有關的支出”和其他項目處理工人支付明細核算。
三、社保會計處理會計分錄:
1. 單位負擔分擔
借款:費用相關科目(由受益人所在部門決定)
D:員工補償金——社會保障
2. 從工資中扣除個人負擔
借款:應付的員工補償-工資
D:員工補償金——社會保障
3.繳納社會保險(包括單位和個人承擔的)
B:員工補償金——社會保險
D:銀行存款
計劃辦理社保時如何做會計分錄
1. 把工資
費用(管理/銷售等)。
R:應付工資——工資
2. 社保提款(企業部分)
費用(管理/銷售等)。
D:支付給員工——社會保障
3.下個月發工資的時候
借款:應付員工補償——工資
貸款:其他應付款項(個人部分)
應納稅額—應納稅額個人所得稅
手頭現金/銀行存款
4. 交給杜寶
借款:員工補償金——社保(企業部分)
其他應付款項(個人部分)
職員:手頭現金/銀行存款
5. 繳納個人所得稅
借款:應納稅額——應納稅額個人所得稅
D:銀行存款
注意事項:
以前社會保險未辦理不能計提，“五險一金”計提比例各地不同。企業按勞動保障部門規定的比例繳納部分，可以包ꦡ括“管ꦫ理費”。
公司是如何與員工工資掛鉤的
企業與勞務派遣公司簽訂勞動合同，企業將勞務費用和勞務派遣人員的工資直接支付給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司支付員工工資。那么是否有企業需要通過員工補償金賬戶支付派遣員工的工資?如果可以按照員工薪酬主體計算，是否可以作為工資、薪﷽金在企業所得稅前扣除?
答:根據《企業會計準則第9條、職工工資》第2條的規定，企業是🐲取得職工提供或解除勞動關系的服務和給予的各種形式的獎勵或補償，屬于職工工資，應通過“處理職工工資”過程進行核算。
因此，企業支付給勞務派遣人員的工資部分，在會計核算中允許通過“應付員工薪酬”這一主體進行計算。
但是，根據《企業所得稅法實施條例》第三十四條的規定，允許稅前扣除的工資、薪金是指支付給持有或受雇于企業的員工的以現金或非現金形式的勞動報酬。根💟據規定，企業接受對外勞務派遣的用工費用，直接支付給勞務派遣公司的，應稅前扣除為用工費用;直接支付給員工的，應稅前扣除為工資薪金費用和員工福利費用。
由于企業是將勞務派遣人員的部分工資直接支付給勞務派遣公司的成本，而不是直接支付給員工個人，在稅法中需要作為勞務費用在所得❀稅中扣🐟除．
綜上所述，企業直接支付給勞務💙派遣公司的員工工資部分，允許計入“應付員工薪酬”核算，但在扣除企業所得稅方面，需要作為人工費進行扣除，不能稅前扣除。
在實際操作中，一些企業為了避免稅收差異的ไ調整，在取得勞務派遣公司開具的發票時，將勞務費用和員工工資全部計入“勞務費用”中進行核算，并在所得稅中扣除勞務費用。
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