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應計入“應付職工工資-福利費”，
根據領取紅包員工的部門或身份：
1、生產部門人員的員工工資，借記“生產成本”、“制造成本”、“人工成本”科目，貸記本科目。
2、管理部門人員的職工薪酬，借記“行政費用”科目，貸記本科目。
3、銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。
4、應由在建工程和研發支出承擔的職工薪酬，“在建工程”和“研發支出”科目應在本科目借記和貸記。
以管理部門為例，會計分錄如下： 計提時：借：管理費用-福利費貸：應♑付員工工資-福利費支付：借：應付員工工資-福利費，貸款：現金/銀行存款
擴展信息：
應付職工薪酬是企業按照有關規定支付給職工的各種報酬。 、“住房公積金”、“工會基金🍒”、“職工教育基金”、“職工解除勞༺動關系補償金”、“非貨幣性福利”、“其他與獲得職工提供的服務有關的費用”等應付職工薪酬項目。詳細會計。
來源百度百科：應付員工工資
小型廣告公司的會計
97會計女坐標北京
原來在代理記賬公司工作🗹4年+（升大學的時候沒拿到🉐本科+找不到工作），最近離職進了公司做費用會計。如果我的收入是稅后的，那就是稅前的。
因為公司福利好，半年工資漲了500。肯🧔定是有差距的，因為在前公司的稅后，我很難找到新ꦿ的公司，但我必須面對現實。
最開始學的是記賬報稅，了解了實際操作，后來覺得應該去企業會計發♌展。代理記賬公司很忙。上半年是不可能休年假的。加班也是長期的。此外，前公司的企業文化畸形。（下班不能下班，早下班，領導會認為你的學習態🐈度不正確）。所以我只會說不。
現在做企業會計，一方面其實是想給自💫己一個空閑的時間去參加考試（中級+考研），另一方面，為了學習企業會計流程，我會將🍰來能夠找到更好的工作。
雖然，跳出代理記賬會面臨很多公司偏向代理記賬的問題。 （面試💯的時候財務經理直接問你是不是每個月申報0收入不ಞ開單）
然而，這真的是不可能的。但是，還是有一些公司不看重背景，重能力，這需要通過面試進行自我判斷。
個人認為：不能一輩子在代理記賬工作，盡快轉行做企業記賬（即使從低級做起）
最新回答主要回答我的后續生活
公司后🌱期費用核算，3天后我沒去。一方面，我有點被騙了。面試的時候我說主要是為了費用，但是我沒有說我做了50多的費用（沒問清楚⛦是我的錯）；另一方面，我今年又考了，但是公司說我是5點半下班。事實上，整個財務部最早要到七點才能下班，這和我想的有點不一樣。綜合考慮，我沒有繼續在這家公司工作。
后來，我去了一家環境檢測公司。確實可以提早下班，感覺還是很好的。轉折點來了。就在我快要成為常客的時候，主管來找我，說是因為公司發展不好，覺得財務人員減少了，很可惜。我是那個被削弱的人。現在回想起來，感覺這家公司有低價賺取勞動力的嫌疑。在我的主管來找我談話的前🌌兩天，因為一個業務問題發生了沖突。就我剛來，我的想法是按照以前的人來記賬，過年或者3個月之后再改。例如，記錄處理費的單獨憑證。合并記錄在憑證上（我不知道誰對誰錯，但我個人認為思路是一樣的），財務總監對我說，“你以前是做記賬的代理人，和簿記不規范。你現在按照正常的🍃方式，以后就算你不在了，起碼人家看你記賬是正規的。”現在想想，其實是很嚇人的。（哦，對了，這家公司會算我的，今年是第四個…… ，就在我離開的前一天，財務主管也因家庭變動離開了……）
我現在在一家游戲公司🐬，工作時間靈活，工作量輕。交給我的會計很懶散，正好趕上季報。一開始很亂，現在越來越好了。我希望它可以長期維護。
事實上，雖然代理記賬是轉入企業會計꧑，雖然業務是一樣的，💦但也有可能是首席財務官會保留代理記賬。總的來說，我認為所有的代理記賬都是不正規的。怎么說代理記賬員不能說不專業。其實部分原因還是看客戶不配合畢竟代理記賬不專業的話公司也會被罰款23333
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