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過年如何給員工發紅包？會計師在做會計時應該注意什么？
過年時會計應如何處理開戶紅包？
會計人員在新年發放開業紅包時，應了解開業紅包是否屬于員工福利費用。🔯根據財企[2009]242號文關于職工福利費的相關規定，企業職工福利費包ꦕ括：各種現金補貼和非貨幣性集體福利。
因此，春節期間開門營業屬于員工福利費范圍。員工福利和工資有什么區別？
最大的區別在于企業所得稅的稅前扣除。計入工資時無限制，但計入職工福利時，受總額14的上限影響。
開戶時，應做到以下幾點：
借：管理費用/銷售費用/生產費用/制造費用等。
貸方：應付職工薪酬-職工福利
借：應付職工薪酬 Salary - 職工福利
貸款：現金
企業所得稅是否允許跨年紅包稅前扣除？
根據《財政部、關于個人所得稅工資薪金費用扣除問題的通知》（財稅[]183號）的相關規定如下：
工資薪金問題，執行依據為“工資、薪金、🥂獎金、勞動分紅、津貼、補貼、年終加薪等與就業/就ꦿ業有關的其他收入”。在稅收問題上，另外對國家統一規定的減免稅項目，凡與工資、薪金有關的收入，按照相應的政策征稅。
因此，春節期間發放的紅包符合國稅函[2009]3號文件第一條有關規定的，可視為合理工資薪金🅠，允許稅前扣除；根據有關✨規定，允許企業所得稅稅前扣除。
會計在新年做開封紅包要注意什么？
1、關于開紅包和工資的區別，會計要清楚
紅包，根據財企[2009]242號的有關規定，屬于職工福利費。財稅上與工資的差別不是很明顯。應包括成本和費🔯用，并應計算個人所得稅。
開紅包與工資的主要區別在于企業所得稅稅前扣除。工資中包含的內容沒有限制。但計入職工福利時༺，會受到工資總額14的上限影響。
2、新年紅包是否應計入工資薪金并繳納個人所得稅？企業收入是否允許稅前扣除？
在國家稅法的統一規定下可以使用。嚴格執行與就業和就業有關的工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、勞💎動分紅等收入。工資薪金所得除國家統一規定的一些減稅項目外，還應當按照有關規定繳納稅款。
綜上所述，根據國稅函[2009]3號文件第一條的規定，發給員工的紅包，如果一致，按合理工資、薪金扣減。相反，視為員工福利費，按照相應規定，允許企業所得稅稅前扣🎃除。
原來的：
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公司過年發的紅包怎么算
春節期間發的紅包用什么做賬號憑證？
春節臨近，企業可能會發紅包。那么，在發紅包的時候，用什么作為入場憑證呢？
首先我們來看一下，無論是發給員工還是客戶，通常春ཧ節期間發的紅包都與“銷售商品、勞務、服務、無形資產、房地產收入等”無關。收購方”。或數量直接掛鉤”，不計征增值稅。本案中，按照《公告2018年第28號》第十條的有關規定，中國企業非（增值稅）應稅項目，交易對手為個人的，以內部憑證作為稅前扣除憑證。
注：內部憑證是指企業為核算成本、費用、損失和其他支出而制作的原始會計憑證。內部憑證的填寫和使用應當符合國家有♚ဣ關會計法律法規的規定。
那么，僅靠“內部憑證”就足夠了嗎？答ꦆ案是否定的。 《公告2018年第28號》還規定，企業應當保留稅前扣除憑證相關信息，包括合同協議、支出依據、支付憑證等，以備查證真實性。稅前扣除憑證。
對于紅包的發放，當然可以沒有合同約定（其實通常是沒有的），但是一定要有支出和支付憑證的依據。用什么來證明？所得稅司何冰（作為稅務部門的人，他的觀點自然是相當可信的）曾在《<企業所得稅稅前扣除憑證管理辦法>基本概念》一文中指出分析》、《使用支付憑證進行非現金支付是一個比較寬泛的概念，包括銀行等金融機構的各種支付憑證，以及支付寶、支付等第三方支付♕票據或支付憑證。 "
綜上所述，春節期間發放紅包時，可以使用內部憑證（如表格文件、內部審批）和支付憑證作為入賬憑證。
此外，在向個人派發紅包時，無論是單位員工（工資薪金所得）還是外來人員（附帶所得），發卡方都有依法代扣代ꦇ繳個人所得稅的義務。與法律。相關政策依據如下：
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條、第八條的有關規定，工資、薪金所得，是指個人因職務或者受雇取得的工資、薪金和獎金，年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼等與就業或就業有關的收入。個人收入🍒的形式包括現金、實物、證券和其他形式的經濟利益。
《財政部、關于個人取得關于所得適用個人所得稅應稅所得項目的公告（財稅總局公告2019年第74號） 3、企業在招商、廣告等活動中隨機贈送禮品（包括網紅信封，下同），企業在年會、座談會、慶典等活動中向單位外的個人贈送禮品。個人獲得的贈與收入，按“🍌附帶收入”項目計算支付，但企業以價格優惠贈送的優惠券、代金券、代金券、優惠券等不包括在內。
注：根據《關于個人獲得的⛄個人所得稅應🐭稅所得項目政策問題解答》4...對個人。網絡紅包不包括親友互贈的網絡紅包。親友互贈的禮物（包括網絡紅包）不在個人所得稅范圍內。
注：《國稅函[2009]3號》……稅務機關在確認工資、薪金的合理性時，可以把握以下原則：…… （4）企業實際支付的工資、薪金已依法支付。履行代扣代繳個人所得▨稅義務； （五）工資薪金安排不以減稅、避稅為目的。 ——即未依法履行“代扣代繳個人所得稅義務”的工資、薪金存在“合理性”缺陷，進而影響企業所得稅稅前扣除。
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