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2023-11-01 15:35:46
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公司借調人員的工資如何核算？
一般由借調人員負責原單位工資。
A公司的員工由A公司支付。B公司給A公司的是A公司的收入。
應計工資時，會計分錄為：
借：管理費用--員工工資
貸：應付職工工資--職工工資
支付工資時，會計分錄為：
借：應付員工工資 - 員工工資
貸款：銀行存款 - 支付銀行/庫存現金
應付職工薪酬用于計算企業按照有關規定應支付給職工的各項工資，包括“工資、獎金、津貼、補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“♎工商業”等。工會基金”、“員工教育基金”、“解除勞動關系的補償金”、♔“非貨幣性福利”、“其他與獲得員工提供的服務有關的費用”等。
一、《工資總額構成條例》第四條工資總額由以下六部分組成：
(1) 小時工資；
（二）計件；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班費；
（六）特殊情況下支付的工資。
2、福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供除工資和獎金以外的一切物質待遇，是對勞動的間接回報。
福利分為國民福利和地方福利，按福利內容，可分為：
法定福利：政府通過立法要求企業提供社會養老保險、社會失業保險、社🙈會醫療保險、工傷保險、生育保險等保險。
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