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工傷保險怎么辦張?
答:
根🦋據財政🐟部《關于企業為員工購買保險有關財務處理的通知》，公司為員工購買團體意外險應視同福利支出，應做如下會計分錄:
借款:管理費——福利金
C:應支付的雇員補償——雇員保險
借款:應付員工薪酬——員工保險
D:銀行存款
為職工繳納保險，包括基本社會保險和商業保險。基本社會保險以應付職🌱工工資主體設定設定社會保險明細主體收取公司負擔和職工負擔的提取、扣繳和支付的會計處理;商業保險以職工福利主體在職工工資下處理職工福利明細主體收🌠取業務會計處理。
方法2:
如果為員工購買的商業意外傷害保險已滿，可納入福利
計提時,
借:銷售費用/管理費用/制造費用(取決于員工所在部門)
貸款:支付員工薪酬-福利
當支付:
借款:支付職工福利金
C:現金/銀行存款
為公司財產購買的保險包括在費用中:
借:管理費用
C:現金/銀行存款
員工意外保險增值稅條目
從會計理論考慮，🥀該成本屬于員工福利，應計提或攤銷，但該成本涉及稅前不允許扣除，(根據《所得稅法實施條例》第35、36條規定，該商業保險不允許在企業所得稅前扣除)，因此不能作為公司的正常成本。
綜上所述，建議不做計劃攜帶或攤銷，而是在支付時，將計劃納入成本，并單列詳細核算，以免產生稅務風險
建議的條目:
公司為員工購買的團體意外險應以福利利潤為支出，應作會計分錄如下:借款:管理費——福利金
C:應支付的雇員補償——雇員保險
借款:應付員工薪酬——員工保險
D:銀行存款
雇員意外傷害保險免賠額?
員工意外傷害保險是否可以扣除要看具體情況而定。
1. 根據有關規定，除企業按照國家有關規定為特殊勞動者繳♛納的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或者職工繳納的商業保൩險費不得扣除。
2、企業為高危操作人員辦理的團體人身意外險或個人意外險，以及為出差人員辦理的航空意外險經投保時，可稅前扣除。但為其他職工𝓰購買的事故危害險、事故醫療險和事故門診險，不能稅前扣除。
3、根據有關規定，從事高風險工種的工傷保險和為出差職工按時間投保的航空意外保險，可以稅前扣除。
以上整理的數據內容，也就是我們針對的《工傷保險如何做賬》?對這個問題的詳細回答。意外險在保險🌺金中不屬于五險，是企業為職工購買的商業保險，可以計算一種福利基金，作賬的詳情可參考上述資料。此外，員工意外險扣除問題，佳順佳也做了進一步的闡述。
公司支付意外傷害保險怎么辦
我最近在走訪中小企業咨詢單位的過程中，發現很多中小企業(smes)在第二年就在辦理續保，筆者發現他們不僅購買了雇主責任險，而且還幫助員工購買了團體人身意外險，當問及原因時，幾乎所有企業老板的回答都是一致的，也就是𝓀說，保險推銷員說:“這種意外傷害保險可以꧋作為雇主責任保險的補充。”鑒于這一問題較為普遍，筆者認為有必要從法律的角度進行分析:
首先，我國有關勞動法規定企業應當依法為職工參加工傷ജ保險繳納保險費。鼓勵企業辦理意外傷害保險，為從事危險作業的職工繳納意外傷害保險。職工支付工傷保險即禁食企業的法定義務，而從事危險工作的職工則主張辦理意外傷害保險指導不是強制性的。該法鼓勵企業為從事危險工作的職工辦理意外傷害保險，但不免除企業為職工辦理工傷保險𓂃的法律義務。例如，企業可以通過職工意外傷害保險的保險賠償來抵消企業對職工的賠償責任。相當于企業可以通過辦理工傷保險為職工免除繳納工傷保險的法律義務，顯然與本文的立法目的相違背。
其次，雇主責任保險屬于財產保險，受益人是雇主(企業)。用人單位責任險是指被保險人的職工在從事雇用和與政策、業務有關的工作過程中，發生國家規定的與職業病管理業務有關的意外事故或者工傷、損害、死亡事故。根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的規定，被保險人應當承擔因醫療事故造成的醫療費用和經濟賠償責任，保險單中包括以賠償限額為限的法律費用，由保險人支付。雇主責任保險屬于商業保險。在實踐中，一般情況下，對未繳納社會保障(包括工傷保險)的勞動者，在發生工傷事故時，由用人單位向勞動者支付相應的工傷賠償，保🍰險機構根據保險合同的規定向用人單位支付相應的工傷賠償。簡單地說，因為企業就是幫助勞動者繳納工傷保險，發生工傷事故后，企業承擔勞動者的全部賠償，購買該雇主責任保險后，企業可以按照雇主責任保險的一部分或全部進行賠償，從而達到幫助企業減輕負擔的效果。
最后，團體意外傷害保險屬于人身保險。此種人身保險的受益人一般為被保險人或者被保險人的指定人。投保人是與其有勞動關系的勞動者投保人身保險的，不得指定被保險人及其近親屬超出人為受益人范圍。因此真ꦜ正發生保險事故后，治理賠償的受益人不是用人單位(企業)。中國的相🐼關法律法規將團體意外險除作為一些高風險行業的強制性保險外，其他時候實際上相當于企業對員工的個人福利。
【結論】:總結雖然公司為職工保護意外傷害危險的主觀目的在于減輕他的賠償責任，但意外傷害危險是人身生命危🍰險而不是財產責任危險，不能起到賠償雇主責任保險支付🐎不足的作用。
(建議):
企業如要降低勞動風險，應當為職工依法繳納工傷保險或購買雇主責任保險，但不能通過辦理團體人身意外傷害保險的方式代替強制保險投保義務✤。
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