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答꧟：一般企業會為員工🦂提供日常瓶裝礦泉水、衛生紙、洗手液等辦公人員用品，這類費用一般不考慮員工福利，屬于企業日常開支。
目前可以核對的職工福利指引是2009年印發的《財政部關于加強職工福利費財務管理的通知》。原文如下：
一、職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補助、職工教育費、社會保險費和補充養老保險（年金）、ꦐ補充醫療保險費和住房公積金以外的其他福利費用，包括支付給職工或為職工支付的下列現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工醫療、生活等支付或支付的各種現金補貼和非貨幣性福利。員工贍養直系親屬醫療♌補貼、員工醫療費、自營員工食堂或無組織員工食堂統一供應午餐費補貼、符合國家有關財政規定的取暖補貼、防暑降溫費﷽、等等
（二）內部集體福利部門發生的未與企業分開的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工衛生間、理發室、醫務室、托兒所、療養院、集體宿舍🐽等集體福利部門設備、設施折舊、維修費用、集體福利部門工作人員的工資、薪金、社會保險費、住房公積金、人工費用等人工費用。
（三）對職工困難補助，或者企業專門設立和管理的用于幫扶困難職工的資金支出。
（四）統籌計劃外的離退休人員費用，包括離退休人員醫療費用和離退休人員計劃外的其他費用。企業重組涉及的統籌之外的離退休人員費用，由財政𒀰部規定。實施職工安置費用財務管理的通知（財企[2009]117號）。國家另有規定的，以其他規定為❀準。
（五）按照規定發生的其他職工福利費用，包括喪葬補助費、養老費、職工搬遷費、獨生子女費、探親差旅費、企業職工福利費定義等未納入本𓂃通知的費用每個物品項目中的其他費用🎃。
2、企業為員工提供的交通、住房、通訊等福利已實行貨幣化改革的，按月支付或支付的住房補貼、交通補貼、車改補貼、通訊補貼應計入雇員的工資。總額不再計入員工福ജ利費用管理；未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出按職工福利費管理，但根據國家關于企業住房制度改革的統一規定，不得再購建住房。雇員。
企業為員工提供的節假日補貼和不提供統一膳食的每月午餐補貼，納入工資總額管理。
3、職工福利是職工勞動報酬的一種輔助形式。企業應參照歷史一般水平，合理控制職工福利費占職工總收入的比重。根據《企業財務通則》�♉�第四十六條，應當由個人承擔的相關支出，企業不得將其作為職工福利費。
四是企業要逐步推進內部集體福利部門分離，通過市場化的方式解決員工福利問題。同時，結合企業薪酬制💯度改革，逐步建立完善的人工成本管理體系，將職工福利納入職工工資總額管理。
對實行年薪制等薪酬制度༒改革的企業負責人，企業應將符合國家規定的各項福利貨幣補貼納入薪酬體系統籌管理，發放或支付的福利貨幣補貼應從其個人工資中支付。中支。
5、企業職工的福利一般❀應采用貨幣形式。企業必須嚴格控制將自己的產品和服務用作員工福利。國家出資的電信、電力、交通、供熱、供水、燃氣等企業以產品和服務作為職工福利的，公平交易按照商業化原則實施，🍌不得免費或低價直接供員工及其親屬使用。
六、企業職工福利費用的財務管理應遵循以下原則和要求：
(1)系統健全。企業應當依法制🦋定職工福利費用管理制度，經股東大會或者董事會批準，明確職工福利費用的項目、標準、🅠審批程序、審計監督等。
(2)標準合理。國家對企業職工福利費用有明確規定的，企業應當嚴格執行。國家沒有明確規定的，企業應當根據職工福利項目，結合當地物價水平、職工收入、企業財務狀況等要求，制定🌠合理的標準。
(3)管理科學。企業應當統籌規劃職工🧜福利費用，實行預算控制和管理。職工福利費預算經職工代表大會審議后納入企業財務預算，按規定批準實施，并向企業內部職工公開相關信息。
(4)會計規范。企業發生的職工福利費用，應當按規定詳細核算，準確反映支出項目和金額。
七、企業按照企業內部管理制度履行內部審批程序后，發生的職工福利費用按照《企業會計準則》等有關規定核算，并予以披露按規定在年度財務會計✨報告中。
在計算應納稅所得額時，企業對職工福利費用的財務管理與稅法、行政法規規定不一致的，按照稅法、行政法規的ꦿ規定計算納稅。
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