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借：其他應收款 - XXX
信貸：銀行存款
借：庫存現金
貸方：其他應收款 - XXX
會計分錄是指經濟業務的內容 表明🦩借方和貸方的賬戶方向、賬戶名稱和金額的會計分錄。簡稱入。會計分錄由三個要素組成：借方和貸方的方向、對應的賬戶（賬戶）名稱和要記錄的金額。根據涉及的科目數量，分為簡單會計分錄和復合會計分錄。簡單會計分錄是指只涉及一個借方和一個貸方的會計分錄，即一個借方和一個貸方的會計分錄；復合會計分錄是指兩個或兩個以上（不包括兩個）對應的科目。會計分錄，即一借多貸、一貸多貸或多借多貸的會計分錄。不可以，只要你是公司在職員工，就必須使用銀行卡作為工資♈卡，這是最基本的。如果員工提供給銀行的工資卡不是自己的銀行卡，那么按照規定，公司不能照常發放工資。顧名思義，工資卡是用來發工資的，工資只能發給員工自己。
一般情況下，現在的公司，無論是大公司還是小公司，都要求員工在辦理員工入職手續時提供自己的銀行卡號。員工代為發放工資卡。工資卡是員工獲得工作報酬的一種方式。只有把工資打印到員工自己的工資卡上，公司才能讓以后的記賬更加方便。如🙈果發給別人的銀行卡，不僅不合規，還會影響公司的會計核算，甚至引發經濟金🧜融糾紛。對于公司來說，這些麻煩是完全可以避免的。
員工入職后，公司會與員工簽訂勞動合同，也就是我們通常所說的勞動合同，是對員工的一種保障。簽訂合同后，只要員工不是因為員工的問題離開公司，公司需要對員工進行相關補償。員工完成一定的工作量后，將獲得相應的勞動報酬，以及勞動報酬的具體標準也將在勞動合同中注明。如果你的薪水不對，你甚ꦅ至可以用公司的財務來反映。
以前，還有很多人在工作后沒有得到相應的勞動報酬。這種情況一般發生在一些小公司或者雙方沒有勞動合同的時候。這個時候不用擔心，只要大♐家實際支付了勞動ꦯ，用人單位就必須支付相應的報酬。如果拒絕支付，可以向勞動局投訴，申請勞動仲裁。
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