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我們很多人對標題中提到的問題不📖是很清楚，理解也不是很透徹，但這些都與我們的生活息息相關，有必🀅要去理解。今天，郝順家組織了起來。相關知識，下面一起來看看吧。
社保費用如何核算
一、社會保障，即社會保險費，是指國家為預防和強制社會廣大成員參與而設立的具🐽有收入再分配功能的非營利性社會保障制度。目前的社會保障主要包🉐括養老、醫療、工傷、失業、生育等。社保繳費分為個人繳費和企業統籌兩部分。
2、應付職工薪酬是企業按照有關規定支付給職工的各種工資，按照“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“應付職工薪酬項目，如工會經🐻費、職工教育經費、解除勞動關系補償金、非貨幣性福利以及與獲得職工提供的服務有關的其他費用，應當詳細核算。
三、社保會計分錄：
1. 應計單位的部分負擔
借方：成本費用的相關科目（由受益人部門確定）
貸方：應付員工工資-社會保障
2. 從工資中扣除個人負擔
借：應付員工工資 - 工資
貸：員工應付工資-社會保障
3.和個人負擔）
借：應付工資-社會保障
貸方：銀行存款
社保計提時如何做會計分錄
1、薪酬分配
借：××費用（管理/銷售等）
貸方：應付員工工資 - 工資
2、社保提取（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸方：應付員工工資 - 社會保障
3. 下個月支付工資時
借：應付員工工資 - 工資
貸方：其他應付賬款（個人部分）
應繳稅費 - 應繳個人所得稅
手頭現金/銀行存款
4. 交給杜寶
借：應付員工工資 - 社會保障（企業部分）
其他應付賬款（個人部分）
貸款：庫存現金/銀行存款
5.上交個人所得稅
借：應付稅款-應付個人所得稅
貸款：銀行存款
筆記：
未辦理社保，不得提取。 “一保一金”的應計比例因地而異。企業按照勞動ও保障部門規定的ܫ比例繳納的部分，可計入“行政費用”。
如何累積公司的社保資料
新會計準則下，企業為職工支付的五險一金的現金流出計入應付職工薪酬。
工資計算表需將人工成本合計，人工成本=應付工資+企業承擔的社保費=實際工資+個人承擔的社保費+企業承擔的社保ꦕ費，五險一金為應計并計入 加薪時一并記入。
1.提供條目：
借：成本費用科目（金額為人工成本）
貸方：應付員工工資-工資（應付金額）
貸：應付員工工資-社保（金額為公司繳納社保費的一部分）（可根據社保明細設置三級科目）
二、結轉個人承擔的部分社保（即代扣代繳）
借：應付職工工資-工資（金額為個人繳納的社保費用）
貸款：應付職工工資-社保（金額為個人承擔的社保費用）
三、支付工資
借：應付員工工資-工資（金額為實際工資）
貸款：手頭現金（金額為實際工資）
4、繳納社保
借方：應付員工工資-社保（金額在提取工資時計算）公司承擔的部分和個人承擔的部分從工資中扣除）
信用：手頭現金
計提時，個人承擔的已計入工資中的成本費用賬戶，公司承擔的單獨列出計入成本費用的費用賬戶。扣繳時無需使用🌄其他應付賬款和其他科目，工資中的金額可直接轉入社保。
此外，對于෴成本費用科目，如果社會保障對應的金額為生產人員，則計入制造費用；為廠長的，計入管理費用；在費用科目下，可以設置社保明細科目的核算和核算。
五險一金的計提比例因省市而異
以北京為例：北京市五險一金標準
各類單位繳費比例為個人總繳費比例\n
養老保險 22% 8% 30%
醫療保險 12% 2% 12%
失業保險 2% 1% 2%
住房公積金 7% 7% 14%
\n生育保險 % - 1%
工傷保險 % - 1%
總計 44% 18% 63%
工會經費主要有ไ兩個方面：一是上繳地方工會部門。二、企業工會留存的部分，與工會有關的費用可全部計入工會經費，但稅法允許的工會經費不得超過企業應稅工資總🃏額的2%。年。
（一）工會主要支出
企業有工會的，需計提工會費用（須經當地工會批準或備案）。當然，你的工會經費也必須交給當地的工會。民營企業一般沒有工會，工會經費就不用提了。但是，如果你所在的單位有工會，或者當地要求成立🐭工會，那么你應該籌集工會經費。工會組織的活動經費通常包括三部分：
一、從企業到工會組織提供辦公設施。包括工會日常活動所必需的住房設備，以及水、電、辦公用品等相關公用事業，通常由企業提供꧃ꦬ，維修費用通常由企業承擔。
2、企業按規定提供的工會經費。根據我國工會法的規定，🧸企業每月撥出全部職工實際工資總額的2%，撥給企業工會繳納工會經費，列入管理費。但是，必須收到特殊收據才能扣除所得稅ꦅ。
3.工會會員繳納的會費。根據我國工會法的規定，工會會員每月繳納基本工資的5/1000作為會費。
（二）工會經費清單
工會經費主要用于職工教育和工會活動，其支出范圍如下：
1、包括工會組織的日常學習和勞動競賽，各種報告、展覽、講座等技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購買和維護，報刊🧸雜志的集體訂閱。
2.文藝活動費用。包括工會開展業余文藝活⭕動的設備購置和維修費，舉辦晚會、藝術展覽等文藝活動的經費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設備購置、維﷽修和日常開支。
三、體育活動支出。包括工會組織的各種體育活動的器材、資金、體育用品和服裝的購買和維護。
4、工會干部培訓費是指培訓專職工會人員的費用。
五、與工會行政事業性收費有關的費用。包括工會專職人員的人事費、辦公費、差旅費等費用。
6、補貼費用。包括工會成員困難補助和職工集體福利補助。
七、專職工會工作人員的工資。工會專職職工的工資由工會經ꦐ費支付，其他各項福利與企業其他職工相同，由企業承擔。
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